Kā lūgt atsauces darbu

Pieprasot atsauces, gan tas, kam un kā lūdzat atsauces uz darbu, ir patiešām svarīgs. Jums ir jābūt pārliecinātiem, ka persona, kas iesaka jums strādāt, vēlas un spēj sniegt jums labu atsauci. Tas ir ļoti svarīgi, jo jūsu atsauces var būt atšķirīgas, lai iegūtu vai nesaņemtu darba piedāvājumu.

Turklāt jums nevajadzētu piešķirt nevienam vārdu kā atsauci bez viņu atļaujas. Personai, kas sniedz jums atsauci, ir jāzina, ka ar viņiem var sazināties par atsauci uz jums.

Kad ir nepieciešamas atsauces

Bija paredzēts, ka katram kandidātam, kurš pieteicās darbā, bija jāsniedz saraksts ar atsaucēm, kas pievienotas oficiālai pavadvēstulei un atsākta sākotnējā darba pieteikuma paketē vai personīgā intervijā. Dažas konservatīvās nozares, piemēram, izglītība, tiesības un akadēmiskās aprindas, joprojām sagaida, ka jūs iesniedzat savas atsauces ar savu darba pieteikumu.

Tomēr ne visi to dara. Aizvien vairāk kļūst tendence, ka potenciālie darba devēji nepieprasa atsauču sarakstus (vismaz ne sākotnējā pieteikumā) - bieži vien tāpēc, ka viņiem pašiem ir politika, kas nenodrošina atsauces uz saviem darbiniekiem. Tas izriet no tā, ka neapmierinātie kandidāti, kuri nav izkrāvuši jaunas darbavietas, iesūdzējuši viņu atsauces sniedzējus par negatīvu vērtējumu iesniegšanu darba devējiem, ar kuriem viņi cenšas nodrošināt jaunu nodarbinātību.

Kā lūgt nodarbinātības atsauci

Ja jūs faktiski tiek lūgts iesniegt darba atsauces, varat lūgt atsauces pa tālruni vai pa e-pastu. E-pasts var būt labs veids, kā pieprasīt atsauces, jo, ja persona nav ērti ieteikt jums, var būt vieglāk atteikties, nosūtot e-pasta ziņojumu, nekā pateicoties personai.

Kad jūs lūdzat atsauces, ne tikai sakiet: "Vai jūs varētu sniegt man atsauci?" vai "Vai jūs varētu uzrakstīt atsauces vēstuli?" Tā vietā jautājiet: "Vai jūs domājat, ka mans darbs ir pietiekami labi zināms, lai man sniegtu atsauci?" vai "Vai jums šķiet ērti, dodot man atsauci?" vai "Vai jūs domājat, ka man varētu sniegt pozitīvu atsauci?" Tādā veidā jūsu atsauces devējam ir izredzes, ja viņi netic, ka viņi var sniegt stingru apstiprinājumu vai ja viņiem nav laika rakstīt vēstuli vai zvanīt no darba devējiem jūsu vārdā.

Ja persona, kurai lūdzat atsauces atbildes, ir pozitīva, piedāvājiet sniegt viņiem atjauninātu savu CV kopiju, lai koplietotu savu LinkedIn profilu, ja tāds ir, un lai sniegtu informāciju par savām prasmēm un pieredzi, lai jūsu atsauce būtu aktuāla un atbilstošu informāciju par jūsu nodarbinātības vēsturi un prasmēm. Arī veltiet laiku, lai uzturētu kontaktus un saglabātu savas atsauces par jūsu nodarbinātības statusu.

Kā lūgt LinkedIn Reference

Ir viegli pieprasīt ieteikumu, izmantojot LinkedIn ziņojumapmaiņas sistēmu. Pieprasot ieteikumu, palūdziet personai ieteikt, ja viņi var un ja viņiem ir laiks. Tādā veidā viņiem ir izeja, ja viņi nav ieinteresēti sniegt jums atsauci, un uzņēmuma politika to neļauj sniegt atsauces vai nejūt, ka viņi jūs labi pazīst, lai ieteiktu savu darbu. Lūk, kā lūgt ieteikumus par LinkedIn.

Cik daudz atsauču lūgt

Vidēji darba devēji sagaida sarakstu ar trim atsaucēm, tāpēc ir vismaz trīs vai četras atsauces, kas ir gatavas jums ieteikt. Papildu ir ērts, tikai gadījumā, ja potenciālais darba devējs nevar savlaicīgi sasniegt citus.

Izveidojiet atsauču sarakstu

Kad esat izveidojis savas atsauces, izveidojiet atsauču sarakstu ar nosaukumiem, darba nosaukumiem un kontaktinformāciju katrai no jūsu atsaucēm. Izdrukājiet sarakstu, lai iegūtu intervijas un nosūtītu darba devējiem, kas īpaši pieprasa atsauces ar jūsu sākotnējiem darba pieteikumiem.

Dariet ne tomēr nosūtiet nevēlamas atsauces darba devējiem, kuri tos neprasa. Jūs nevēlaties uzņemties risku, ka a) atsauce, iespējams, nav rakstījusi jūsu darba mirdzošo pārskatu; vai b) jaunais darba devējs nepatīk un / vai neapšauba atsauces ticamību. Labākā vieta, kur iesniegt atsauksmes, ir personiskās intervijas beigās pēc tam, kad esat jau ieguvis darba devēja intereses, pamatojoties tikai uz jūsu spēcīgo atsākšanu un profesionālo pieredzi.