Darbinieka parauga pateicības vēstules par pāri un tālāk

Darbinieku atzīšana kļūst spēcīgāka, ja jūs pavadāt jebkuru balvu vai dāvanu ar pateicības vēstuli. Tas ir īpaši svarīgi, ja atzīšana ir skaidra nauda, ​​čeks vai dāvanu karte.

Sākotnēji atalgojot, kad tas ir iztērēts, darbiniekam ir īsa atmiņa par saņemtajiem dolāriem. Līdz ar to pievienotā pateicības vēstule, kurā uzskaitīti atzīšanas iemesli, kļūst vēl svarīgāka, lai pastiprinātu darbinieka atzīšanas sajūtu.

Darbinieki turpinās darboties iepriekš un tālāk atzīšanas vēstules. Viņi bieži uzrāda tos uz kabīnes sienām, virs darba stacijas vai uz galda. Pat darbinieki, kuri nepiekrīt publiskajam displejam, saglabās atzīšanas vēstules, kas saņemtas visā viņu karjeras laikā.

Ar iepriekšminētajām naudas balvām, kurās darbinieki tiek apbalvoti par ieguldījumiem, kas pārsniedz un pārsniedz viņu parasto darba aprakstu, jūs vēlaties izstrādāt vispārīgas vadlīnijas jūsu vadītājiem. Tas nodrošinās konsekventu pieeju, kad vēlaties atzīt un pateikties darbiniekam.

Vadlīnijas paldies darbiniekiem, kas pāriet virs un tālāk

Šajās vadlīnijās jāiekļauj:

• Kurš var pretendēt uz balvām? (Daudzi uzņēmumi izslēdz augstākā līmeņa vadītājus, kuri tiek kompensēti, piemēram, parastajiem darbiniekiem.)
• Kādus rezultātus var atzīt pēc iespējas skaidrāks naudas izteiksmē?
• Kādi ir dažādi atlīdzību līmeņi vai summas par kādām darbībām?
• Kas var piešķirt augstākus un lielākus apbalvojumus? (Citi vadītāji? Tikai tiešais boss? Regulārie darbinieki?)
• Kad darbinieks saņems iepriekš un ārpus naudas balvu?
• Kā atalgojums tiks piešķirts kvalificētiem darbiniekiem?

Vēlaties pārliecināties, ka vadītāji apbalvo līdzvērtīgu sniegumu un ieguldījumu jūsu organizācijas struktūrvienībās. Darbinieki runā, un viņi pamanīs, kad cerības un mērķi, naudas summas vai atzītais rezultāts ir atšķirīgi.

Pieprasiet personāla personāla iesaistīšanu katrā balvā, lai pārliecinātos, ka atalgojums ir taisnīgs visos departamentos un uzņēmumā.

Apsveriet iespēju, ka vadītāji būs atbildīgi par iepriekšminēto un pārbaužu veikšanu ar pateicību, ka ievērojat iepriekšminēto procesu. Izveidojiet arī jūsu programmas budžetu, lai jūs varētu novērtēt jūsu panākumus darbinieku atzīšanā. Viens uzņēmums atdod procentus no savas peļņas apbalvojumos, kas svārstās no 500 ASV dolāriem līdz 3000,00 ASV dolāriem uz vienu atzītu darbinieku.

Šeit ir divi piemēri par pateicības vēstuļu veidu, ko ieteicams pievienot darbiniekam virs un ārpus pārbaudes.

Paldies vēstules paraugam

Šis ir piemērs pateicības vēstulei par to, ka esat aizgājis virs un ārpus tās. Lejupielādējiet pateicības vēstules veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Paldies vēstules paraugam (teksta versija)

LaToya Lau

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

2018. gada 1. septembris

Brandon Lee

Acme Corporation

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Cienījamie Brandon, Vadības komanda nolēma, ka jums ir jāsaņem pievienotā balva par $ 3,000.00 par jūsu ieguldījumu, palīdzot mūsu uzņēmumam pāriet uz mūsu produktu mobilo mārketingu. Lai gan tas ir jūsu faktiskais darbs, jūs gāja krietni virs mūsu cerībām.

