Labākie veidi, kā lūgt darbu intervijā

Kāds ir labākais veids, kā slēgt darba interviju? Pieprasot darbu.

Ja tas liek jums uzvarēt, neuztraucieties: jums nav nepieciešams agresīvs. Patiesībā jums nevajadzētu. Darba intervijas daļēji ir pārdošanas piķis, bet jūs nemēģināt pārdot intervētāju lietotu automašīnu. Faktiski, ja vien darbs nav pārdots vai finansēts, un uzņēmumam ir ļoti augsts oktāntelpas atmosfēra, jums, iespējams, nebūtu jāiet uzreiz un jājautā: „Vai man ir darbs?”.

Labā ziņa ir tā, ka ir pilnīgi iespējams lūgt darbu tādā veidā, kas liek jums un intervētājam justies labi par sarunu - pietiekami labs, lai palīdzētu jums noslēgt darījumu un saņemt darba piedāvājumu. (Vai vismaz uzziniet, vai esat ieguvis labu shot.)

Jautājums par darbu: darīt

• Izteikt entuziasmu.Kas visvairāk iespaidoja jūs intervijas laikā - korporatīvā kultūra, uzņēmuma misija, veids, kā komandas sadarbojas, lai iegūtu lietas? Tagad ir pienācis laiks to pieminēt. Intervētāju, visticamāk, pārvietos jūsu entuziasms. Protams, tas parādīs, ka esat labs. Būt patiesam; neuztraucieties par darba elementiem, kas jums nav pievilcīgi. Lielākā daļa cilvēku ir slikti meli, bet labi, kad kāds ir negodīgs.
  • Parauga skripts: „Es esmu tik satraukti par uzņēmuma XYZ projekta plāniem, un es gribētu būt tā daļa. Vai jums ir nepieciešama papildu informācija par manām prasmēm…?
• Piedāvājiet vairāk informācijas.Jūsu noslēguma jautājums ir labs laiks jautāt, vai intervētājam ir jāzina kaut kas cits par jums. Šī ir pēdējā iespēja parādīt, ka jūsu iemaņas padara jūs par labu organizācijai, bet ne jūsu pēdējai iespējai. Tas ir paldies, kas var dubultot kā galīgo pārdošanas rīku piedāvājuma saņemšanai.
  • Parauga skripts: „Kas vēl jums jāzina par mani, lai zinātu, ka esmu labs piemērs un man piedāvāt darbu?”
• Jautājiet par nākamajiem soļiem.Darba intervijas procesi lielākajā daļā uzņēmumu ir līdzīgi, bet ne vienādi. Viena organizācija var aizņemt mēnesi, lai atgrieztos pie nākotnes nomas, savukārt otra būs pa tālruni daudzsološam kandidātam tajā pašā pēcpusdienā. Neatbildot uz šo jautājumu, jūs nezināt, vai paredzēt vairāk interviju, kādus papildu materiālus jums var būt nepieciešams nosūtīt, lai parādītu savas spējas… un vissvarīgāk, kad gaidīt šo visu svarīgo nākamo zvanu.
  • Parauga skripts: „Es patiešām mīlēju dzirdēt par uzņēmuma misiju un mērķiem nākamajam gadam, un es uzskatu, ka manas prasmes un pieredze mani padara par lielisku piemērotību. Vai jūs varat pastāstīt par nākamajiem intervijas procesa posmiem? ”
• Paldies intervētājam par viņu laiku.Neatkarīgi no tā, kādu pieeju jūs izmantojat, mazliet pateicība ir tālu. Tātad, neaizmirstiet pateikt paldies intervijas beigās un nosūtīt paldies jums sekot līdzi!
  • Parauga skripts: „Liels paldies par to, ka šodien runājāt ar mani. Es tiešām esmu sajūsmā par uzņēmumu un tā plāniem. Vai ir kaut kas cits, ko es jums varu pateikt …?

Jautājums par darbu: nē

• Nāc pārāk stipri.Atkal ir tādas vides, kurās darbosies agresīvs, „Vai man ir darbs?”. Bet vairumā ārpus pārdošanas pozīciju, pieņemot darbā vadītāju uz vietas, nav iespējas saņemt piedāvājumu. Jūs vēlaties pārliecināt viņus, ka esat labākais kandidāts, nevis uzstājiet, lai iegūtu darbu. Tiesības nav labs izskats, it īpaši, ja jūs mēģināt izkraut darbu.
• Jautājiet vairāk, nekā jūs piedāvājat.Jūs vēlaties daudz no iznomāšanas vadītāja - informācija par procesu, norādījumi par to, kā padarīt jūsu lietu, un galu galā - darba piedāvājums. Lai saglabātu vienmērīgu pamatu, jums vajadzētu piedāvāt tik daudz, cik vēlaties. Brīvprātīgais vairāk informācijas par savām prasmēm. Piedāvāt atsauces un ieteikumus. Saglabājiet mijiedarbību divvirzienu ielā.

• Sekojiet tik smagi, ka jūs atrodaties stalkera teritorijā.Nosūtiet pateicības piezīmi bez 24 stundu intervijas un sekojiet līdzi intervālam, kas šķiet piemērots, ņemot vērā to, ko intervētājs jums stāstījis par darbā pieņemšanas procesu. Bet nepārklājiet savu kontaktu ar e-pastiem un zvaniem. Darba devēja sagrābšana gandrīz nekad neizraisīs darba piedāvājumu.

Tas ne vienmēr ir slikta ziņa, ja nomas vadītājs nevar piedāvāt piedāvājumu uz vietas, bet tas varētu kļūt par sliktu ziņu, ja jūs pieprasāt.