Uzziniet, kā lūgt atvaļinājumu, uzsākot jaunu darbu

Jauna darba uzsākšana var būt aizraujoša un jautra, bet neatkarīgi no tā, cik kvalificēti esat savā profesijā, jebkuram jaunam darbam ir mācīšanās līkne. Lielākajai daļai darba ņēmēju trīs līdz sešus mēnešus ir nepieciešams nokārtot jaunu darbu un apgūt savus jaunos pienākumus ar pilnīgu izpratni un prasmi. Šajā mācīšanās līknes fāzē jūs ne tikai uzzināsiet, kā darīt savu darbu, bet arī jūs mācāties, kā strādāt kopā ar kolēģiem, un attīstīt labu sajūtu „kā biroja ērces” - kas ir pieņemams un kas varētu būt karjeras pašnāvība.

Parasti nav ieteicams lūgt laiku, līdz esat apguvis savu darbu un pabeidzis jebkādu apmācību, kas nepieciešama jūsu darba veikšanai - it īpaši, ja kādam citam būs jāaizpilda savs laiks, kad jūs aizvedat laiku. Ja jūsu uzņēmumā ir izmēģinājuma laiks jauniem darbiniekiem, labāk nav lūgt kādu laiku atvaļinājumu, ja vien tas nav ārkārtas gadījums vai esat pārāk slims, lai strādātu.

Atvaļinājuma laiks ir Perk, nevis jūsu likumīgās tiesības

Visā taisnīgumā pret savu darba devēju, jums tika dota iespēja pierādīt sevi par darbu, un darba devējs uzņemas visu finansiālo risku, kad runa ir par ieguldījumiem jūsu spējā veikt un sniegt ieguldījumu. Jūsu darba devējs sedz izmaksas, kas saistītas ar apmācību, jūsu nodarbinātības pabalstiem, un, visticamāk, jums būs jāmaksā jums par pilnu samaksu pat pirms pilnīgas ātruma sasniegšanas.

Pirms lūdzat atlīdzību par brīvdienām brīvdienās, jums vajadzētu novērtēt jūsu darba devēja ieguldījumu jūs un neņemt vērā atvaļinājuma laiku. Nav neviena likuma (ASV), kas pieprasa, lai darba devējs sniegtu jums apmaksātu atvaļinājuma laiku - vai pat laiku, lai atvaļinājumu ņemtu bez maksas. Darba devēji piedāvā šādus pabalstus, lai, pieņemot darbā, paliktu konkurētspējīgi darba devēja fondā.

Darba devēja perspektīva par jaunu darbu

Vidējais laiks, kādā cilvēki paliek vienā darbā, ir aptuveni divi gadi pirms darba vietu maiņas, vai nu veicinot iekšējo vai pēdējo reizi pārvietošanu, vai arī atstājot darbu citā uzņēmumā. Šo iemeslu dēļ lielākajai daļai kompāniju ir politika, kas prasa darbiniekiem uzkrāt atvaļinājumu (un slimības) laika gaitā, nevis piedāvāt viņiem laiku pirms laika. Atsevišķu uzņēmumu politika ir ļoti atšķirīga, taču parasti atvaļinājuma piešķirtais laiks tiek nopelnīts, pamatojoties uz novērtējumu, vai, pamatojoties uz nodarbinātības ilgumu.

Piemēram, darbinieks katru gadu var nopelnīt vienu dienu mēnesī līdz noteiktai summai. Daži darba devēji (jo īpaši uzņēmumos, kuros ir augsts darbinieku mainības līmenis) var neļaut darbiniekiem uzkrāt līdz sešu mēnešu darba laika pārbaudes laikam.

Svarīgi jau no paša sākuma izveidot sevi kā īpašu darbinieku. Šā iemesla dēļ parasti jūsu labākās karjeras interesēs vismaz sešus mēnešus neņemt ilgstošu atvaļinājumu (vairāk nekā divas dienas); vēl labāk - pagaidiet, līdz esat pabeidzis savu pirmo darba gadu, pirms atvaļinājuma.

Tas ir labi, lai plānotu iepriekš

Ja jūsu uzņēmumam ir nepieciešams iepriekš ieplānot atvaļinājumu, pat jaunajiem darbiniekiem jādod iespēja to darīt, lai bloķētu laiku. Ir pat labi, pat jauniem darbiniekiem, lūgt darba devēju ieplānot savu atvaļinājumu iepriekš. Tāpat kā jums var būt nepieciešams laiks, lai ieplānotu jautru atvaļinājumu, jūsu darbiniekam ir nepieciešams iepriekšējs paziņojums, ja viņiem ir jāatrod kāds, kurš aizpildīs jums, vai, lai izvairītos no pārāk daudz darbinieku vienā reizē.

Ja apsverat jaunu darba vietu un jau tuvākajā laikā plānojat atvaļinājumu un nevarat mainīt datumus, pārliecinieties, ka pirms potenciālā darba devēja nomas, ka jums būs nepieciešams laiks, lai pieņemtu amatu.. Iespējams, jums būs nepieciešams veikt atvaļinājumu bez maksas, ja jūsu atvaļinājums ir pirms jums ir uzkrājuši atvaļinājuma laiku. Tomēr jāapzinās, ka daudzi darba devēji neļauj bez laika atalgojuma izvairīties no tendences, ka darbinieki var vienkārši aizņemt laiku, kad viņi vēlas, ja vēlas to darīt bez darba samaksas.

Brīvdienas ir jautras, bet jūsu pirmajai prioritātei vienmēr jābūt jūsu jaunā darba devēja grafikam pirmajā gadā. Jūsu izdarītie upuri atmaksās ceļu un palielinās jūsu izredzes iegūt labāku paaugstināšanos un paaugstināšanas iespējas - tas, kas var pat ļaut jums atļauties ilgāku, eksotisku atvaļinājumu nākamajā gadā.