5 Taustiņi, lai veiktu iespēju pārbaudīt potenciālos darbiniekus

Fona pārbaudes ir izšķiroša sastāvdaļa darbā. Kad runa ir par jūsu biznesu, jūs nevarat atļauties pieņemt sliktu darbā pieņemšanas lēmumu. Patiesībā vairumam mazo un vidējo uzņēmumu viens slikts noma var radīt atšķirību starp panākumiem un neveiksmēm.

Saskaņā ar ASV Tirdzniecības palātas datiem 30% no mazo uzņēmumu neveiksmēm ir radušies darbinieku zādzības dēļ. Efektīvas fona pārbaudes mazina risku, ka jūs pieņemat darbā nevēlamus vai pat bīstamus darbiniekus.

Šodienas ekonomiskajā vidē katram uzņēmumam jāsamazina izmaksas jebkurā vietā. Jūsu bizness nav atšķirīgs, un jūsu izdzīvošana ir atkarīga no tā, kur var ietaupīt naudu. Viens no lielākajiem izdevumiem uzņēmumiem ir jaunu talantu meklēšana, intervēšana un apmācība. Tāpēc lēmums par pieņemšanu darbā būtu jāpieņem ar rūpīgu domāšanu un apsvērumiem.

Viens no labākajiem un rentablākajiem veidiem, kā nodrošināt, lai lēmums par pieņemšanu darbā būtu gudrs, ir iepriekš atlasītajiem kandidātiem, izmantojot fona pārbaudes. Fona pārbaudes ne tikai samazina lēmumus par sliktu darbā pieņemšanu, bet arī fona pārbaudes arī aizsargā jūsu uzņēmumu. Šeit ir daži pamatinformācija par fona pārbaudēm, kas jums jāzina, kas palīdzēs jums saglabāt savus darbiniekus.

Aizsargājiet savu juridisko atbildību ar fona pārbaudēm

Mazie uzņēmumi bieži atsakās no kandidātu izcelsmes pārbaudēm uz vienu no diviem iemesliem. Pirmais ir nepatiesa drošības sajūta un pārliecība, ka mazo uzņēmumu īpašnieki cieši sadarbojas ar saviem darbiniekiem.

Otrs ir tas, ka lielākā daļa uzņēmumu īpašnieku nesaprot juridiskās saistības, kas saistītas ar kandidātu pārbaudēm un fona pārbaudēm.

Jebkurš bizness, kurā darbinieki mijiedarbojas ar klientiem vai sniedz tiešu apkalpošanu, piemēram, dienas aprūpe vai darbuzņēmēji, ir atbildīgs, ja darbinieks kaitē klientam, un izrādās, ka darbiniekam bija iepriekšēja pārkāpuma vēsture. Mazs vai vidējs uzņēmums nekad nevar atgūt no šādas tiesvedības.

Jūs varat arī atrast, ka jūsu uzņēmuma apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējs piedāvā atlaidi attiecībā uz segumu, ja jūs veicat iepriekšēju pārbaudi, lai iznomātu darbiniekus.

Izvēlieties fona pārbaudes veicējiem

Pateicoties potenciālajai darba devēja atbildībai un lai aizsargātu jūsu darba vietas un klientu intereses, strādājiet ar uzticamu fona pārbaudes uzņēmumu.

Lai gan darba devēji paši var veikt fona pārbaudi, sadarbojoties ar cienījamu, pieredzējušu uzņēmumu, var nodrošināt fona pārbaudes pamatīgumu un ticamību.

Pirms izvēlēties uzņēmumu, kas palīdzēs jums veikt fona pārbaudes, pētījumus un pārliecinieties, ka tas ir labākais serviss jūsu uzņēmuma vajadzībām. Uzņēmumi, kas veic fona pārbaudes, ir visu formu un izmēru un ir veidoti, lai apkalpotu dažāda veida klientus.

Pārliecinieties, ka uzņēmumam, kuru izvēlaties veikt fona pārbaudes, ir bezmaksas numurs, uz kuru atbild reāla persona, kas var palīdzēt jūsu jautājumos. Turklāt, izvēloties uzņēmumu, kas veiks fona pārbaudes, lūdziet runāt ar iepriekšējiem klientiem.

