Jums vajadzētu pateikt savu priekšnieku, ka jūs meklējat darbu?

Ja apsverat savu nākamo karjeras kustību, jūs, visticamāk, darba meklēšanā esat konfidenciāli. Bet kad ir labākais laiks, lai pastāstītu savam priekšniekam, ka esat darba medības?

Ja jūs paliekat kluss, ja potenciālais darba devējs jautā par interviju? Vai jūs atļaujiet savam vadītājam uzzināt, kad esat izvēlēts par finālistu? Vai arī jūs gaidāt, līdz jūs saņemsiet jaunu darba piedāvājumu rakstiski, lai pārtrauktu jaunumus jūsu pašreizējam darba devējam?

Jūsu Boss stāstīšana par darba meklēšanu: faktori, kas jāapsver

Atbilde ir tā, ka tā ir atkarīga. Tas ir atkarīgs no jums, jūsu priekšnieka un kāda ir jūsu darba vieta. Tas ir lēmums, ka to nedrīkst izdarīt viegli, jo tas varētu apdraudēt jūsu pašreizējo darbu.

WK Advisors praktizējošais vadītājs David Boggs, izpilddirektora firmas Witt / Kieffer nodaļa, kas koncentrējas uz vidēja līmeņa vadītāju identificēšanu un pieņemšanu darbā, skaidro: „Patiesības stāstīšana var radīt reālas sekas. Taču mamma var būt arī risks. Sliktākajā gadījumā jūsu priekšnieks var ievietot reklāmu jaunam darbiniekam, lai jūs aizvietotu. Vismaz tas varētu radīt spriedzi birojā. ”

Pēc Bogga domām, personām, kas saskaras ar šo sarežģīto lēmumu, jāņem vērā šie septiņi faktori:

Apsveriet savu personīgo ētiku

Pirmkārt, pārspēj savas tendences un ieradumus. Kā jūs esat apstrādājis iepriekšējos darba meklējumus un kā tas jūtama no morāles viedokļa? Padomājiet par kolēģiem, kuri klusēja savā kandidatūrā, un tiem, kuri dalījās savā gaidāmajā intervijā ar komandu: Kas jums likās par piemērotāku pieeju?

Centieties būt godīgiem

Ja jūs piekrītat, lai dalītos ar šo iespējamo karjeras iespēju, jautājiet sev, kāpēc un esiet godīgs. Vai jūs esat spiesti lojalitātes sajūtu saviem darbiniekiem, izpilddirektoram vai uzņēmumam? Vai arī jūs cerat, ka jaunumi varētu sniegt noderīgu sviru jūsu pašreizējā darbā? Jūsu priekšnieks var piedāvāt jums stimulu palikt, piemēram, paaugstinātu algu vai paaugstinājumu (bet tā ir riskanta spēle).

Novērtējiet riskus

Cik vēlies pamest savu pašreizējo vietu? Vai tu esi nožēlojams savā pašreizējā darbā vai vienkārši interesējies par potenciālu citur? Atklāšana, ka esat kandidāts citā uzņēmumā, var apdraudēt jūsu pašreizējo darbu. Ir svarīgi paturēt prātā, ka, ja neesat izvēlējies jaunu amatu, vai esat gatavs turpināt darba meklēšanu bezdarbniekiem?

Novērtējiet darba vidi

Neatkarīgi no jūsu personīgās ētikas, lēmums par to ir ļoti atkarīgs no darba vides. Katrā uzņēmumā ir atšķirīgi apstākļi, katrs boss un pat no dienas. Vai kāds cits uzņēmumā zaudējis darbu pēc tam, kad bijis godīgs par meklēšanu? Kad darbinieks atstāj, vai vispārējais noskaņojums ir viena no svinībām par jaunu iespēju vai aizvainojumu par uztveramo neuzticību?

Izprast savu uzraudzītāju

Vai jums ir cieņas, uzticības attiecības ar savu priekšnieku, vai arī jūs baidāties no sodīšanas? Daži priekšnieki patiešām atbalsta savu darbinieku izaugsmi un saprot, ka dažreiz var būt nepieciešama darba maiņa. Jūs varētu saņemt iedrošinājumu un atbalstu, nemaz nerunājot par lielisku atsauci, lai dalītos savā intervijā. Apsveriet arī to, vai jūsu pašreizējā biroja noskaņojums mainīsies, ja neesat izvēlējies jaunajai pozīcijai; pat visspēcīgākais boss un kolēģi varētu būt noraizējušies, ka jūsu uzmanība ir vērsta uz uzņēmuma atstāšanu, nevis uz darbu pie rokas.

Padomājiet par laiku

Ja jūs nolemjat būt godīgiem, jo ​​īpaši interviju sākumposmā, jūsu potenciālais darba devējs var uzskatīt šo pārredzamību par sarkanu karogu. Varbūt jūs izmantojat savu kandidatūru kā veidu, kā izmantot labāku pozīciju pašreizējā darbā. Laiks ir viss šajā lēmumā: ja jūs nopietni apsverat pozīciju, var būt laiks atklāt ziņas, it īpaši, ja pastāv risks, ka tā kļūs publiski pieejama, vai jums tas patīk vai nē. Visbiežāk piesardzīgā (un dažkārt gudrākā) pieeja ir gaidīt, līdz esat pieņēmis jauno pozīciju un parakstījis punktētu līniju.

Uzticieties savai kopējai praksei

Vispirms izmantojiet savu veselo saprātu, novērtējot sevi, savu uzņēmumu un savu nākotnes darba devēju. Lēmums ir reti vienkāršs, bet laba ziņa ir tā, ka vairums kandidātu, kas ir kvalificēti vadošajām lomām, ir pietiekami ieskatu, lai izdarītu pareizo izvēli par to, vai runāt vai palikt mammai.