Labākie jautājumi, kas jājautā informatīvā intervijā

Informācijas interviju izveide un sekošana var palīdzēt jums veidot lieliskas intervijas prasmes, vienlaikus apgūstot vērtīgu informāciju par dažādiem jūsu izvēlētajā jomā esošajiem darbiem.

Sekojošie jautājumi ir paredzēti, lai palīdzētu jums izveidot detalizētu priekšstatu par nodarbošanos un amatu. Izmantojiet šos informatīvos un funkcionālos jautājumus tikai kā vadlīnijas. Jūsu intervija būs visefektīvākā, ja jums radīsies papildu jautājumi, kas atspoguļo jūsu patieso zinātkāri par konkrēto karjeru.

Sagatavojieties intervijai

Uzziniet vairāk par attiecīgo darba devēju vai jomu, mēģiniet uzdot jautājumu sarakstu un izveidot savu interviju. Sagatavojiet notepad un pildspalvu, un nēsājiet pulksteni, lai pārliecinātos, ka jūs ievērojat savu intervējamo laiku un nepaliekat ilgāk par gaidīto.

28 Jautājumi darba jautājumos

Šādi jautājumi var palīdzēt atklāt svarīgu informāciju par jūsu intervējamā darba vietu. Daži var būt vairāk vai mazāk svarīgi personai, kuru izvēlaties intervēt. Izvēlieties vispiemērotākos jautājumus savām vajadzībām un uzmanieties, lai jūsu intervējamā persona nesaņemtu pārāk daudz laika.

1. Kāds ir tās personas vārds, kuru jūs intervējat?
2. Kādi ir citi bieži izmantotie amata nosaukumi?
3. Kādi pienākumi tiek veikti parastā dienā, nedēļā, mēnesī, gadā? Vai viņai ir noteikta rutīna? Cik daudz šķirnes ir ikdienā? Tā kā persona apraksta pienākumus, jautājiet, kādas prasmes ir nepieciešamas.
4. Kāda izglītības programma ir ieteicama kā sagatavošana? Jautājiet par atšķirību starp vēlamajiem kursiem un tiem, kas ir nepieciešami.
5. Kāda veida kursi ir visvērtīgākie, lai iegūtu prasmes, kas nepieciešamas veiksmīgai darbībai šajā profesijā? Jautājiet par atšķirību starp vēlamajiem kursiem un tiem, kas ir nepieciešami.

1. Kādu grādu vai sertifikātu darba devēji meklē?
2. Kāda veida darba / stažēšanās pieredze darba meklētājiem meklē darbu un kā persona šo pieredzi iegūst?
3. Vai ir ieteicama kāda mācību programma?
4. Kādus pasākumus (papildus izglītojošām un pieredzes prasībām) ir nepieciešami, lai iekļūtu šajā profesijā (piemēram, eksāmens, intervija, dalība arodbiedrībās)?
5. Kādi ir svarīgākie atslēgvārdi vai vārdi, kas jāiekļauj atsākšanas vai pavadvēstulē, kad darba medības šajā jomā?
6. Kādas ir izaugsmes iespējas un kādā stāvoklī? Vai ir vajadzīgs uzlabots grāds, un, ja jā, kādā disciplīnā?

1. Kādas prasmes ir svarīgākās, lai iegūtu (t.i., kādas prasmes darba devēji meklē)?
2. Kādi ir galvenie vai vissvarīgākie personīgās iezīmes panākumiem šajā jomā?
3. Kādi ir dažādie apstākļi, kuros cilvēki var strādāt šajā profesijā (t.i., izglītības iestādes, uzņēmumi, bezpeļņas organizācijas)?
4. Kādi citi darbinieku veidi bieži saskaras ar šo amatu?
5. Vai ir pierādījumi par atšķirīgu attieksmi pret vīriešu un sieviešu darba ņēmējiem attiecībā uz darba pienākumiem, atalgojumu un iespējām paaugstināt darbu?

1. Kādas ir nodarbinātības perspektīvas konsultanta ģeogrāfiskajā apgabalā? Kur ir labākās nodarbinātības iespējas? Kādas ir nodarbinātības perspektīvas konsultanta uzņēmumā? Vai mobilitāte ir nepieciešams veiksmes faktors?
2. Kādas ir saistītas profesijas?
3. Kādi ir atšķirīgie algu diapazoni?
4. Vai tipiskajam darba ņēmējam ir noteikts grafiks vai stundas ir elastīgas?
5. Kādas ir prasības un neapmierinātība, kas parasti ir saistīta ar šāda veida darbu?
6. Vai šajā jomā ir tipiska komandķēde?
7. Kā jūs varat noteikt, ka jums ir spēja vai potenciāls, lai gūtu panākumus šajā konkrētajā profesijā?

1. Vai tā ir strauji augoša joma? Vai ir iespējams paredzēt nākotnes vajadzības šajā jomā strādājošajiem?
2. Kāda veida tehnoloģijas tiek izmantotas un kā tās tiek izmantotas?
3. Kur tiek atrasts darba vietu saraksts?
4. Kādas sākuma līmeņa pozīcijas šajā jomā ir brīvās mākslas absolvents?
5. Ko padomdevējs tagad zina, ka būtu bijis noderīgi zināt, kad viņa vai viņa bija jūsu apavos?

11 Funkcionālie jautājumi uzdot

Lielākā daļa no sekojošiem jautājumiem kalpo, lai sniegtu jums garšu intervējamā ikdienas dzīvē. Jums, piemēram, var būt dažādi ierosinātāji, kas izraisa jums spiedienu vai stresu, bet saņemtās atbildes var palīdzēt jums redzēt, kur jūs varat izcelties, un kādus priekšmetus, piemēram, daudz virsstundu, jūsu dzīvesveidam nav lietderīgi.

1. Cik stundas konsultants strādā?
2. Kāda veida izglītība ir padomdevējam?
3. Kāds bija konsultanta karjeras ceļš no koledžas līdz prezentācijai?
4. Kādi ir padomdevēja darba apmierinošie aspekti?
5. Kādi ir vislielākie darba spiedieni, celmi vai bažas?
6. Kādi ir galvenie pienākumi darbā?
7. Kādas ir visgrūtākās problēmas un lēmumi, ar kuriem padomdevējam ir jātiek galā?
8. Kas ir neapmierinošākais par darbu? Vai tas ir raksturīgs laukam?
9. Kā konsultants aprakstītu darba vietas atmosfēru / kultūru?

1. Vai padomdevējs domā, ka esat atstājis nevienu svarīgu jautājumu, kas būtu noderīgi, lai uzzinātu vairāk par darbu vai nodarbošanos?
2. Vai konsultants var ieteikt citiem, kas varētu būt vērtīgi avoti jums?

Pēc intervijas pa e-pastu nosūtiet pateicības vēstuli. Lai nostiprinātu savienojumu un parādītu, ka tiešām ir daudz no intervijas, pievienojiet saiti uz rakstu par kaut ko, kas attiecas uz jūsu sarunu, un ļaujiet personai uzzināt, ka viņi iedvesmoja jūs lasīt rakstu.