Ko jūs meklējat pieteikuma iesniedzējam?

Dažreiz intervētājs pārvērš tabulas un jautās par to, kas būtu darba devējs, ja jūs būtu darba devējs.

Uzdodot jautājumu, piemēram, "Ja jūs pieņemtu darbā šo darbu, ko jūs meklējat pieteicējā?" intervētājs mēģina noteikt, ko jūs domājat par darbu. Šāda veida intervijas jautājums var būt pārbaudījums, lai noskaidrotu, vai jūs zināt, ko jūs ieiet un vai esat veicis savu pētījumu par darbu.

Šis jautājums vispirms var šķist grūts. Bet, ja rūpīgi domājat par darba aprakstu un uzņēmumu, ir viegli izveidot spēcīgu atbildi. Iegūstiet padomus, kā atbildēt uz šo jautājumu, kā arī atbildes uz paraugiem.

Kā atbildēt uz jautājumiem par to, kas jūs īrētu

Izpētīt darbu.Pirmais solis, lai sagatavotu labu atbildi uz šo jautājumu, ir rūpīgi pārskatīt darba vietu sarakstu un pēc tam noteikt darba devēja prasības un nostāju. Pārbaudiet uzņēmuma tīmekļa vietnes nodarbinātības sadaļu, lai noskaidrotu, vai ir sīkāks darba apraksts nekā atrastais darbs.

Uzņēmuma mājas lapā var būt arī informācija par to, kāda veida darbinieki uzņēmumā kopumā meklē. Pārbaudiet uzņēmuma “Par mums” lapu šāda veida informācijai.

Jūs varat arī meklēt Google pēc darba nosaukuma, lai iegūtu iespēju saprast, ko citi darba devēji ar līdzīgiem darbiem var iekļaut kā kvalifikāciju. Pārskatiet darba aprakstus LinkedIn un pamaniet, kādi profesionāļi ir uzskaitīti kā sasniegumi savā profilā.

Izveido sarakstu.Izveidojiet sarakstu ar prasmēm, personiskajām īpašībām, zināšanām un citiem akreditācijas datiem, kas, Jūsuprāt, būtu svarīgākie amata pozīcijai. Mēģiniet koncentrēties uz aktīviem, kurus jūs zināt. Izveidojot sarakstu, padomājiet par piemēriem, kā jūs esat parādījuši katru no jūsu uzskaitītajām prasmēm, īpašībām un citiem akreditācijas datiem.

Atbildiet, bet lūdziet atsauksmes. Jūs varat sākt savu atbildi, sakot kaut ko līdzīgu: "No tā, ko es varēju spīdēt no jūsu vietnes un līdzīgu darbu izskatīšanas, jūs, iespējams, meklējat šādus kandidāta stiprumus," un tad jūs varat turpināt sarakstu un izskaidrot sevi. Drošs veids, kā atbalstīt jūsu atbildi, ir lūgt atgriezenisko saiti, lai redzētu, vai jūs, iespējams, esat izlaidis svarīgus apsvērumus.

Paskaidrojiet, kā jūs atbilstat prasībām. Jūs varat saņemt jautājumu par turpmāko jautājumu, kurā jūsu intervētājs jautā, kā jūs atbilstat tikko uzskaitītajām prasībām. Daži darba devēji veiks īpašas izmeklēšanas par atsevišķām iezīmēm, ko jūs minējāt, sakot kaut ko līdzīgu: "Jā, vadība ir svarīga darbam. Kā jūs esat parādījuši vadošo spēju iepriekšējās darbavietās?" Jums būs jābūt gatavam dalīties ar konkrētiem piemēriem par to, kā esat lietojis savus aktīvus, lai iegūtu pozitīvus rezultātus iepriekšējos darbos, akadēmiskajās vai brīvprātīgo lomās.

Atbildes uz "Ko jūs meklējat pieteikuma iesniedzējam?"

• Pamatojoties uz darba aprakstu un to, ko es zinu par ABC kompāniju, es gribētu meklēt kandidātu ar spēcīgām komunikācijas prasmēm un spēju strādāt komandā. Lielākā daļa uzdevumu šajā amatā ietver zināmu saziņu ar citiem uzņēmuma departamentiem, tāpēc es gribētu, lai kāds, kurš varētu strādāt ar citiem labi, un skaidri saprastu sarežģītas idejas. Manā darbā XYZ kompānijā es veicu līdzīgus uzdevumus un sazinājos ar kolēģiem un augstākā līmeņa vadītājiem personīgi, pa tālruni un pa e-pastu. Es arī strādāju pie dažādiem grupu projektiem. Es zinu, ka šīs pieredzes dēļ es esmu ideāls kandidāts amatam.

• Pamatojoties uz darba aprakstu, jūs, iespējams, meklējat kandidātu ar spēcīgām tehniskām iemaņām, kā arī mīkstās prasmes, lai efektīvi sazinātos ar tehniskajām koncepcijām klientiem. Ar desmit gadu vecumu XYZ kompānijā manā drošības jostā esmu izveidojis nepieciešamās tehniskās iemaņas. Bijušie darba devēji mani ir slavējuši par spēju izskaidrot tehniskās idejas cilvēkiem citos departamentos. Es zinu, ka es varētu izpildīt šos divus galvenos pozīcijas kritērijus.
• Protams, ikvienam, kas ir programmas koordinatora loma, ir jābūt spēcīgām organizatoriskām un komunikācijas prasmēm. Tās ir divas manas stiprās puses. ABC uzņēmumā man bija jākoordinē vairāki departamenti un jigmalizē pastāvīgi mainīgu pasākumu un runātāju grafiku. Bet vēl viena lieta, ko es pamanīju no jūsu sociālajiem medijiem un pārlūkojot jūsu vietni, ir atkarīgas no attieksmes. Šķiet, ka tas cep jūsu uzņēmuma kultūrā. Tāpēc es domāju, ka ikvienam šajā lomā ir jābūt Šveices armijas nažu kvalitātei, kas spēj uzņemties daudzus dažādus uzdevumus un tos labi izpildīt, kā arī patīkamu un pozitīvu veidu, kā rīkoties.