Saņemiet jautājumus, kas saistīti ar darba pārtraukumiem

Nepieciešams ledlauži jūsu sanāksmēm darbā? Tie ir jautājumi par ledlaužu paraugu, kurus varat izmantot, lai sāktu savas tikšanās, atkāpšanos, komandas veidošanas sesijas vai apmācības nodarbības. Ar pareizo ledlauža jautājumu jūs varat koncentrēt grupu uz sanāksmes saturu.

Jūs varat izlemt, ka vēlaties, lai dalībnieka iesildīšanās būtu vērsta uz smiekliem un jautrību. Ar ledlauža jautājumiem jūs varat, piemēram, ieplānot ātras apmaiņas aktivitātes visā jūsu retrīcijās vai apmācības nodarbībās.

Priekšrocības Ice Breaker Jautājumi uz sanāksmēm, atkāpšanos un apmācībām

Jautājumu novēršanas jautājumi palīdz jūsu sapulces dalībniekiem iepazīt viens otru un sasilda sarunu starp dalībniekiem sanāksmē. Kad jūs lietojat ledlauža jautājumus, lai izjauktu ledu, dalībnieku diskusijas ir ērtas.

Tās arī sniedz lielisku iespēju veicināt jūsu dalībnieku vairāk jautājumu, apmaiņu un pieredzes apmaiņu.

Ledus pļāvēja jautājumi veicina sarunu, kas parasti ir lēna, kad grupa pirmo reizi sanāk kopā. Cilvēki ir mazliet neērti svešinieku uzņēmumā un pat kolēģu uzņēmumā. Viņi nevēlas pievērst negatīvu uzmanību uz sevi.

Ledus pārrāvuma jautājumu izmantošana regulārās sanāksmēs un atkāpšanās reizēs

Jūsu regulārajām tikšanās reizēm, kur dalībnieki zina viens otru - bieži vien ļoti labi no ikdienas mijiedarbības, ledlauža jautājumi joprojām var kalpot kā mērķis. Jūs varat tos izmantot, lai sāktu sarunu, un, jo īpaši, kad tie koncentrējas uz sanāksmes tēmu, tie ir labs veids, kā dalībniekus pārvietot uz galveno sanāksmes darba kārtību.

Piemēram, lai piedalītos sanāksmē par veiksmīgu darba grupu veidošanu, jautājums par ledlauža problēmu, kas darbotos labi, ir: "Kad esat strādājis ar veiksmīgu komandu, kādi faktori bija darba attiecībās?"

Kā atvieglot ledus pārrāvuma jautājumus sanāksmēs un atkāpšanās reizēs

Šeit ir sniegtas vadlīnijas par to, kā atvieglot un izmantot šos ledus pārrāvuma jautājumus sanāksmēm. Apskatiet šīs vadlīnijas, pirms izmantojat kādu no šiem ieteiktajiem jautājumiem, lai atvērtu savu tikšanos, apmācību klasi vai atkāpšanos. Jūs atradīsiet noderīgus padomus, kas atvieglos jūsu sapulces un sanāksmes.

Daži no šiem jautājumiem ir vairāk piemēroti dalībniekiem, kuri nedarbojas kopā un tiekas pirmo reizi. Citi ir vairāk piemēroti cilvēkiem, kas regulāri strādā kopā. Daži no šiem jautājumiem darbosies jebkurā situācijā.

Jautājumu par ledlaužu izvēli, ko izmantojat savās sanāksmēs, atkāpšanās vai treniņos, ierobežo tikai jūsu iztēle. Šie paraugi tiek piedāvāti, lai sāktu darbu. Būs vieglāk strādāt ar dažiem no šiem jautājumiem un attīstīt savus ledlauža jautājumus.

Ice Breaker jautājumi sanāksmēm darbā

• Kas šodien šūpo jūsu darba pasauli?
• Ko darbinieki sūdzas par jūsu organizāciju?
• Ko jūs visvairāk uztraucaties šajā mēnesī?
• Kādas īpašības jūs visvairāk vērtējat savos kolēģos?
• Kāds ir vissvarīgākais personīgais atribūts, ko jūs nododat savam darbam?
• Ko tu šogad visvairāk sajūsmā par savu darbu?
• Kāda ir viena ar darbu saistīta prasme, ko vēlaties attīstīt, it īpaši, ja to varētu viegli izdarīt?
• Kāda darba kolēģa īpašība ir visvairāk kairinoša?
• Kas ir viens vārds, ko vēlaties dzirdēt no sava priekšnieka?

• Ja jūsu darbavieta ir koks, kāds koks tas būtu un kāpēc?
• Kādu vienu no faktoriem vai darba aspektiem jūs sūdzaties, mānīsiet un mānīsiet visvairāk?
• Kāds ir vissvarīgākais faktors, ko jūs mainītu par savu darbu?
• Kāds ir vissvarīgākais faktors, ko jūsu organizācija kontrolē, kas traucē jūsu panākumiem?
• Kāds ir vissvarīgākais faktors, ko jūsu organizācija kontrolē, kas veicina jūsu panākumus?
• Ja jūs būtu jūsu darba vietas karalis, kādi ir trīs trūkstošie faktori, kurus jūs varētu pievienot?

• Kāds kolēģa ieradums liek jums crazy vai viltus jūs visvairāk?
• Aprakstiet darba kultūru, kurā jūs varētu veiksmīgāk sniegt savu labāko darbu. Cik tālu no jūsu idejas ir jūsu pašreizējā darba vieta?
• Jūs bieži dzirdat, ka cilvēki ir organizācijas vissvarīgākais resurss. Vai tā ir taisnība attiecībā uz organizāciju, kas jūs nodarbina?
• Cik daudz naudas jums būtu nepieciešams, lai uzvarētu prom no pašreizējā darba?
• Kādi ir apstākļi, kas būtu jānotiek jūsu pašreizējā darbā, kas jums radītu slepenu darba medību?

• Kad esat strādājis ar veiksmīgu komandu, kādi faktori bija darba attiecībās?
• Kad esat strādājis ar neveiksmīgu komandu, kas palīdzēja tās neveiksmei?
• Kādi ir trīs galvenie priekšnieka raksturlielumi, kuriem jūs darītu vislabāko darbu?
• Kādām īpašībām darba uzdevumam ir jābūt, lai jūs mīlētu uzdevumu?
• Aprakstiet kolēģa personību, ar kuru jūs varētu būt labākie draugi. Koplietojiet, kāpēc?
• Ja jūsu darba vieta bija automašīna, kāda veida automašīna būtu un kāpēc?