Lūk, kāpēc jūs saņemat šo atzīšanu. Jūs vērtējāt mārketinga nodaļas zināšanas par mārketingu planšetdatoros un mobilajās ierīcēs un konstatēja, ka tas ir vajadzīgs. Tātad, jūs izveidojāt desmit nedēļu klasi, ko jūs mācījāt divas reizes nedēļā, un uzaicinājāt savus kolēģus un citus ieinteresētos darbiniekus.

Nodarbību līmenis klasēs bija lielisks visā uzņēmumā, un atsauksmes par iesniegto saturu bija pozitīvas. Cilvēki uzskatīja, ka viņi ir iemācījušies daudz būtiskas informācijas, kas palīdzēs viņiem mūsu produktu mobilajā tirdzniecībā.

Nav satura, lai tur apturētu, jūs iepazīstinājāt ar mūsu ikgadējo darbinieku attīstības dienu. Jūs daļēji esat atbildīgs par vietējās mobilās profesionālās asociācijas izveidi, kas, cerams, piesaistīs jaunus darbiniekus, kuri ir ieinteresēti mobilajā reģionā un mūsu uzņēmumā.

Jūsu vadošā loma mobilajā komandā palīdz mums virzīt uzņēmumu uz priekšu šajā svarīgākajā jomā. Mūsu cilvēkresursu darbinieki arī atpazīst jūs par jūsu centieniem, lai palīdzētu viņiem identificēt atbilstošās prasmes, kas nepieciešamas darbā, lai sekmētu mūsu panākumus mobilajā pasaulē. Jūs esat palīdzējis pieņemt darbā un intervēt potenciālos darbiniekus.

Visu šo iemeslu dēļ mēs nolēmām atzīt jūs ar augstāku un augstāku balvu. Jūs esat to pelnījuši par visiem jūsu ieguldījumiem.

Ar cieņu

LaToya

Otrā parauga darbinieku pateicības vēstule

Datums

Hi Jeanne, Jūsu vadības komanda piešķir jūsu centienus, kas pārsniedz $ 1000,00, vienreizēju bonusu. Mēs vēlamies atpazīt jūsu centienus kā produktu izstrādes komandas līderi. Šajā vadošajā lomā esat konsekventi pārsniedzis mūsu cerības.

Jūsu darbs prasa, lai jūs piešķirtu un pārraudzītu sava komandas locekļu darbu un pārraudzītu funkcijas, ko tās izstrādā produktā. Neatkarīgi no mūsu lomas no jūsu lomas, jūs noteicāt, ka jūsu komandas locekļiem trūkst būtiskas klientu informācijas, jo tās noteica produkta īpašības.

Jūs vērsījāties pie pētījuma speciālistiem, kas strādā mārketingā, lai pieprasītu, lai viņi apvienotu pētījumu. Jūs gribējāt noteikt precīzas iezīmes un iespējas, ko mūsu klienti visvairāk vēlējās un vajag. Viņi bija priecīgi strādāt ar jums par iecienītāko uzdevumu.

Atšķirībā no agrākiem jūsu pētījumiem pētniecības jomā un dažiem pētījumiem visā uzņēmumā pagātnē, jūs faktiski izmantojat savāktos datus kā informāciju, lai informētu savu komandu. Tas palielina varbūtību, ka produkts pārdos labi.

Neatkarīgi no pārdošanas un rentabilitātes jūs pētnieku komandai norādījāt, ka viņu centieni ir nepieciešami un nepieciešami. Viņi ir sajūsmā redzēt jūs, izmantojot datus kā informāciju. Viņi ir gatavi iet tālāk un ārpus jums nākotnē. Tas tiesa. Tas ir tik atturošs pret viņiem, kad viņi redz viņu centienus neizmantot.

Šo iemeslu dēļ mēs jums pateicām iepriekš un ārpus balvas. Jūsu darbs ir tik novērtēts, un mēs ceram, ka jūsu centieni turpinās pārsniegt cerības.

Paldies vēlreiz.

Roberts izpildvaras vārdā

Darbinieku atpazīšanas burtu paraugs

• Oficiālā darbinieku atpazīšanas vēstule
• Neoficiāla darbinieku atzīšanas vēstule
• Pusformāla darbinieku atzīšanas vēstule
• Kā uzrakstīt darbinieku atzīšanas vēstuli