• 2024-09-28

Padomi, kā pateikt ardievas, kad jūs atstāt savu darbu

Parental Alienation and Narcissism

Parental Alienation and Narcissism

Satura rādītājs:

Anonim

Jūs esat atradis jaunu darbu, un jūs esat gatavs paziņot divus nedēļas savam pašreizējam darba devējam. Vai arī esat zaudējis darbu. Kāds ir labākais veids, kā atvadīties, kad pametat darbu?

Pirmās lietas vispirms. Neatkarīgi no jūsu izbraukšanas apstākļiem, ja jūs gatavojaties atkāpties no amata, jūsu pirmā atbildība ir ļaut darba devējam zināt, ka esat atkāpies no amata. Izdariet laiku, lai oficiāli apstiprinātu savu izbraukšanu, rakstot atkāpšanās vēstuli, kurā iekļautas tādas ziņas kā pēdējā darba diena, un kā jūs varat sazināties.

Ir svarīgi piedalīties uz labiem noteikumiem, un jūs nevēlaties, lai jūsu boss dzirdētu baumas par izbraukšanu caur vīnogulāju.

Nākamais solis ir nosūtīt atvadu vēstuli kolēģiem un informēt viņus par to, ka jūs pāriet uz jaunu amatu, sākot darba meklēšanu, aizejot pensijā vai darot kaut ko citu ar savu dzīvi. Ir lietderīgi nosūtīt e-pasta atvadu vēstuli. Jūs varat iekļaut savu kontaktinformāciju, lai jūs varētu sazināties.

Kā teikt ardievas, kad jūs atstāt darbu

Rīkojieties ar savu izbraukumu tikpat uzmanīgi, kā jūs varētu rīkoties ar jebkuru citu uzņēmumu. Tas vienmēr ir gudrs, lai neapdedzinātu tiltus, jo jūs nezināt, kad jums būs nepieciešami jūsu iepriekšējie darba devēji.

Pārskatiet, ko teikt un kā atstāt, lai jūsu izlidošana būtu pulēta un profesionāla. Ja neesat pārliecināts, ko rakstīt ardievas vēstulē, pārbaudiet mūsu izlases atkāpšanās vēstules, atkāpšanās e-pasta ziņojumu un atvadu vēstules, pēc tam pielāgojiet to, lai atbilstu jūsu apstākļiem.

Padomi par atalgojuma solīšanu līdzstrādniekiem

Kad jūsu priekšnieks zina, ka jūs atstājat, ir labi, ja jūsu kolēģi un kolēģi zinās, ka jūs turpināt. Šeit ir daži padomi, kā atvadīties.

  • Pastāstiet tuviem kolēģiem personīgi.Vairumam cilvēku, ar kuriem esat strādājis, e-pastu vai ziņu ir labi. Tomēr, ja jums ir ciešas attiecības ar dažiem jūsu kolēģiem, veltiet laiku, lai sarunātos ar personisku sarunu. Tas ir īpaši svarīgi, ja jūsu izlidošana būtiski ietekmēs viņu darba dzīvi.
  • Pieslēgties LinkedIn. Ja jūs vēl neesat saistīts ar saviem kolēģiem LinkedIn, tagad ir lielisks laiks, lai pievienotu tos savam tīklam.
  • Atstājieties ar e-pastu. Nosūtiet e-pasta paziņojumu vai LinkedIn ziņojumu saviem kolēģiem, kurus jūs labi zināt, vai savam departamentam. Jūs noteikti nevēlaties nosūtīt savu atvadu piezīmi visam uzņēmumam. Tas ir īpaši ieteicams, ja ir tūkstošiem darbinieku.
  • Saglabājiet īsu un īsu ziņu. Neietveriet ilgu disertāciju par to, kā jūs ienīda savu darbu un nevarēja strādāt uzņēmumā. Neietveriet faktu, ka jaunajā darba vietā jūs gūstat naudas, pat ja tas ir taisnība. Nav nepieciešams kritizēt vai dedzināt. Jūs vēlaties virzīties uz priekšu un atvadīties pozitīvā veidā.
  • Vai pieminēt projektus jūs esat strādājuši kopā vai īpašos laikos, ko esat baudījuši kopā. Ja sūtāt individuāli atvadītos e-pastus, pielāgojiet savu ziņojumu savām attiecībām ar kolēģi. Šī atvadu vēstule ir nejauša un personiska, nevis oficiāla.
  • Kopīgojiet personisko kontaktinformāciju, ieskaitot e-pasta adresi un tālruņa numuru, lai jūsu kolēģi varētu sazināties.
  • Pārskatiet šos parauga atvadu vēstules lai iegūtu priekšstatu par to, kā atvadīties, kad neesat pārliecināts, ko rakstīt.

