Iemesli lūgt labus jautājumus darba intervijā

Darba intervija ir iespēja organizācijai noskaidrot, ko tā vēlas uzzināt par finālistiem, bet tā ir arī iespēja katram finālam uzzināt, ko viņš vai viņa vēlas zināt. Intervija ir divvirzienu iela.

Ciktāl iznomāšanas vadītājs vēlas uzzināt vairāk par to, ko viņš vai viņa pieņem darbā, indivīds vēlas uzzināt par īres vadītāju, nākotnes kolēģiem un organizāciju. Finālists, kas nevēlas sagatavot un uzdot jautājumus intervijas laikā, neizmanto iespējas pārsteigt darbā pieņemšanas vadītāju un apkopot vairāk informācijas, kas informēs par lēmumu pieņemt darba piedāvājumu.

Finālistu jautājumi parasti ir rezervēti intervijas beigām, jo ​​uz šiem jautājumiem var atbildēt dabiski intervijas laikā. Piemēram, intervētājs var uzdot jautājumu par kandidāta vēlmi strādāt ilgas stundas, sakot, ka dažkārt ir nepieciešamas garas stundas. Ja finālists būtu sagatavojis jautājumu par to, vai ir nepieciešamas garas stundas, tad intervijas beigās šis jautājums nav jāuzdod.

Paneļu intervijās vairums jautājumu ir jānodod darbā vadītājam. Citi eksperti vajadzības gadījumā var sniegt savus atzinumus.

Ir ļoti svarīgi uzdot jautājumus intervijas beigās. Lūk, kāpēc:

Rādīt jūs interesē

Jautājumu uzdošana rāda, ka jūs patiesi interesē darbs. Kāds, kas nav ieinteresēts darbā, neņems laiku, lai izstrādātu jautājumus. Šāda persona varētu piedalīties intervijā un atstāt pēc iespējas ātrāk. Jūsu jautājumi uzdod iznomāšanas vadītājam, ka esat apsvēruši pozīciju tādā mērā, ka esat izsmēlis visus pieejamos resursus.

Rādīt jūs esat izpētījis organizāciju

Labi jautājumi liecina, ka esat veicis savus pētījumus. Brīdinājums šeit ir pārliecināties, vai esat veikuši savus pētījumus. Ja jūs lūdzat aģentūru, kas pārrauga valsts parkus, cik daudz parku ir valstij, tas liecina, ka jūs neesat veicis savus pētījumus. Valstu parku skaits ir viegli atrodams.

Jums ir jācenšas dziļāk. Ja paskatīsieties uz aģentūras tīmekļa vietni un konstatējat, ka visvairāk apmeklētajam valsts parkam ir četras reizes vairāk apmeklētāju nekā mazāk apmeklētajam parkam, labie jautājumi vaicās, kāpēc tas ir, kādam ir visvairāk apmeklētais valsts parks vai ko tas dara daudzi apmeklētāji, un ko var apmeklēt vismazāk apmeklētais parks, ko dara visvairāk apmeklētais parks.

Lai gan iepriekš minētie piemēri ir labi jautājumi atsevišķi, jums jāpārliecinās, ka uzdotie jautājumi ir saistīti ar darba lomu organizācijā.

Rādīt, ka esat gudrs

Ja jums ir patiesa interese par pozīciju un uzdodiet labi izpētītus jautājumus, jūs parādīsit iznomāšanas vadītājam, ka esat saprātīgs. Izlūkošana ir pozitīva iezīme neatkarīgi no tā, kāda ir situācija.

Labi jautājumi atklāj finālistu domāšanas procesus. Vadītāju pieņemšana vēlas, lai cilvēki, kas spēj domāt patstāvīgi. Politika un procedūras līdz šim var veikt tikai organizāciju. Tie ir minimumi. Lai organizācija varētu attīstīties, tai ir vajadzīgi cilvēki, kas var uzņemties organizācijas misiju, politiku un procedūras un piemērot pamatprincipus jebkurai darba situācijai.

Informējiet savu lēmumu pieņemt darba piedāvājumu

Visvienkāršākajā nozīmē jautājumi ir izstrādāti, lai iegūtu informāciju. Lai gan ir patīkami pārsteigt darbā pieņemšanas vadītāju, finālistu jautājumu vispārējais mērķis ir informēt lēmumu pieņemt darba piedāvājumu, ja tas ir pagarināts. Jautājumi par algu, pabalstiem un citām tēmām ir vislabāk saglabāti pēc darba piedāvājuma nodrošināšanas, bet jautājumi par organizatorisko kultūru, vadības cerībām un piemērotību starp finālistu un pozīciju intervijas laikā ir godīgi.

Ārējam finālam intervija parasti ir vienīgais laiks, lai uzdotu jautājumus aci pret aci. Finālists, redzot atbildi uz jautājumu, kas var palīdzēt finālistu vērtēt, cik patiesa ir darbā pieņemšanas vadītāja atbildēs, var redzēt nomnieka vadītāja ķermeņa valodu.