Saņemiet interviju jautājumus, lai jautātu HR darba pieteikumu iesniedzējiem

Meklējat intervijas jautājumus, kurus jūs varat lūgt pretendentiem par jūsu cilvēkresursu darbu? Šie izlases interviju jautājumi ir piemēroti gan jūsu HR kandidātiem, gan vadītājiem un citiem potenciālajiem darbiniekiem.

Daži no šiem iecienītākajiem intervijas jautājumiem arī darbosies labi, ja intervējat potenciālos HR darbiniekus. Bet jums ir arī jāidentificē, vai jūsu kandidātiem ir īpašās iezīmes un spējas, kas nepieciešamas cilvēkresursos.

Šajos jautājumos jānovērtē pieteikuma iesniedzēja spēja pildīt personāla profesionāļa jaunās lomas.

Lai to izdarītu, jums jāuzdod intervijas jautājumi, kas identificēs jūsu kandidātu kompetenci šajās kritiskajās jomās. Kā jūsu kandidāts būs kā:

• Stratēģiskais partneris
• Darbinieku advokāts
• Mainīt čempionu

Tā kā šīs kompetences pastāv papildus citām cilvēktiesību un darbinieku attiecībām, administratīvajām, darba tiesībām, personāla pārstāvjiem un personāla profesionālajām vēlmēm, šie jautājumi ir būtiski, lai identificētu jūsu kvalificētāko kandidātu.

Vispārīgie cilvēkresursu interviju jautājumi

Jebkurš pieredzējis HR speciālists var pieprasīt fona un kompetences, lai īstenotu galvenos personāla vadības pienākumus, piemēram, ikdienas darba attiecības, personāla darījumus un darbinieku pieņemšanu darbā. Uzdodiet šāda veida jautājumu, lai iegūtu pamata HR prasmes.

• Aprakstiet HR funkcijas, kas bija jūsu vadībā un kontrolē savā pēdējā personāla darbā.
• Kādas ir jūsu vispārējās HR lomas iecienītās sastāvdaļas? Ko jums patīk vislabāk?
• Kur jūs atradāt sev visvairāk laika ieguldīšanā savā jaunākajā HR lomā?
• Ko jūs kā HR nozīmīgākās iemaksas savā jaunākajā personāla nodaļā?
• Aprakstiet savu pieredzi cilvēkresursu informācijas sistēmas (HRIS) pārvaldībā un uzturēšanā? (Jūs varat uzdot šo pēdējo jautājumu par jebkuru HR sastāvdaļu, kuru līdz šim kandidāts nav minējis. Vai arī izmantojiet jautājumu, lai jautātu par HR komponentu, kuram jums ir nepieciešama persona ar pieredzi.)

Konkrētāki HR intervijas jautājumi, lai novērtētu kompetenci jaunās lomās

Jautājumi ir sadalīti jautājumos, kas piemēroti pieredzējušam indivīdam un pretendentam, kurš sāk vai sāk savu personālo karjeru; iesācēju jautājumi arī strādātu pieredzējušam speciālistam.

Stratēģiskais partneris

Pieredzējušiem darba kandidātiem:

• Kā HR funkcija ietekmēja jūsu organizācijas stratēģisko plānošanu jūsu pēdējā amatā?
• Aprakstiet, kā jūs spējat novērtēt cilvēkresursu pakalpojumu un darbinieku attiecību panākumus savā pēdējā HR amatā? Ko jūs mērījāt?
• Kā jūs noteicāt vai sekmēt cilvēkresursu departamenta prioritātes jūsu jaunākajā amatā?
• Vai Jūs piedalījāt kā svarīgu dalībnieku jūsu organizācijas stratēģiskās plānošanas vai augstākās vadības komandā? Kā jūs redzējāt savu lomu?

Sākuma vai agrīnās karjeras kandidātiem:

• Ko, Jūsuprāt, ir personāla nodaļas loma saistībā ar uzņēmuma misiju, vīziju un stratēģijām?
• Kā Jūs uzzinātu savas vadītāju un augstāko vadītāju prioritātes cilvēkresursu pakalpojumu sniegšanā?
• Ko jūs vērtētu, lai noteiktu, vai personāla nodaļa uzņēmumam ir veicis efektīvu darbu?