Dariet Google meklēšanu, lai redzētu, kas parādās, kad jūs pētāt uzņēmumu. Ja uzņēmumam ir maz vai negatīvs rezultāts, pārejiet tālāk un izmantojiet citu fona pārbaužu sniedzēju.

Tūlītēju publisku ierakstu iegāde nav piemērota, lai veiktu potenciālās darbinieku fona pārbaudes. Ja jūs apstiprināt savus lēmumus par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz šāda veida publisko ierakstu datiem, jūs varat atrast savu uzņēmumu karstā ūdenī. Tūlītējās datubāzes ir tikai tās - datubāzes. Lielākā daļa to patiesībā nepārbauda, ​​neuztīra vai atsvaidzina, ja kādreiz.

Lai veiktu fona pārbaudes, jums ir jābūt potenciālās darbinieka piekrišanai. (Daudziem darba pieteikumiem ir rinda darbinieka parakstam, kas pilnvaro potenciālo darba devēju veikt fona pārbaudes.)

Turklāt cienījama kompānija, kas nodrošina fona pārbaudes, pārliecinās, ka saņemtie dati ir aktuāli un, vissvarīgāk, precīzi.

Izprast taisnīga kredīta ziņošanas likumu pirms fona pārbaudes

Taisnīga kredīta ziņošanas likums (FCRA) tika izveidots, lai aizsargātu darba meklētāja privātuma tiesības un nodrošinātu viņiem iespēju atsaukties, ja darba devējs pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz neprecīziem datiem, kas konstatēti fona pārbaudēs. Pirmkārt, darba devējam ir jāsaņem rakstiska darba meklētāja piekrišana veikt fona pārbaudes.

Otrkārt, ja darba devējs pieņem lēmumu par pieņemšanu darbā, pamatojoties uz informāciju, kas iegūta, veicot iepriekšējās pārbaudes, viņiem ir jāinformē darba meklētājs par avotu, ko izmanto fona pārbaudēs (tas ir, jatūlītējie avoti un datu bāzes var iegūt jūsu uzņēmumu nepatikšanas dēļ).

Atbilstība FCRA ir vienkārša, kad jūs zināt, ko darīt, un labs fona pārbaudes uzņēmums jums palīdzēs.

Maksājiet tikai par vajadzīgajām fona pārbaudēm

Viena no izplatītākajām tendencēm uzņēmumos, kas veic fona pārbaudes, ir mudināt uzņēmumus iegādāties katru informāciju, ko viņi var atrast par potenciālo darbinieku, un par šo fona pārbaudi ir jāmaksā daudz. Ja jūsu uzņēmumam ir jāzina viss par potenciālo darbinieku, jāmaksā par šiem plašajiem fona pārbaudījumiem.

Tomēr, ja jūs pieņemat darbā tāldarba darbinieku, lai ieprogrammētu jūsu vietni, piemēram, atsauces pārbaudi, kriminālo fona pārbaudi, un tehniskās sertifikācijas fona pārbaude ir viss, kas jums nepieciešams.

Papildināt fona pārbaudes ar tīmekļa meklējumiem

Jūs varat un jums vajadzētu papildināt jūsu fona pārbaudes ar tīmekļa meklēšanu. Tā kā ikviens var ievadīt visu, ko viņi vēlas, sociālā tīkla profilā, Google meklēšanas veikšana nav uzticamas informācijas avots par potenciālā darbinieka fonu.

Tomēr tīmekļa meklēšana ir lielisks papildinājums fona pārbaudēm, jo ​​jūs varat iegūt ieskatu par to, kas ir persona, un kāda veida lietas viņi emuāros raksta vai raksta savos profilos.

Tomēr ne tikai meklējiet iemeslus, kāpēc nav jāpieņem potenciālais darbinieks; jūs patiešām varat apstiprināt lēmumu par pieņemšanu darbā. Jūs varat konstatēt, ka papildus savām pozitīvajām fona pārbaudēm jūsu potenciālais darbinieks ir ļoti gudrs un kaislīgs par savu profesiju un ka jūsu uzņēmums nevar dzīvot bez viņiem.

Jūs varat izveidot laimīgu noslēgumu gan darba devējam, gan darbiniekam, izmantojot efektīvas fona pārbaudes.

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.