Jautājumi, kas jājautā pirms mūzikas pārvaldnieka nomas

Jautā - Jums. Droša ceļošana (12.09.2019.)

Satura rādītājs:

01 Kas jūs esat strādājis?
02 Kas jūs domājat, ka mūsu auditorija ir?
03 Ko jūs domājat, ka mēs varētu sasniegt sešos mēnešos?
04 Vai jums ir standarta līgums?
05 Cik daudz jūs vēlaties maksāt?

Lēmums nolīgt grupas vadītāju ir viens no svarīgākajiem, ko jūs darīsiet. Vadītāji parasti ir cieši iesaistīti katrā lēmumā, ko jūs veicat kā joslu, un viņiem ir milzīga vara, lai veidotu savu karjeras virzienu.

Tas, ko jūs sagaida, ka jūsu vadītājs darīs, ir atkarīgs no tā, kur esat karjerā. Ja jūs esat jauna grupa, jūsu menedžerim vajadzētu jūs reklamēt uz etiķetēm, cenšoties iegūt jums koncertus un cenšoties iegūt lietas no zemes. Ja esat tālāk, jūsu vadītājam ir jāpārliecinās, ka citi cilvēki veic savu darbu, lai reklamētu jūsu mūziku.

Protams, ir jārīkojas piesardzīgi, veicot pirkumus vadībai un darot visu iespējamo, lai pārliecinātos, ka jūs pieņemat darbā vadītāju, kurš dalās ar jūsu profesionālo redzējumu un ar jums. Paturiet prātā šos jautājumus, lai palīdzētu jums izdarīt labu izvēli.

01 Kas jūs esat strādājis?

Atbilde uz šo jautājumu sniegs jums daudz vērtīgas informācijas. Vadītāja iepriekšējie klienti parasti norāda uz mūzikas žanru, ko viņi vislabāk pazīst. Ja viņu iepriekšējie klienti ir bijuši valsts mūziķi, un jūs esat indie rock grupa, tas varētu būt sarkans karogs. Pat ja šis potenciālais menedžeris ir labi savienots, lielākā daļa to savienojumu var būt mūzikas žanrā, kas neatbilst jums. Turklāt, ja jūs zināt, kurš vadītājs ir strādājis agrāk, jūs varat novērtēt šī mūziķa karjeras trajektoriju.

Daži vadītāji vienlaicīgi strādā tikai ar vienu darbību, savukārt citiem var būt daži klienti. Noskaidrojot, kas vēl strādā, tagad jūs varat novērtēt, vai viņiem būs laiks koncentrēties uz jums.

02 Kas jūs domājat, ka mūsu auditorija ir?

Vai jūsu potenciālais mākslinieku menedžeris saprot, no kurienes jūs nākt no savas mūzikas? Cerams, ka atbilde uz šo jautājumu ne tikai pateiks, vai menedžeris "izpaužas" jūsu mūziku, bet arī sniegs jums priekšstatu par to, kur viņi iedomāsies savu karjeru.

Lai gan jūs noteikti vēlaties justies kā vadītājs saprot, kā jūs redzat savu mūziku, paturiet atvērtu prātu par atbildi uz šo jautājumu. Ir viena lieta, lai paļauties uz kādu cilvēku, kurš ir bez bāzi par jūsu mūziku, bet viena no labākajām lietām par vadītāja iegūšanu ir iegūt jaunu skatījumu uz lietām. Ja kāds identificē auditoriju vai noietu, jūsu mūzikai neesat domājis, ka tas varētu būt ļoti labs signāls jaunajā vadītājā.

03 Ko jūs domājat, ka mēs varētu sasniegt sešos mēnešos?

Faktiskais laika grafiks šeit nav tik svarīgs kā diskusija par šo jautājumu. Tas ir, kur jūs varat uzzināt, ko menedžeris domā, ka viņi var izdarīt, un kā viņi to izdarīs. Jūs saņemsiet priekšstatu par to, kāda veida kontakti viņiem ir, kā arī vairāk ieskatu virzienā, kādā viņi uzskata, ka jūsu mūzikas karjerai vajadzētu būt. Šis jautājums var arī palīdzēt jums spriest par potenciālā vadītāja entuziasma līmeni un, ja tā ir nepieciešama, lai tā būtu.

04 Vai jums ir standarta līgums?

Daži vadītāji strādā ar standarta līgumiem. Jums nekad nevajadzētu parakstīt līgumu, ko jūs nesaprotat, un jūs vēlaties, lai kāds no vadības līgumiem tiktu pārbaudīts ar advokātu. Tomēr jums ir jāzina, vai ir standarta līgums, ko izmanto jūsu potenciālais menedžeris, un vai tie ir atvērti, lai pielāgotu savu standarta līgumu, ja tā daļas neattiecas uz jūsu apstākļiem.

Ja šim vadītājam ir standarta līgums un spiediens to parakstīt uz vietas un nesaņemot nekādu padomu, ne.

05 Cik daudz jūs vēlaties maksāt?

Jums ir jāzina, kāda procentuālā daļa ir vadītājam, un vai viņi sagaida bāzes algu papildus procentam. Tas ir arī tad, kad jūs uzzināsiet, kuras ieņēmumu plūsmas jūsu potenciālais menedžeris cer būt. Ja nevarat vienoties par atbildi uz šo jautājumu, tad jūsu vadības attiecības ir bez maksas.