Kā izmantot LinkedIn, lai atrastu potenciālos darbiniekus

LinkedIn ir biznesa un nodarbinātības dienests, kas uzsākts 2003. gadā. Vietnē ir vairāk nekā 500 miljoni biedru vairāk nekā 200 dažādās valstīs. Tā tika izveidota, lai palīdzētu radīt iespējas globālajam darbaspēkam, un tās misija bija (un joprojām ir) vienkārša: savienojiet profesionāļus, lai viņi varētu kļūt veiksmīgāki.

Laika gaitā tas ir kļuvis par lielisku resursu, lai darba devēji varētu sadarboties ar citiem un palīdzēt viņu darbā pieņemšanas vajadzībām. LinkedIn - un citu sociālo tīklu vietņu - potenciāls, lai spēlētu nozīmīgu lomu jūsu darbinieku darbā pieņemšanas stratēģijā, palielinās, jo vairāk darba meklētāju katru gadu ievieto savus profilus.

Tas vairs nav pietiekami vienkārši, lai ievietotu darba piedāvājumu Monster, CareerBuilder, Craigslist vai citos tiešsaistes darba padomēs. Tas ir tāpēc, ka darba devēji ir appludināti ar simtiem atsākšanu no nekvalificētiem pretendentiem, kuri bezgalīgi ievieto lielās padomēs. Kamēr jums nevajadzētu atteikties no darba dēļiem, ir labāki veidi, kā pieņemt darbā augstākos darbiniekus.

Kā darba devēji izmanto LinkedIn darbā

Šeit ir daži lieliski padomi, kā izmantot LinkedIn, lai palīdzētu jums atrast meklēšanu darbā.

• Uzdodiet darbu LinkedIn.LinkedIn apvieno darba vietu sarakstu, kandidātu meklēšanu, uzticamus ieteikumus un tīklu jaudu, lai sniegtu rezultātus. Nosūtot darbu tieši LinkedIn, jūs varat piesaistīt pareizos kandidātus, jo vietne iesniegs kvalificētus darba meklētājus jūsu darbā. Jūs varat ierakstīt savu vārdu un savu profilu. Pretendenti var pieteikties darbam tieši caur vietni, neaprakstot savu iesūtni.
• Izmantojiet savu tīklu.Kā darbā pieņēmējs varat izteikt ieteikumus par konkrētu darba vietu. LinkedIn lepojas ar visiem 500 Fortune 500 uzņēmumiem. LinkedIn biedri sastāv no 148 dažādām nozarēm un ietver vairāk nekā 100 000 darbinieku. Jo plašāks ir jūsu tīkls, jo kvalitatīvāki ieteikumi tiks saņemti.

• Uzturiet kontaktus ar bijušajiem, novērtētajiem, uzticamajiem kolēģiem par iespējamām nākotnes nodarbinātības iespējām. Jūs nevēlaties zaudēt saikni ar cilvēkiem, kas jau agrāk ir veiksmīgi strādājuši. Šie cilvēki varētu būt jūsu labākie darbinieki.
• Aktīvi meklēt kandidātus, izmantojot atslēgvārdus. Jūs varat sašaurināt savu kandidātu meklēšanu, savstarpēji norādot savas prasības ar viņu profilos uzskaitītajām kvalifikācijām. Šī iemesla dēļ atslēgvārdiem bagāti, labi attīstīti, pilnīgi profili ir ieteicami profesionāļiem LinkedIn.

• Tā kā mēs esam par atslēgvārdu tēmu, izveidojiet pilnīgu, ar atslēgvārdiem saistītu profilu savam uzņēmumam LinkedIn. Atcerieties, ka daži potenciālie darbinieki arī izmanto atslēgvārdus, ko meklē LinkedIn. Viņi arī aplūko uzņēmuma profilus, lai apkopotu to vietu sarakstu, kurās viņi vēlas strādāt.
• Izmantojiet Inmail. Šī ir LinkedIn iekšējā e-pasta sistēma, kas ļauj cilvēkiem sūtīt ziņojumus citiem, pat ja tie nav saistīti. Pakalpojums nodrošina maksimālo 2000 rakstzīmju ziņojumu, un tēmas rindai jābūt aizpildītai ar ne vairāk kā 200 rakstzīmēm.

