• 2024-07-02

Parauga vēstule, lai iepazīstinātu ar kleitu kodu

Krāsosim matus mājas apstākļos

Krāsosim matus mājas apstākļos

Satura rādītājs:

Anonim

Izmantojiet šo vēstuli vai pielāgoto versiju, kas atbilst jūsu organizācijai, lai sniegtu ievadu jaunam apģērbu kodam.

Parauga vēstule, lai iepazīstinātu ar kleitu kodu

Šis ir paraugs, lai iepazīstinātu ar ģērbšanās kodu. Lejupielādējiet burtu veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai lasiet tālāk redzamo piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Parauga vēstule kleitu koda ieviešanai (teksta versija)

Tavs vārds

Jūsu adrese

Jūsu pilsēta, valsts pasta kods

Jūsu tālruņa numurs

Tavs e-pasts

Datums

Cienījamie vadītāji un uzraugi, Vienmēr ir grūti ieviest jaunas politikas, īpaši tās, kas ietekmēs astoņpadsmit collu telpu, kas ieskauj katru no mums darbā. Šī iemesla dēļ tas, ko mēs izmantojam, lai strādātu, kur mēs sēžam darbā, mūsu darba aprīkojums utt., Ir ļoti svarīgi katram no mums.

Jūsu uzņēmumā mēs ieviešam apģērba kodu vairāku iemeslu dēļ.

  • Tā kā mūsu profesionālisms un pārdošanas apjomi turpina pieaugt, darbiniekiem ir jāparāda izskats, kas apliecina mūsu profesionalitāti mūsu klientiem, mūsu partneriem un mūsu kolēģiem.
  • Vadītāji ir pieprasījuši konkrētus norādījumus par to, kas ir piemērots, lai darbinieki varētu strādāt.
  • Dažādiem vadītājiem dažādos departamentos ir atšķirīgi standarti attiecībā uz piemērotu darba apģērbu. Darbinieki, dažreiz pareizi, jautā, kāpēc daži apģērbi ir pieņemami vienā nodaļā, nevis citā. Darbinieki ir paziņojuši, ka reizēm viņi jūtas diskriminējoši attiecībā pret to apstrādes veidu.
  • Darbinieki sūdzas saviem vadītājiem un personāla pārstāvjiem, ja viņi uzskata, ka citi darbinieki ir nepareizi sagatavoti. Pašlaik mums nav standarta, lai novērtētu, vai tā ir taisnība.
  • Darbinieki un komandas locekļi ir sūdzējušies par komandas locekļu un vadītāju profesionālo izskatu vadītājiem un cilvēkresursiem. Viņi ir pauduši bažas par dažu darbinieku parādīšanos, kuri sadarbojas ar klientiem un partneriem.
  • Darbinieki sūdzas, ja viņi uzskata, ka citi darbinieki valkā pārāk maz apģērba vai uzrāda pārāk daudz ādas profesionālai darba videi.

Apģērba kods dod mums standarta profesionālo izskatu. Tajā ir noteikts standarts, ko vidusmēra darbinieks ir apmierināts un ar dažām izmaiņām var saprast un īstenot.

Jums ir bijušas trīs iespējas izskatīt politiku un sniegt mums atsauksmes. Jūsu darbiniekiem ir bijis gandrīz gads, lai uzzinātu, ka politika nāk. Gada laikā mēs esam saņēmuši daudz atsauksmes. Saņemtās atsauksmes ir ietekmējušas katru šīs politikas projektu.

Ievērojiet, ka galvas zvejas rīki nav atļauti. Ņemiet vērā, ka ķermeņa pīrsingu rotaslietas ir pieprasītas tikai labas garšas un mērenības dēļ. Džinsu un kombinezonu kombinezoni ir atļauts valkāt. Ir atļauti sporta apavi.

Katra no tām tika novērstas vadītāji, kuri neuzskata, ka šajā politikas atkārtojumā esam bijuši pietiekami stingri. Mēs cenšamies panākt līdzsvaru starp mūsu profesionālisma vajadzībām un mūsu vēlmi nodrošināt komfortu un pašizpausmi.

Atgādinām, ka attiecībā uz apaviem pēdējos desmit gados biroju telpās ir vajadzīgas slēgtas pirksta apavi, un šī prasība ir norādīta rokasgrāmatā. Prasību attiecībā uz slēgtajiem pirkstiem un slēgtajiem papēža apaviem ražošanas apgabalos noteica Uzņēmuma drošības komiteja. Šī politika ir publicēta vismaz reizi gadā kopš tā laika.

Lai šī politika būtu efektīva, mums ir nepieciešama jūsu apņemšanās, atbalsts un vadība. Tāpēc mēs lūdzam jūs paziņot šo politiku katrai personai, kas ir jūsu darbinieki.

Kā jūs sazināties ar politiku, ir izšķiroša nozīme, pieņemot uzņēmuma darbiniekus. Mēs domājām, ka visu to rakstīšana var palīdzēt jums iegūt faktus un iemeslus, kāpēc mēs pieņemam šo saziņu, kad pieņemam apģērbu.

Cilvēkresursi katram darbiniekam izdrukās pietiekamu politikas kopiju, un mēs izplatīsim jums veidlapas, lai tos izplatītu.

Lūdzu, uzgaidiet, līdz saņemat veidlapas no cilvēkresursiem, lai iegūtu personāla parakstu un atgrieztu tos personāla pārstāvim.

Mēs patiešām novērtējam jūsu palīdzību un atbalstu.

Papildu resursi par kleitu kodiem

  • Kleita darba panākumiem: biznesa ikdienas kleitu kods
  • Uzņēmējdarbības ikdienas apģērba kods darbam: ražošana
  • Ikdienas apģērba kods
  • Formāls, profesionāls kleita kods
  • Apģērbu kods klientu mijiedarbībai un izstādēm
  • Parauga politikas saņemšanas apstiprinājuma veidlapa.

Interesanti raksti

Militārās slimnīcas kuģi

Militārās slimnīcas kuģi

Slimnīcu kuģi nodrošina peldošas, mobilas, akūtas ķirurģiskas medicīnas iestādes, kad tās tiek aicinātas uz ASV militāro.

Atklājiet militāro jūras goda aizsargus

Atklājiet militāro jūras goda aizsargus

Visām Amerikas Savienoto Valstu militāro dienestu filiālēm ir oficiāla urbšanas komandas daļa savā attiecīgajā dienestā.

Amazon.com Kindle tiešā publicēšana (KDP)

Amazon.com Kindle tiešā publicēšana (KDP)

Kindle Direct Publishing (KDP) piedāvā e-grāmatas pašpublicēšanas pakalpojumu ar tiešsaistes mazumtirdzniecības giganta Amazon.com izplatīšanas spēju.

Kā darbojas militārā nevēlamā atdalīšana?

Kā darbojas militārā nevēlamā atdalīšana?

Militārajiem locekļiem, kuri ir nejauši atdalīti no militārpersonām, var būt tiesības saņemt atlaišanas pabalstu. Šīs ir prasības.

Karjeras apmācība ASV bruņotajos spēkos

Karjeras apmācība ASV bruņotajos spēkos

ASV bruņotie spēki piedāvā paplašināt darba apmācību, kas var novest pie pēckara karjeras. Uzziniet, kādas iespējas pastāv dažādās nozarēs.

92S - dušas / veļas mazgāšanas un apģērbu remonta speciālists

92S - dušas / veļas mazgāšanas un apģērbu remonta speciālists

Viss, kas jums jāzina, ja vēlaties kļūt par dušas / veļas mazgāšanas un apģērbu remonta speciālistu ASV armijā.