Kad esat aizdegts vai atlaists

Ja jūs esat atlaists vai atlaists un vēlaties, lai jūsu kolēģi zinātu, ka jūs atstāt, un jums joprojām ir piekļuve e-pastam, jūs varat nosūtīt pat ātrāku e-pasta vēstuli.

Ļaujiet viņiem zināt, ka jūs turpināsiet darbu. Pieprasiet palīdzību darba meklēšanā, ja tas ir nepieciešams, un sniedziet savu personisko kontaktinformāciju, lai viņi varētu sazināties.

Varat arī pievienot saiti uz jūsu LinkedIn profila lapu. Neaizskariet vai nepaziņojiet šajā e-pastā pat tad, ja jūtaties skumji, neapmierināti vai dusmīgi.

Esi īss

Kopumā, atstājot savu pozīciju, saglabājiet īstos un saldos labumus. Neatstājiet pāri bortam jebkurā virzienā. Nav nepieciešams sniegt pārāk daudz informācijas par to, kāpēc jūs turpināt darbu. Pārliecinieties, ka jūs informējat tos kolēģus, kuriem ir jāzina, ka jūs atstāt, un pārliecinieties, ka viņi zina, kā sazināties ar jums pēc tam, kad esat aizgājis.

Review Goodbye Letter Piemēri

Šeit ir saraksts ar atvadu vēstules piemēriem, lai atvadītos no kolēģiem, klientiem un biznesa kontaktiem, lai ļautu viņiem zināt, ka esat pieņēmis jaunu darbu, aiziet pensijā vai atkāpies. Ir arī vēstuļu piemēri, kurus varat nosūtīt kolēģiem, klientiem un klientiem, lai apsveiktu viņus un novēlētu tos, ja viņi pāriet uz jaunu iespēju.


Interesanti raksti

Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Padomi un padomi par to, kā atbildēt, kad jautāja, kas ir vislielākais un vismazākais atalgojums par jūsu pēdējo darbu darba intervijas laikā.

Mīļākie likumi drāmas pagātnē un tagadnē

Mīļākie likumi drāmas pagātnē un tagadnē

Vai esat kādreiz domājuši, kāpēc tik daudzi cilvēki saka, ka juristi televīzijā nav reāli pārstāvēti profesijā? Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāpēc.

Intervijas jautājumi par izaicinājumiem kā studentiem

Intervijas jautājumi par izaicinājumiem kā studentiem

Uzziniet, kā runāt par saviem šķēršļiem darba intervijā, tostarp koncentrējoties uz panākumiem un godīguma uzturēšanu.

Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Kā jums vajadzētu atbildēt uz darba intervijas jautājumu par to, ko jūs darīsiet, ja jūs nesaņemat iekšējo pozīciju, par kuru iesniedzat pieteikumu? Skatīt labāko atbildi.

7 Darbinieku iezīmes New Hires

7 Darbinieku iezīmes New Hires

Darbinieka darba vērtības var būt pat svarīgākas par darbinieka prasmēm, ja runa ir par to, ko darba devēji visvairāk novērtē. Šeit ir 7 iezīmes, ko darba devēji visbiežāk vērtē, pieņemot talantus.

Kāda būtu Jūsu ideālā uzņēmuma kultūra?

Kāda būtu Jūsu ideālā uzņēmuma kultūra?

Pārbaudiet, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kas būtu ideāla uzņēmuma kultūra, lai jūs varētu strādāt.