Kad lūgt paaugstināt darbu

Lielākā daļa cilvēku ir neērti runā par naudu ar ikvienu, daudz apspriežot to ar savu priekšnieku. Tomēr ir svarīgi uzzināt, kā vienoties par algu. Ja jūs nekad nepieprasīsiet paaugstinājumu, jums ir mazāka iespēja saņemt taisnīgu samaksu.

Paaugstināšana netiek garantēta. Dažas organizācijas ir proaktīvas ar algas paaugstināšanu un regulāri pārskata sešu vai divpadsmit mēnešu darba ņēmēju sniegumu, koriģējot kompensāciju saistībā ar šiem novērtējumiem. Tomēr daudzas organizācijas piešķirs paaugstinājumu tikai tad, ja to pieprasīs darbinieks.

Cik bieži lūgt paaugstināt

Vairumā gadījumu jums nevajadzētu pieprasīt paaugstinājumu vairāk nekā vienu reizi gadā. Protams, ir arī izņēmumi no šī noteikuma, piemēram, ja jūsu darba devējs pirms sešiem mēnešiem nesniedza jums paaugstinājumu, bet apsolīja pārskatīt šo jautājumu vēl četrus mēnešus, pamatojoties uz darbības mērķiem vai pieejamo finansējumu.

Vēl viens iespēju logs varētu būt pēc ievērojama sasnieguma, piemēram, liela klienta izkraušana, veiksmīga pasākuma organizēšana, lielas dotācijas nodrošināšana, veiksmīga izmaksu samazināšanas pasākuma ieviešana vai liela darījuma slēgšana.

Kopumā jums nevajadzētu prasīt paaugstinājumu, kamēr neesat strādājis visu gadu.

Esiet gatavs pirms jautā

Tomēr, kamēr tas ir nepieciešams, neprasiet kompensācijas palielinājumu, kamēr neesat izveidojis pārliecinošu pamatojumu paaugstinājumam. Saglabājiet ikdienas vai iknedēļas žurnālu par jūsu paveikto darbu, lai jums būtu pierādījumi, kas norādītu uz jūsu pieprasījumu.

Uzsveriet rezultātus ar ietekmi uz apakšējo līniju, neatkarīgi no tā, vai tie izraisīja lielāku pārdošanas apjomu, izmaksu ietaupījumus, kvalitātes uzlabojumus vai darbinieku saglabāšanu. Norādiet, vai jums ir papildu prasmes (izmantojot klasi vai apmācību), kas uzņemas papildu pienākumus, veiksmīgi pabeidzis projektu vai pārsniedzis gada sākumā noteiktos mērķus.

Paturiet prātā, ka vienkārša darba aprakstā aprakstīto pienākumu apstrāde nepamato paaugstinājumu. Vadītāji meklē darbiniekus, kas pārsniedz nepieciešamo darba un produktivitātes līmeni. Dokumentējiet lietas, ko esat darījuši, ka jūsu menedžeris novērtē, un tādējādi dara to labi.

Pirms pieprasīt paaugstinājumu, izpētiet vidējo algu un vidējo paaugstinājumu jūsu atrašanās vietai jūsu atrašanās vietā. Vai jūsu alga ir pēc tirgus kursa? Zemāks? Augstāks? Izmantojiet savu pētījumu, lai nostiprinātu jūsu pieprasīto summu.

Jūsu pieprasījuma laiks

Jautājums par laiku, kad runa ir par paaugstinājuma pieprasīšanu. Nelietojiet lūgt vienu, kad jūsu boss ir slikta diena. Un, ja uzņēmums nedarbojas labi, turiet pie pieprasījuma. (Ja ziņa tiek pārtraukta, piemēram, liels darījums, piemēram, lūgt pārcelt sapulci par savu algu.)

Arī apsveriet, kad parasti tiek piešķirti paaugstinājumi. Tad mēģiniet savu pieprasījumu veikt dažus mēnešus iepriekš. Piemēram, ja jūsu uzņēmums jūnija fiskālā gada beigās apbalvo paaugstinājumus vai paaugstina dzīves dārdzību, cenšas panākt, lai jūsu lieta tiktu paaugstināta aprīlī. Tas dos jūsu vadītājam laiku apsvērt jūsu pieprasījumu un tiksies ar citiem, kas atbild par to, kurš nosaka paaugstinājumu (un par to, cik daudz).

Nesūdzieties, pārlieciniet!

Tas nav īstais laiks, lai saprastu, cik daudz vairāk visi dara vairāk nekā jūs vai kā jūs uzņematies divreiz vairāk darba nekā viņi dara. Pat ja tā ir taisnība, sūdzība reti pārliecina priekšniekus, lai atbrīvotu maku virknes.

Tāpat nerunājiet par to, cik lielā mērā ir palielinājušies jūsu paša izdevumi, piemēram, īre vai aizdevumi. Jūsu finansiālais stāvoklis nav jūsu vadītāja bažas.

Tā vietā pamatojiet savu argumentu uz datiem. Runājiet par to, kā jūsu sasniegumi ir pievienoti organizācijas apakšējai līnijai un par tirgus likmi jūsu lomai un prasmēm.

Vai veicināšana ir iespēja?

Paturiet prātā, ka viens no labākajiem veidiem, kā uzlabot savu atalgojumu, ir nodrošināt veicināšanu. Ja ir piemērota atvēršana virs jūsu līmeņa vai ja jūs varat pamatot savu darbu pārklasificēšanu augstākā līmenī, tad vaicājiet vadībai par veicināšanas iespēju.

Promotions bieži pavada vairāki būtiskiem raise, kas parasti tiek piešķirtas kā daļa no regulāru algu korekcijas. Ar paaugstinājumiem saistītie darba samaksas procenti bieži ir 10 līdz 15 procentu diapazonā, bet algas paaugstināšana par sniegumu parasti ir no 1 līdz 5 procentiem.

Kā lūgt paaugstināt

Kā jūs redzat, nekas spontāns par lūgumu paaugstināt. Pirms vēlaties to pieprasīt, jūs vēlaties būt labi sagatavots. Labākā prakse ietver:

• Sanāksmes darba kārtības sagatavošana un daži algu scenāriji. Ir arguments par to, kāpēc esat pelnījuši vairāk un esat gatavs to apspriest.

• daļas apstrāde. Pat ja jūsu biroja apģērbu kods ir nejaušs vai neeksistē, tagad nav pienācis laiks strādāt jūsu pludmales apģērbā. Kleita profesionāli. Pēc sanāksmes beigām jūsu priekšniekam ir jādomā par gadījumu, ko esat izveidojis, nevis to, ko tu valkā sarunas laikā.

• ir plāns B. Ko jūs darīsiet, ja jūsu vadītājs saka nē - un nepiedāvā cerību uz paaugstinājumu tuvākajā nākotnē? Izbeigšana uz vietas reti ir ieteicama, bet, ja jums ir dublēšanas plāns, jūs jūtaties vairāk pārliecināti par diskusiju. vada vadību citos uzņēmumos.

Un, lai gan daži eksperti ir vienisprātis, ka vislabāk ir pieprasīt paaugstinājumu personīgi, tā vietā ir priekšrocības e-pasta sūtīšanai. Pirmkārt, jūs varat justies ērtāk rakstīt savu lietu, un jūsu menedžeris var vēlēties kādu laiku, lai pārskatītu un izskatītu jūsu pieprasījumu.