Darbinieka advokāts

Pieredzējušiem darba kandidātiem:

• Lūdzu, pārrunājiet laiku, kad darbinieks ieradās HR departamentā ar sūdzību par viņa vadītāju. Kā jūs izmeklējāt sūdzību un palīdzat darbiniekam atrisināt problēmu? Kā stāsts beidzās?
• Aprakstiet darba vidi, kuru izstrādājāt cilvēkiem, kuri atrodas pēdējā HR pozīcijā. Kādas bija galvenās darba vides īpašības, kuras jūs mēģinājāt saglabāt un stiprināt?
• Kā jūsu personāla nodaļa palīdzēja plānot, veidot, uzturēt un mainīt korporatīvo kultūru? Kādi bija jūsu nozīmīgie ieguldījumi, lai izveidotu darba vidi cilvēkiem?

• Kādas programmas vai procesi, ko izstrādājāt, lai saglabātu un nostiprinātu darba vidi, ko jūs piedāvājāt darbiniekiem, vai jūs visvairāk lepojieties, vai esat veicis vai veicinājis darbu?

Sākuma vai agrīnās karjeras kandidātiem:

• Kas, Jūsuprāt, ir personāla nodaļas svarīgākās lomas attiecībā uz darbiniekiem organizācijā?
• Kāda ir personāla nodaļas loma uzņēmuma darba vides radīšanā cilvēkiem?
• Ja jūs būtu lēmumu pieņēmējs, kādas programmas cilvēkiem būtu jūsu prioritāte organizācijā?

Mainīt čempionu

Pieredzējušiem darba kandidātiem:

• Pastāstiet mums par laiku, kad sākāt cilvēku procesu vai programmu, kas bija veiksmīga jūsu organizācijā. Kāpēc jūs uzskatāt, ka jūsu organizācijai ir nepieciešama programma? Kādus pasākumus esat veicis, lai uzsāktu un attīstītu programmu?
• Vai jūs kādreiz esat cīnījušies par procesu vai programmu, kas organizācijā nav aizturējusi? Kādus pasākumus esat veikuši un kā jūs nākamajā reizē mainītu savu pieeju, lai jūsu organizācija integrētu šo iniciatīvu?
• Kā jūs apzināt savas organizācijas aspektus, organizācijas kultūru un personāla nodaļas piedāvājumus, kuriem nepieciešams mainīt vai uzlabot?

• Kāda ir personāla nodaļas loma, palīdzot citiem departamentiem identificēt un veikt izmaiņas procesos, kas ietekmē viņu darbiniekus vai klientus?
• Vai jūs varat pastāstīt mums par laiku, kad palīdzēja nodaļai veikt nepieciešamās izmaiņas? Kādas bija izmaiņas un kā HR palīdzēja noteikt nepieciešamību pēc izmaiņām un rīcības plānu. Vai iejaukšanās bija veiksmīga?

Sākuma vai agrīnās karjeras kandidātiem:

• Domājot par saviem koledžas gadiem un darba pieredzi, vai esat kādreiz palīdzējuši uzsākt pārmaiņas? Kāda bija pārmaiņa? Kāda bija jūsu loma pārmaiņu īstenošanā?
• Kā jūs parasti reaģējat, kad tiek ieviestas izmaiņas, ka jums nav bijusi nozīme, nosakot vajadzību vai plānošanu? Vai jūs raksturotu sevi kā labprātīgu dalībnieku vai agrīnu adoptētāju? Lūdzu, sniedziet piemēru.

Darba intervijas paraugs darba devējiem

Izmantojiet šos izlases interviju jautājumus, kad intervējat potenciālos darbiniekus.

• Neparasti darba intervijas jautājumi
• Intervijas jautājumi, kas var izraisīt juridiskas problēmas

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa vispasaules auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.