Labākie jautājumi, kas jājautā darba izstādēs

Doties uz darba gadatirgu? Vai neesat pārliecināts, ko tu jautā? Darba un karjeras gadatirgos jums ir īss laiks, lai ieskaidrotu katru darbinieku. Viens veids, kā ātri izcelties no konkurences, ir uzdot pareizos jautājumus.

Labākie jautājumi, kas jājautā darba izstādēs

Uzdodot informētus jautājumus, kas smalki nodod savas prasmes un pieredzi, jūs palielināsiet savas izredzes iespaidot vervētāju un izkraut interviju.

Šeit ir vairāki jautājumi, kurus jūs varētu apsvērt, lūdzot darbā pie darba vietas.

Demonstrējiet savu interesi uzņēmumā

"Ko tu domā par X?"

Pirms darba gadatirgus izpētiet dažus uzņēmumus, kas piedalās šajā izstādē, kuru vēlaties strādāt. Apskatiet katras kompānijas tīmekļa vietni, lai iegūtu informāciju par dažām jaunākajām tendencēm uzņēmumā, piemēram, jauniem darbiniekiem, nākotnes mērķiem vai jaunākajiem sasniegumiem.

Izvēlieties vienu pozitīvu tendenci un pieminējiet to darbiniekam, lūdzot savu viedokli par attīstību. Tad piedāvājiet savu (īso) viedokli par to, kā šī tendence varētu gūt labumu uzņēmumam. Tas parādīs darbiniekam, ka esat informēts par uzņēmumu un tā panākumiem.

"Kāda ir tipiska piecu gadu (vai desmit gadu) trajektorija kādam X pozīcijā?"

Šis jautājums parādīs, ka esat ieinteresēts uzturēties kopā ar uzņēmumu ilgu laiku. Darbinieki parasti ir šādi; viņi nevēlas nolīgt cilvēkus, kas paliks tikai vienu gadu vai divus.

Noteikti uzsvērt savu interesi par pozīciju, kurai vēlaties pieteikties (pretējā gadījumā jums šķiet, ka jūs nevēlaties sākt no apakšas un strādāt ceļā uz augšu), taču šis jautājums parāda, ka jūs esat ieinteresēts palikt uzņēmumā, un meklē iespējas attīstībai organizācijā.

Pierādiet savas kvalifikācijas

"Kādas iemaņas jūs meklējat visvairāk kandidātu uz X pozīciju?"

Izpētīt uzņēmuma tīmekļa vietni un, ja iespējams, meklējiet tās pozīcijas aprakstu, kurai vēlaties pieteikties. Tas dos jums priekšstatu par prasmēm un kvalifikāciju, ko darba devējs meklē kandidātā.

Ja redzat, ka esat piemērots darbam, jums ir jāuzdod darbiniekam darbā šo jautājumu godīgi. Pēc tam atlasiet vienu vai divas prasmes, ko viņš piemin, un sniedziet ātru piemēru tam, kā iepriekšējais darbs vai pieredze ir devusi jums šo prasmi.

Norādiet šīs pieredzes atjaunošanu, kā arī nostipriniet savas kvalifikācijas.

"Kāda veida izglītību jūs meklējat kandidātā?"

Vēlreiz meklējiet aprakstu par darbu, kuram vēlaties pieteikties (vai meklēt darbinieka uzņēmuma bios), lai iegūtu priekšstatu par ideālo izglītības līmeni cilvēkiem ar šo darbu. Ja jūsu izglītība atbilst uzņēmuma vajadzībām, varat uzdot šo jautājumu recruiter, un tad paskaidrojiet, kā jūs esat ideāli piemērots. Ja jūs ieguvāt kādu studenta atzinību, kas attiecas uz darba iemaņām, jūs varat minēt arī tos un pat norādīt tos uz savu CV.

Uzziniet vairāk par uzņēmumu

"Kāda ir viena no lielākajām darba problēmām?"

Atbilde uz šo jautājumu palīdzēs jums noteikt, vai jūsu prasmju kopums un personība ir piemēroti darbam. Piemēram, ja darbinieks saka, ka viens izaicinājums ir darbinieku ļoti konkurētspējīgais raksturs, un jūs neesat konkurētspējīga persona, iespējams, nevēlaties strādāt šajā uzņēmumā. Tomēr šis jautājums piedāvā arī iespēju vēlreiz pierādīt savas prasmes. Ja darbinieks piemin kādu izaicinājumu, ar kuru jums ir pieredze, jūs varat sniegt piemēru tam laikam, kad jūs uzvarējāt līdzīgā izaicinājumā.

"Kā jūs raksturotu uzņēmuma kultūru?"

