Top 30 labākie jautājumi, kas jājautā darba intervijā

Tava kārta! Tā kā jūsu darba intervija beidzas, viens no galīgajiem jautājumiem, ko jums var uzdot, ir: "Ko es varu atbildēt jums?" vai "Vai man ir kādi jautājumi?" Jūsu intervētājs sagaida, ka jums būs dažas izmeklēšanas. Nejautājot nekādus jautājumus, jūs varētu likties nesagatavoti vai neinteresēti, tāpēc veltiet laiku, lai uzdotu dažus jautājumus, kas ir gatavi, lai lūgtu iznomāšanas vadītājam.

Jautājumu uzdošana var arī dot jums iespēju vēl vairāk izcelt dažas no jūsu īpašībām, prasmēm un pieredzi, kā arī parādīt darba devējam, kāpēc jūs esat lieliski piemērots darbam.

Atbildot uz ļoti specifiskiem jautājumiem, jūs varēsiet iespaidot jūsu potenciālo darba devēju ar savām zināšanām un interesi par nozari, vienlaikus nosakot, vai tas ir pareizais darbs jums.

Izveidojiet jautājumu sarakstu, ko uzdot

Plānojiet uz priekšu un uzklausiet savus intervijas jautājumus, kas ir gatavi lūgt. Jūs ne tikai mēģināt iegūt šo darbu, bet arī intervējat darba devēju, lai novērtētu, vai šis uzņēmums un amats jums ir piemēroti.

Jautājumu uzdošana ir lielisks veids, kā ienirt uzņēmuma kultūrā un konkrētos ikdienas pienākumus, lai, ja jūs būtu iznomāts, jūsu pirmā nedēļa vai arī tā nebūs saistīta ar lieliem pārsteigumiem.

Jums, protams, nav jāuzdod katrs jautājums sarakstā, bet, gatavojoties dažiem labiem jautājumiem, jums palīdzēs izskatīties informēts un sagatavots kandidāts.

30 labākie jautājumi, kas jājautā intervētājam

Šeit ir saraksts ar ieteiktajiem jautājumiem, kas jāuzdod intervētājam, lai jūs varētu nodrošināt, ka uzņēmums atbilst jūsu kvalifikācijai un interesēm.

1. Kā Jūs raksturotu amata pienākumus?
2. Kā jūs raksturotu tipisku dienu šajā amatā?
3. Vai tas ir jauns stāvoklis? Ja nē, ko darīja iepriekšējais darbinieks?
4. Kāds ir uzņēmuma vadības stils?
5. Kam šis stāvoklis ziņo? Ja man tiek piedāvāts amats, vai es varu iepazīties ar viņu pirms galīgā pieņemšanas lēmuma pieņemšanas?
6. Kāpēc šī pozīcija ir pieejama?
7. Cik cilvēku strādā šajā birojā / nodaļā?
8. Cik daudz ir paredzams ceļojums?
9. Vai pārvietošana ir iespēja?
10. Kāda ir tipiskā darba nedēļa? Vai tiek gaidīts virsstundas?

1. Kādas ir izaugsmes un attīstības perspektīvas?
2. Kā viens avanss uzņēmumā?
3. Vai ir kādi karjeras ceļi, kas sākas ar šo amatu?
4. Ko es varu jums paskaidrot par savu kvalifikāciju?
5. Kad es varu sagaidīt no jums dzirdēt?
6. Vai jūs sniedzat profesionālās izaugsmes iespējas?
7. Vai jums ir kādas atrunas par manu kvalifikāciju?
8. Vai jums ir politika, lai palīdzētu jaunajiem komandas locekļiem nokļūt uz kuģa?
9. Kādi ir šī darba lielākie izaicinājumi?
10. Kas ir vissvarīgākais, kas man jāsasniedz pirmajās deviņdesmit dienās?

1. Kā Jūs raksturotu šīs uzņēmuma vērtības?
2. Kā uzņēmums pēdējo gadu laikā ir mainījies?
3. Kādi ir uzņēmuma izaugsmes un attīstības plāni?
4. Kādi ir lielākie darba ieguvumi un darbs šajā uzņēmumā?
5. Kāda ir labākā šī uzņēmuma darba daļa?
6. Kāda ir jūsu vismazākā iecienītā darba daļa šeit?
7. Kāda veida fons jums šķiet vislabāk piemērots panākumiem šajā amatā?
8. Vai vēlaties sarakstu ar atsaucēm?
9. Ja es paplašinātu darba piedāvājumu, cik drīz jūs vēlētos, lai es sāktu?

