Kā ātri atrast darbu cilvēkresursu jomā
CV un vakanšu portāls
Satura rādītājs:
- Cilvēkresursu darba meklētājs - darba devēja atbilstība
- 01 Plānot un mērķēt savus cilvēkresursu darba meklējumus
- 03 Sākt, attīstīt vai uzturēt profesionālo tīklu cilvēkresursu darbiem
- 04 Mērķa profesionālās tiešsaistes tīklu iespējas, izmantojot LinkedIn
- 05 Izstrādāt pielāgotus turpinājumus, lai pieteiktos uz cilvēkresursiem
- 06 Izstrādāt pielāgojamu vēstules vēstuli, lai pieteiktos uz cilvēkresursiem
- 07 Sekojot norādījumiem un "Noteikumiem", iesniedzot pieteikumus cilvēkresursiem
- 08 Intervija un zemes cilvēkresursu darbs
- 09 Kā pāriet uz karjeru un darbu cilvēkresursu jomā
Īpašs izaicinājums ir atrast darbu cilvēkresursu jomā. Pārāk daudz cilvēkresursu meklētāju piesakās pārāk mazajām pieejamajām darba vietām. Darba devēju cerības par profesionālismu no cilvēkiem, kas piesakās uz HR darbavietām, ir debesīs - ar iemeslu.
Cilvēkiem, kas piesakās uz cilvēkresursiem, ir jāievēro norādījumi un jāsaņem zvaigžņu pakāpes savam rakstiskajam pieteikuma materiālam. Cilvēkiem, kas meklē šos darbus, būtu jāzina virves, kad viņi intervē un seko līdzi darba devējam.
Cilvēkiem, kas vēlas strādāt ar personāla vadību, ir jāveic visi viņu darba meklēšanas aspekti, izmantojot iekšējās zināšanas un profesionalitāti.
Bet pārāk daudz nav. HR darba meklētāji neizpilda norādījumus; viņi piesakās darbiem, kuriem tie nav kvalificēti, un tie darbojas kā tad, ja labi izpētītais, pieejamais darba meklētāju padoms uz viņiem neattiecas.
Cilvēkresursu darba meklētājs - darba devēja atbilstība
Daudzi cilvēkresursu darba devēji meklē pulētu profesionālu, kam ir pieredze cilvēkresursu pozīcijā, uz kuru viņi attiecas. No otras puses, personāla darba meklētāji bieži vien meklē augstāka līmeņa amatu ar pieredzi tikai zemākā līmenī.
Šie cilvēkresursu meklētāji meklē paaugstināšanu amatā un algas pieaugumu, kas nav pieejams viņu pašreizējā darbā. Tirgus ir pilns ar HR asistentiem, kuri vēlas kļūt par HR ģenerālistiem un HR ģenerālistiem, kas mēģina izkraut darbus kā personāla vadītājus.
Citi HR darba meklētāji cenšas pāriet uz HR darbu citā jomā. Atkarībā no viņu izglītības, iepriekšējām darba vietām un to, cik viegli viņi var izvietot savu pieredzi saistībā ar cilvēkresursiem, daži spēs atrast HR darbu.
Citi HR darba meklētāji vēlas pāriet uz HR jomu, jo viņi vēlas strādāt ar cilvēkiem; bieži viņiem nav pieredzes, un viņu grādi ir tādos priekšmetos kā socioloģija un psiholoģija. Pieaugošā tendencē juristi meklē darbu HR jomā.
HR darba meklēšanas realitāte ir tāda, ka gandrīz visi, kuriem ir fons un pieredze, vai vēlme tos iegūt, vēlme un griba un profesionāla darba meklēšana, galu galā var atrast HR darbu. HR darbs var nebūt tādā līmenī, kādu vēlas darba meklētājs, un darba samaksa var būt zemāka par gaidīto. Taču grūtības, ar kurām personāla darba meklētājs piedzīvo pieredzi, būs atkarīgas no viņa vēlēšanās darīt pareizās lietas - labi.
01 Plānot un mērķēt savus cilvēkresursu darba meklējumus
Jūsu cilvēkresursu darba meklējumi turpināsies visefektīvāk un ātrāk, ja sadalīsiet savu laiku starp augstvērtīgajām aktivitātēm, kuras izklāstījāt savā personāla darba meklēšanas plānā.
Netērējiet savu laiku ar zemu vērtību darbībām, piemēram, potenciālo darba devēju surogātklikšķus ar pieteikumiem HR darbiem, par kuriem jums ir tikai neliela kvalifikācija. Pārdomājot, ka vispārējs atsākt, tikai vēl vienu reizi, jūsu darba meklējumos personāla meklējumos tiek piešķirts mazs vērtība; mērķauditorijas atlasei, kad esat atklājis reālu iespēju HR darbam.
03 Sākt, attīstīt vai uzturēt profesionālo tīklu cilvēkresursu darbiem
Vai jūs strādājat, lai attīstītu savu tīklu tiešsaistē vai bezsaistē, šeit ir visi resursi, kas nepieciešami, lai kļūtu par profesionālu tīklu veidotāju.
Cilvēkresursu darbavietām jūsu profesionālais tīkls var paātrināt darba meklēšanu. Kur vēl ir profesionāļi, kuri ir profesionālāki nekā attiecību veidošanā un efektīvā un savstarpējā sadarbībā ar cilvēkiem?
04 Mērķa profesionālās tiešsaistes tīklu iespējas, izmantojot LinkedIn
LinkedIn ir kļuvis par vadošo tiešsaistes tīkla vietni profesionāļiem. Tā kā LinkedIn pilnvaras, sasniedzamība un dalība ir paplašinājusies, veidi, kā indivīds, kas meklē cilvēkresursu darbavietas, var izmantot LinkedIn pakalpojumus, ir pieaudzis eksponenciāli.