Nav viegli uzzināt par uzņēmuma kultūru, ja vien jūs kādu laiku neesat strādājis, tāpēc darbinieks ir lielisks cilvēks, kas sniedz jums ieskatu par to. Ja kultūra neizklausās kā tāda, kurā jūs varētu attīstīties, jūs varētu vēlēties padomāt divreiz par pieteikšanos amatam. Tomēr, ja tā izklausās tādā atmosfērā, kādā vēlaties strādāt, sakiet to. Piemēram, ja darbinieks saka, ka tā ir ļoti komunāla, atbalstoša atmosfēra, jūs varētu teikt, ka tā ir vide, kurā jūs darāt savu labāko darbu un sniedziet piemēru par šādu laiku jūsu iepriekšējās darba vēsturē.

"Kas jums patīk visvairāk par savu darbu X uzņēmumā?"

Šis jautājums var sniegt jums nedaudz vairāk ieskatu uzņēmuma kultūrā. Ja vervētājs cīnās, lai atbildētu uz šo jautājumu, tas varētu būt zīme, ka tā nav ideāla vieta darbam. Jautājums arī ļaus jums sazināties ar darbinieku pie personīgāka līmeņa un var palīdzēt jums atstāt spēcīgāku iespaidu.

Jautājumi, ar kuriem noslēgt

"Vai es varu ar jums sazināties ar citiem jautājumiem? Vai jums ir vizītkarte?"

Šie jautājumi ļauj jums sazināties ar kādu uzņēmumā. Noteikti iegūstiet personas vizītkarti vai kontaktinformāciju. Sekojiet līdzi pateicības vēstulei vai e-pastam, atgādinot personai par to, kas jūs esat, kur jūs tikaties, un jūsu kvalifikāciju. Tas palīdzēs jums izdarīt ilgstošu iespaidu.

Jautājumi, no kuriem jāizvairās

"Cik daudz es maksāšu? Cik daudz brīvdienu laika es saņemšu?"

Jums vēl nav piedāvāts darbs, tāpēc nedarbojas kā jums. Jautājumi par atalgojumu un pabalstiem ir paredzēti pēc darba piedāvājuma; ja jūs uzdodat šos jautājumus darba gadatirgū, jūs sastapsieties kā bezjēdzīgi (un kā nepamatoti, ja viss, kas, šķiet, rūpējas par naudu un atvaļinājuma dienām).

Tāpat nelūdziet nekādus jautājumus, kas vērš uzmanību uz kaut ko negatīvu savā atsākšanā - plaisu jūsu nodarbinātības vēsturē, atlaišanu vai atlaišanu vai sodāmību. Šīs lietas nav jārisina jau darba meklēšanas posmā.

"Tātad, ko jūsu uzņēmums dara?"

Izvairieties uzdot jautājumus, kas pierāda, ka neesat veicis pētījumu par uzņēmumu; neprasiet nekādus jautājumus, kas būtu viegli atrodami viņu tīmekļa vietnē. Šie jautājumi liek domāt, ka jums nav interese par šo konkrēto uzņēmumu un ka neesat gatavs strādāt, lai iepazītos ar savu uzņēmumu.

Citi jautājumi, kas jājautā

• Kādas sākuma līmeņa pozīcijas ir pieejamas jūsu uzņēmumā?
• Vai jūsu uzņēmums piedāvā prakses vai apmācību programmas?
• Es devos tiešsaistē un aizpildīju jūsu pieteikumu par X pozīciju. Ko vēl es varētu darīt, lai pierādītu, ka esmu kvalificēts kandidāts intervijai?
• Cik ilgi ir pieteikšanās un intervijas process un ko tas veido?
• Kā Jūs raksturotu tipisku dienu X pozīcijā?
• Kā uzņēmums novērtē X pozīcijas veiktspēju? Kādas ir uzņēmuma atgriezeniskās saites sistēmas?
• Kādu procentuālo daļu laika parasti velta katrai šīs pozīcijas atbildībai?
• Kāds ir līdzsvars starp komandas darbu un individuālo darbu X pozīcijā?
• Kādas apmācības vai izglītības programmas, ja tādas ir, uzņēmums piedāvā darbiniekiem?
• (Studentam) Kādi kursi mani vislabāk sagatavotu jūsu sākuma līmeņa amatiem? Vai ir kādas studentu organizācijas vai darbības, kas būtu noderīgas, gatavojoties amatam jūsu uzņēmumā?
• (Studentam) Mans galvenais ir X. Kādas pozīcijas jūsu uzņēmumā būtu spēcīgas kādam, kam ir izglītība?