• Saglabājiet savu kontaktinformāciju. Vienmēr ir svarīgi dalīties ar jūsu informāciju, lai citi varētu viegli sazināties ar jums, vai esat aktīvi vai pasīvi strādājuši medībās vai meklējat darbiniekus. Lai gan LinkedIn piedāvā Inmail, ne visi to izmanto, jo tas ir maksas pakalpojums maksājošiem dalībniekiem.
• Izmantojiet LinkedIn grupu. Grupas dalībnieki var dalīties ar potenciālajiem darbiniekiem intereses, dalību, specializācijas, pieredzi un pieredzi, ko jūs meklējat. Grupas dalībnieki var arī savienot jūs ar potenciālu darbinieku.

• Uzlabojiet savu galveno vadītāju un vadītāju dalību piemaksās, lai viņi varētu meklēt un sazināties ar kandidātiem privāti LinkedIn.

Ko daži darba devēji saka par LinkedIn spēku

Susan Graye, Hewlett Packard personāla atlases vadītājs, jau gadiem ilgi ir bijis LinkedIn tīkla dalībnieks un ir izmantojis vietni, lai atrastu darbiniekus, meklējot darba devēju (pašreizējais / pagātnes), izmantojot InMail, iegādājoties reklāmu un veidojot tīklus. Graye ir aizpildījis darbus no pārdošanas pozīcijām līdz izpildvaras līmeņa darbiem, izmantojot LinkedIn. Viņa uzskata, ka tas ļauj Hewlett Packard proaktīvi sadarboties un mācīties nepārtraukti.

Vēl viens darbinieks ir izmantojis vietni labai savas karjeras daļai. Saskaņā ar DB Search Group Devin Blanks - personālsastāvs, kas nodarbojas ar Minneapolis, un darbā pieņemšanas uzņēmums,

"Es esmu personīgi piedalījies LinkedIn kopienā kopš manas karjeras. Pašlaik es to bieži izmantoju, lai sazinātos ar daudziem grūti atrastiem profesionāļiem, kuriem, iespējams, nav bijusi iespēja sazināties ar tradicionāliem līdzekļiem.

"Pavisam nesen mēs vēlējāmies aizpildīt HR amata vecāko direktoru. Tā kā šī nostāja bija sarežģītāka nekā parasti un aicināja izveidot ļoti specifisku prasmju kopumu, es izmantoju divas dažādas pieejas LinkedIn izmantošanai." Pirmkārt, mēs ievietojām pozīciju, un, otrkārt, mēs, izmantojot tiešos kontaktus un pieprasot ievadu, apskatījām potenciālos kandidātus, izmantojot otro un trešo personu savienojumus. Es saņēmu lielu atbildi, tikos ar dažiem kandidātiem un aizpildīju vietu ar LinkedIn biedru.

"Lielākā daļa mūsu kandidātu nāk no mūsu pašu iekšējās datu bāzes, nosūtīšanas, saziņas zvaniem un bezsaistes tīklošanas asociācijām. Tomēr, ja ar šiem līdzekļiem nevaru atrast ļoti konkrētu kandidātu, es noteikti saglabāšu LinkedIn kā nopietnu pieņemt darbā tīkla avotu. "

Greg Buechler, Off Hook Jobs dibinātājs un izpilddirektors izmanto LinkedIn katram meklējumam.

"Es veicu progresīvus meklējumus, lai identificētu potenciālos kandidātus un parasti nosūtīšu InMails, nevis mēģinu nokļūt personā, izmantojot ievadrādi. Ja indivīdam ir viņu e-pasta adrese, es varu arī nosūtīt e-pastu tieši personai.

"Gadu gaitā esmu aizpildījis vairākas darbavietas un parasti tās ir izpildvaras līmenī. Es neredzu daudz zemāk par vecāko vadītāju vai direktora līmeni kā ļoti efektīvu LinkedIn. Bet vecākais vadītājs, direktors, viceprezidents, izpilddirektora līmenis, tas ir lieliski."