1. Vai ir kādi citi jautājumi, uz kuriem es varu atbildēt?

1:33

Noskatieties tagad: 7 jautājumi, kas jums jāuzdod darba devējiem

Vispārīgas vadlīnijas jautājumu uzdošanai intervijā

Izvairieties no maniem jautājumiem

"Mani" jautājumi ir tie, kas liek sevi priekšā darba devējam. Tie ietver jautājumus par algu, veselības apdrošināšanu, atvaļinājuma laiku, darba stundām nedēļā un citām koncesijām. Intervijas laikā jūs mēģināt pierādīt darba devējam, kā jūs varat gūt labumu uzņēmumam, nevis otrādi. Pēc tam, kad jums tiks piedāvāta pozīcija, jūs varat sākt jautāt, ko uzņēmums var darīt jūsu labā.

Vienu reizi uzdodiet vienu jautājumu

Izvairieties no vairāku daļu jautājumiem; viņi tikai pārspēs darba devēju. Katram jautājumam jābūt vienam konkrētam punktam.

Izvairieties no "Jā" vai "Nē"

Lielākā daļa jautājumu ar "jā", "nē" vai citu viena vārda atbildi varētu atbildēt, meklējot uzņēmuma tīmekļa vietni. Tā vietā ievērojiet jautājumus, kas radīs dialogu starp sevi un darba devēju.

Uzdot jautājumus par vairākām tēmām

Izvairieties uzdot jautājumus par vienu tēmu. Piemēram, ja jūs uzdodat jautājumus tikai par savu vadītāju un viņa vadības stilu, intervētājs var pieņemt, ka jums ir problēmas ar autorizācijas datiem.

Uzdodiet jautājumus par dažādām tēmām, lai parādītu savu interesi un interesi par visiem pozīcijas aspektiem.

Neprasiet neko pārāk personisku

Lai gan ir laba ideja mēģināt izveidot saikni ar jūsu intervētāju, neprasiet personiskus jautājumus, kas nav publiska informācija. Piemēram, ja darba devēja sienā redzat koledžas reklāmkarogu, jūs noteikti varat jautāt, vai viņš devās uz šo koledžu. Tomēr izvairieties no pārāk personīgiem jautājumiem par intervētāja ģimeni, rasi, dzimumu utt.

Jautājumi, kas NAV uzdoti darba intervijā

Ir daži jautājumi, kas jums jāizvairās no tā, ka viņi nepiedāvās jums pozitīvā gaismā.

• Ko dara šis uzņēmums? (Vai jūsu pētniecība notiek pirms laika!)
• Ja es saņemšu darbu, kad es varu atvaļinājumā pavadīt laiku? (Pagaidiet, līdz jūs saņemsiet piedāvājumu, lai pieminētu iepriekšējās saistības.)
• Vai es varu mainīt savu grafiku, ja saņemšu darbu? (Ja jums ir nepieciešams noskaidrot, kā sākt strādāt, nepaminiet to tagad.)
• Vai es saņēmu darbu? (Neesiet nepacietīgi. Viņi jūs informēs.)

Šeit ir vairāk jautājumu, lai intervijas laikā neprasītu darba devējam, kā arī padomus par to, kā izvairīties no jautājumu uzdošanas, kas varētu izmaksāt jums darbu.

Jautājumi Uzdot intervētājam, kas uzskaitīts pēc darba veida

Atkarībā no darba veida, par kuru jūs intervējat, ir konkrēti jautājumi, kurus varētu lūgt savam intervētājam.

• Administratīvā / biroja
• Tālruņa intervija
• Otrais intervija
• Pusslodzes darbs
• Mazumtirdzniecība
• Pārdošana
• Skolotājs
• Darbs mājās

Intervijas jautājumi, kas jums tiks uzdoti

Līdztekus tam, lai sagatavotu jautājumu sarakstu, lai uzdotu iznomāšanas vadītājam, ir svarīgi arī pārskatīt visbiežāk sastopamos intervijas jautājumus, kurus jūs, iespējams, lūgsiet, lai jūs varētu domāt par to, kā jūs atbildēsiet.

Intervijas jautājumi Darba devējiem nevajadzētu jautāt

Ir daži intervijas jautājumi, ko parasti sauc par nelegāliem intervijas jautājumiem, ka darba devējiem nevajadzētu prasīt darba intervijas laikā. Jautājumi par savu rasi, vecumu vai invaliditāti ir daži piemēri, kas ir nelikumīgi potenciālajiem darba devējiem, lai uzdotu jums jautājumu.