LinkedIn izveidojat pilnu profesionālo profilu, kas izmanto atslēgvārdus, lai identificētu jūsu darba intereses. Jūs piesaistāt sadarbības partneru tīklu, ar kuru jūs varat attīstīt savstarpēji izdevīgas attiecības.
Jūs varat izpētīt uzņēmumus, kas izmanto savus LinkedIn rīkus, lai meklētu cilvēkresursu darbavietas. Un šeit ir mans padoms darba devējiem par to, kā viņi var piesaistīt kandidātus cilvēkresursu darbam, izmantojot LinkedIn.
05 Izstrādāt pielāgotus turpinājumus, lai pieteiktos uz cilvēkresursiem
Ja darba devējs saņem 100 - 200 atsākšanu, atbildot uz darba piedāvājumu, darba devēja acu nozvejas atsākšanai ir jāizceļas no pūļa. Iepriekšējā rakstā "Gone in Trīsdesmit sekundes: kā pārskatīt atsākšanu" tika pārskatīti pasākumi, ko darba devējs veic atsākt pārskatīšanu. Šis izlases atsākums arī nosaka standartu, ka darba devēju vajadzībai meklēt un kandidēt cilvēkresursu darbiem ir jākoncentrējas.
06 Izstrādāt pielāgojamu vēstules vēstuli, lai pieteiktos uz cilvēkresursiem
Darba devēji meklē atsākt un atsākt pavadvēstuli, kas apraksta kandidātu, kurš vislabāk aizpildīs viņu amatu. Pārdomāts atsākt pavadvēstuli informē darba devēju, ka kandidāts ir spējis pielāgot savu pieteikumu, lai tas atbilstu cilvēkresursu darba vajadzībām. Labi uzrakstīts, rūpīgi rakstīts, bez kļūdas atsākšanas pavadvēstule nekavējoties noteiks jūsu pieteikumu, izņemot vidējos pieteikumus, ko saņem darba devēji.
Paskatieties uz agrāku rakstu „Kāpēc darba devējiem atsākt seguma vēstules”. Paskatieties uz šo atsākšanas pavadvēstuli, lai virzītu savus centienus, kad piesakāties cilvēkresursu darbiem.
07 Sekojot norādījumiem un "Noteikumiem", iesniedzot pieteikumus cilvēkresursiem
Darba devēji neapmierina darba meklētāju darbības vairāku iemeslu dēļ. Cilvēkresursu darba meklētāji bez diskriminācijas piemēro darbavietas, kurām trūkst kvalifikācijas un pieredzes. Viņi sevi prezentē neprofesionāli un katram darbam nosūta standarta pieteikumus un pavadvēstules.
Sliktākais? Lielākā daļa darba meklētāju gulstas uz viņu atsākšanu, vai vismaz izplūzt detaļas, lai muļķotu potenciālos darba devējus. Viņi nespēj izpētīt uzņēmumu un nav gatavi pieteikumiem un intervijām.
Cilvēkiem, kuri meklē cilvēkresursus, ir jāievēro norādījumi un jāievēro noteikumi. Fakts, ka viņi meklē cilvēkresursu darbavietas, padara to īpaši svarīgu, jo viņiem ir labāk jāzina. Paredzams, ka viņi zinās šo procesu. Darba devējiem ir augstākas cerības no cilvēkresursu darbavietu iesniedzējiem, nekā tas tiek darīts citās amatos. ”
08 Intervija un zemes cilvēkresursu darbs
Darba intervija ir spēcīgs faktors darbinieku atlases procesā lielākajā daļā organizāciju. Šie interviju padomi parāda, kā darba devējs izvēlas pretendentu uz interviju. Viņi stāsta jums to, ko darba devējs meklē darbā cilvēkresursu pieprasījumā.
Atrodiet ieteiktos intervijas jautājumus, kurus darba devēji var lūgt intervijā. Šis resurss ietver arī informāciju, kas norāda uz to, ko darba devējs meklē kandidāta atbildēs uz darba intervijas jautājumiem.
09 Kā pāriet uz karjeru un darbu cilvēkresursu jomā
Cilvēki pa ceļam uz darbu cilvēkresursu vadībā izmanto dažādus ceļus. Viņi ievada personāla vadību ar veiksmi un dizainu, un viņi paliek, jo viņiem patīk darbs un cilvēki. Kopējas tēmas parādās, kad klausāties stāstus par cilvēku pāreju uz personāla vadību.
Lasītāji ir dalījušies savos stāstos par to, kā viņi ir pārgājuši uz cilvēkresursiem, un tie ir apkopoti kā daļa no sniegtajām zināšanām.
Kā atrast lielisku darbu pārdošanas jomā
Ja jūs meklējat darbu pārdošanas jomā, jums ir jāizmanto pēc iespējas vairāk darba medību resursu.
15 ātri padomi, kas palīdzēs jums ātri pieņemt darbā
15 lietas, kas jums jāzina, lai ātri pieņemtu darbā jaunu darbu, ieskaitot padomus par katru meklēšanas procesa soli, lai palīdzētu jums strādāt ātri.
Kā lūgt ģimeni un draugus palīdzēt atrast darbu - atrast savu sapņu darbu
30 dienas līdz Jūsu sapnim: kā jūsu ģimene un draugi var palīdzēt jūsu darba meklēšanā un kā lūgt personīgo tīklu, lai saņemtu palīdzību.
