Kā lūgt atvaļinājumu, uzsākot jaunu darbu

Tas ir vasaras laiks, kas nozīmē, ka jūsu domas kļūst par atvaļinājumu. Ja jūs esat jauns darbs, kādi ir noteikumi par lūgumu ņemt atvaļinājuma laiku?

Daudzās darbavietās jūs saņemat atvaļinājuma laiku, kas nozīmē, ka jūs nevarat aizņemt dažas dienas, kamēr neesat pietiekami ilgi strādājis, lai nopelnītu laiku. Taču dažas darba vietas dod jums atvaļinājumu pirmajā darba dienā. Vai jūs varat ņemt atvaļinājumu - un gūt panākumus jaunajā darbā - ja esat tur bijis tikai vienu mēnesi?

Darbs ar dažādiem atvaļinājuma scenārijiem

Šeit ir vairāki veidi, kā aplūkot un atbildēt uz šo jautājumu.

Plānots iepriekš

Ja jums ir plānots ceļojums pirms darba uzsākšanas, braucienam jānāk klajā sarunu posmā. Tas nozīmē, ka, ja jūsu māsa Alabamā ir precējusies un jums jūlijā būs nepieciešamas 3 dienas, negaidiet līdz pirmajai dienai jūnijā, lai pieminētu, ka jums būs nepieciešams laiks.

Tā vietā, kad esat saņēmis darba piedāvājumu un pirms tā esat pieņēmis, jūs varat jautāt, vai jūs varat izmantot šīs dienas. Vairumā gadījumu jūsu jaunajam priekšniekam nebūs problēmas ar šādu pieprasījumu - lai gan daži var jums paziņot, ka atvaļinājums ir neapmaksāts laiks.

Bet, ja jūsu boss saka nē, tad jums ir izvēle pieņemt darbu un izlaist kāzas vai atteikties no darba un kalpot kā viņas goda kalpone.

Standarta vasaras brīvdienas

Šādā gadījumā jums nav nekas īpaši plānots, bet vēlaties vasaras brīvdienas. Jauna darba uzsākšana nenozīmē, ka nevēlaties pāris dienas pavadīt pludmalē vai apmeklēt vecmāmiņu.

Paturiet prātā, ka daudz darbavietu ir ar augstām mācīšanās līknēm un sākumā var atņemt laiku. Jūs nevēlaties, lai jūsu priekšnieks vērtētu jūsu ilglaicīgo sniegumu negatīvā gaismā, jo pirmajos pāris mēnešos strādājāt brīvdienās.

Paturot to prātā, joprojām ir iespējams aizņemt kādu laiku. Pirmkārt, runājiet ar savu priekšnieku un atzīstiet, ka esat jauns, un jūs sapratīsiet, ja nav iespējams aizņemt laiku. Pastāstiet viņai, ka vēlaties, lai šovasar jūs varētu uzņemt saprātīgu laiku.

Sagaida, ka priekšnieks dod priekšroku visiem pārējiem birojā. Tas nav tāpēc, ka jūs neesat pasakains; tas ir tikai tāpēc, ka jūs esat jauns. Ja jūsu boss saka, ka tā nav problēma, dodieties uz priekšu un ņemiet atvaļinājumu. Ja jūsu priekšnieks šķiet vilcināts, aplieciniet viņai, ka saprotat un ka jūs izmantosiet savu atvaļinājuma laiku vēlāk šajā gadā.

Vai tas ir godīgi? Protams. Jūs esat jauns darbs, kas nozīmē, ka amats jau kādu laiku ir bijis brīvs un viņiem ir daudz darba, kas ir jādara. Tas nenozīmē, ka jūs nekad nevarēsiet izmantot savu atvaļinājuma laiku, tikai to, ka jums vispirms ir jāstrādā.

Ko par vasaras darbu?

Ja jūs esat students, strādājāt, lai nopelnītu naudu skolai vai automašīnai vai kādam citam, un gan jūs, gan jūsu priekšnieks ir skaidrs, ka tad, kad skola sākas rudenī, tu esi no turienes, tā ir atšķirīga situācija. Daudzas vasaras darbavietas ir nepilna laika, kas nozīmē, ka jums ir daudz brīvā laika.

Jūs varat lūgt nedēļu, kurā jūs strādājat piektdien, sestdien, svētdienā (ko lielākā daļa cilvēku nevēlas strādāt), un apmaiņā, nedarbojas darba dienās, ļaujot jums baudīt jauku atvaļinājumu - lai gan neapšaubāmi neapmaksāts.

Ja jūsu vasaras darbs ir pilnas slodzes laiks, tad ir grūtāk pavadīt laiku. Cilvēki pieņem darbā sezonas darbiniekus, jo viņiem ir vajadzīgi cilvēki, lai segtu darbavietas. Tas ir kaut kas, kas jums jājautā arī darbā pieņemšanas procesā.

Ņemiet vērā, ka atbilde var būt nē. Viens no iemesliem, kāpēc darba devēji nodarbina vasaras palīdzību, ir ļaut regulārajiem pilna laika darbiniekiem ņemt atvaļinājuma laiku. Konkurence par vasaras darbiem ir sīva, un jūs varat zaudēt kādu, kas vēlas izdarīt visu vasaru.

Vai jūsu līmenis ir svarīgs?

Absolūti. Ja esat tikko pieņemts darbā sākuma līmeņa amatā, jums būs nepieciešams sevi pierādīt. Lūgšana atvaļinājumā jau pašā sākumā nepalīdzēs jūsu reputācijai.

Ja esat jaunais direktors, kā jūs tuvojaties atvaļinājumam, jūsu nodaļas tonis tiks iestatīts. Jūs vēlaties, lai jūsu darbinieki ņemtu atvaļinājumu, tāpēc, ņemot vienu no sevis, tas izskatās kā laba vadība.

Ja jūs nevarat ņemt atvaļinājumu pirmajos sešos mēnešos vai jaunā darba vietā, tas var būt nedaudz apgrūtinošs, bet tas ir viena no lietām, kas nāk ar jauno darba vietu. Jūtieties laimīgi, ka esat jaunā vietā un pārliecinieties, ka esat pirmais sarakstā, lai plānotu nākamā gada brīvdienas.