Labākie padomi, kā atstāt darbu, kuru jūs ienīstat

Bieži vien ir maz lietas, kas kaitina cilvēkus par viņu darbu - varbūt viņiem ir kairinošs kolēģis, ilgs darba laiks vai garas stundas. Tomēr, ko jūs darāt, kad jūs pilnīgi ienīstat darbu?

Ja jūs ienīstat savu darbu, iespējams, būs jāpārtrauc. Tomēr, ja iespējams, ir svarīgi atstāt savu darbu labā kārtībā ar savu darba devēju un kolēģiem. Ņemiet vērā, ka, piesakoties jaunam darbam, vadītāju pieņemšana sazināsies ar jūsu darba devēju, lai apstiprinātu, kāpēc jūs esat atstājis. Iespējams, pat jāuzdod savam darba devējam ieteikums. Ir veidi, kā jūs varat atstāt darbu, kuru jūs ienīstat, bet joprojām esat pieklājīgs un profesionāls.

Atspoguļojiet darbu

Pirms jūs nolemjat atmest, pavadiet kādu laiku, domājot par to, ko jūs ienīstat par savu darbu. Vai jums ir kontrole pār? Varbūt jūs ienīstat savu biroja biedru. Vai ir kāds veids, kā mainīt birojus? Varbūt jūs ienīstat savu garo pārvietošanos. Vai jūs varat jautāt savam darba devējam, vai jūs varat teledarbināt vienu vai divas reizes nedēļā? Mēģiniet rast problēmas risinājumu, pirms izlemjat pārtraukt.

Padomājiet arī par to, vai ir vērts atmest, ko jūs ienīstat. Ja jums ir kaitinošs kolēģis, vai tas tiešām ir iemesls atmest? Paturiet prātā, ka jūs varētu būt bezdarbnieki kādu laiku - vai jūs to varat atļauties? Domājiet par visām savām iespējām, pirms pieņemat lēmumu atstāt darbu.

Sagatavojieties atstājot

Pirms atmest, pārbaudiet, vai jūs varat to izlaist vismaz dažas nedēļas vai pat pāris mēnešus. Izmantojiet šo laiku, lai sagatavotos darba tirgum.

Atjauniniet savu CV un LinkedIn profilu un sāciet sākt savu darba meklēšanu (tomēr pārliecinieties, ka jūs meklējat jaunas darba vietas). Sāciet lūgt ieteikumus no bijušajiem vadītājiem un kolēģiem. Saglabājiet darba paraugus, lai palīdzētu izveidot savu portfeli.

Arī sākt finansiāli sagatavoties bezdarbniekam. Iepazīstieties ar finanšu plānotāju, lai iegūtu sajūtu par jūsu finansēm. Izveidojiet ikmēneša budžetu, dodot sev iespēju vismaz sešus mēnešus, ja iespējams. Atcerieties, ka jūs, visticamāk, nebūs tiesīgi saņemt bezdarbnieka pabalstus, jo jūs esat atstājuši darbu (nevis atlaisti).

Pastāstiet savam darba devējam

Kad esat nolēmis atstāt savu darbu, jums jāinformē darba devējs. Šeit ir padomi, kā pateikt jūsu priekšniekam, ka jūs atstāt:

Paziņojiet divu nedēļu laikā (ja iespējams). Standarta gadījumā vismaz divām nedēļām iepriekš jāpaziņo savam priekšniekam, kad vēlaties atmest. Dažreiz uzņēmuma līgumam vai arodbiedrības līgumam ir atšķirīgi noteikumi. Sekojiet līdzi jūsu uzņēmuma vai arodbiedrību politikai. Tomēr, ja jūs piedzīvojat uzmākšanos, jūtaties nedroši darbā vai arī citādi esat tik nožēlojami darbā, ka jūs nevarat ilgt divas nedēļas, jūs varat apsvērt iespēju atstāt bez iepriekšējām divām nedēļām brīdinājumu.

Pastāstiet savam priekšniekam personīgi. Ja iespējams, vislabāk vispirms personīgi pastāstīt par savu priekšnieku. Tas varētu būt nervu vraka, bet tas ir pieklājīgs, profesionāls.

Turiet to pozitīvu vai neitrālu. Nav nepieciešams sīki izklāstīt to, ko jūs ienīstat par savu darbu. Ņemiet vērā, ka darba devējam, iespējams, būs jāiesniedz jums ieteikumi vai vismaz jāpārbauda sava darba vēsture, kad atrodat darbu. Tāpēc vēlaties atstāt pozitīvu piezīmi.

Saglabājiet to īsi. Viens veids, kā uzturēt sarunu pēc iespējas pozitīvāk, nav sniegt pārāk daudz informācijas par to, kāpēc jūs atstāt. Jūs varat vienkārši teikt, ka jūs atstājat "personisku iemeslu dēļ" vai citu vispārēju iemeslu dēļ. Jūs nevēlaties gulēt (jo atkal, vadītājs, kas pieņem darbā, var lūgt darba devējam pārbaudīt, kāpēc jūs esat palicis), tāpēc turiet to nedaudz neskaidri.

Piedāvājums, lai palīdzētu ar pāreju. Vēl viens veids, kā atstāt pozitīvu piezīmi, ir piedāvāt palīdzēt pārejas periodā pirms atvaļinājuma. Jūs varētu piedāvāt kaut ko īpašu - piemēram, jūs varētu teikt, ka esat gatavs apmācīt jaunu darbinieku. Vai arī jūs vienkārši varat teikt, ka esat gatavs palīdzēt jebkādā veidā.

Uzrakstiet atkāpšanās vēstuli. Kaut arī jūs personīgi teicāt savu priekšnieku, jums ir jāievēro šī oficiālā atkāpšanās vēstule. Nosūtiet kopiju darba devējam un kopiju cilvēkresursu (HR) departamentam. Tāpat kā jūsu personīgā atkāpšanās no amata, saglabājiet šo burtu pozitīvu vai vismaz neitrālu. Neietveriet detalizētu informāciju par iemesliem, kāpēc jūs ienīstat darbu.

Atveicieties ar kolēģiem. Apsveriet iespēju nosūtīt atvadu e-pastus vai vēstules kolēģiem, ar kuriem strādājāt. Ja iespējams, nosūtiet individuālus atvadījumus katrai personai, ar kuru strādājāt. Ja jūs daļēji pametāt sarežģītu kolēģu, jūs varat nosūtīt tos ļoti vienkāršam, neitrālam atvadu ziņojumam vai nesūtīt tos pa vienam. Nesūtiet tos negatīvam e-pastam, norādot, cik nelaimīgi viņi jums radīja. Atcerieties, ka, veicot fona pārbaudes, darba devēji dažreiz pārbauda savus bijušos kolēģus.

Kad kaut ko teikt

Parasti vēlaties saglabāt savas sūdzības par darbu. Tomēr, ja darbā notiek kaut kas patiesi briesmīgs - piemēram, ja jūs vai kāds cits darbinieks tiek vajāts vai diskriminēts, vai jūs redzējāt kaut ko nelikumīgu, jums, iespējams, būs jāiesniedz oficiāla sūdzība, pirms jūs pārtraucat darbu. Šādā gadījumā dodieties uz sava uzņēmuma cilvēkresursu biroju un iesniedziet oficiālu sūdzību.