Parauga atsauces vēstule, lai ieteiktu darbiniekam

Vēlaties, lai atsauces vēstules paraugs tiktu apskatīts, kad jūs izstrādājat savus atsauces vēstules pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem? Šis atsauces vēstules paraugs sniedz jums norādījumus, kā rakstīt savus darbinieku atsauces vēstules.

Atsauces vēstuli parasti pieprasa darbinieks, kurš meklē darbu, vai kas ir jāatstāj no jūsu organizācijas iemesla dēļ, piemēram, pārcelšanās laulātais, atgriežoties pilna laika skolā vai piedzīvojot nopietnus un laikietilpīgus ģimenes jautājumus. Darbinieks lūdz jums uzziņu vēstuli, lai viņa / viņas iespējamā darba meklēšana tiktu atbalstīta ar pozitīvu darba devēja ieteikumu.

Darbinieki zina, ka vadītāji un vadītāji maina darbavietas, Cilvēkresursu politika mainās neparedzami, un uzņēmumi izbeidz darbību. Tā kā apstākļi mainās un neparedzami, darbinieki meklē atsauces vēstules, lai pastāvīgi dokumentētu savu darba vēsturi.

Kā darba devējs, ja jums ir pozitīvs viedoklis par darbinieka darbu, jūs varat izvēlēties rakstīt atsauces vēstuli, lai potenciāli palīdzētu darbiniekam nākotnē. Tomēr jūsu rīcība ir jāapsver.

Sāciet ar zināšanām par cilvēkresursu biroja atsauces pārbaudes politiku par atsauces burtu izveidi. Dažās organizācijās vienīgie darbinieki, kas ir pilnvaroti sniegt atsauci, ir personāla darbinieki.

Citas organizācijas lūdz, lai jūsu nosūtīšanas brīdī jūsu personāla birojs darbotos ar atsauces vēstuli. Mūsu tiesvedības sabiedrībā cilvēkresursu uzraudzība var ietaupīt problēmas vēlāk. HR darbinieki pārbaudīs, vai jūsu vēstule ir īpaši vērsta uz jūsu novēroto darba uzvedību, darbībām un rezultātiem.

Viņi pārbaudīs, vai nav pārāk daudz un ka ir pārāk daudz izsmalcinātu piezīmju. Jebkurā gadījumā otrā acu pāris ir noderīga.

Ar priekšu, lai rakstītu atsauces vēstuli, padomājiet par darbinieka nozīmīgajiem ieguldījumiem un koncentrējiet savu vēstuli uz šiem sasniegumiem. Rakstīts uz uzņēmuma kancelejas precēm, ar skaidru kontaktinformāciju un ieteikuma iesniedzēja vārdu un amata nosaukumu, atsauces vēstule sniedz pozitīvu stimulu darba meklētāja akreditācijas datiem.

Atsauces vēstules paraugs

Izmantojiet šo atsauces vēstules paraugu kā rokasgrāmatu, ja jūs ieteiktu ievērotu, labi iecienītu darbinieku, kurš sniedza pozitīvu ieguldījumu jūsu organizācijā. Jūs vēlaties izmantot iespēju, lai palīdzētu darbiniekam pāriet uz nākamo nodaļu savā dzīvē.

Tas ir žēl, kad jūs zaudējat vērtīgu darbinieku, bet dažreiz dzīves cikls un ģimenes vajadzības liek darbiniekam virzīties uz priekšu, pat ja viņi ir apmierināti ar viņu pašreizējo darbu.

Lejupielādējiet atsauces vēstules veidni (saderīgs ar Google dokumentiem un Word Online) vai skatiet tālāk, lai iegūtu vairāk piemēru.

Lejupielādējiet Word veidni

Atsauces vēstules paraugs (teksta versija)

Marsha Silva

123 Main Street

Anytown, CA 12345

Birojs: 734-233-4801

Cell: 734-998-3208

[email protected]

2018. gada 1. septembris

Kam tas var attiekties:

Marks Robinsons Pall korporācijā tika nodarbināts no 2000. gada aprīļa līdz 2011. gada 15. augustam. Šajā laikā Marks strādāja dažādos departamentos un uzzināja mūsu ražošanas biznesu. Viņš ziņoja man par pēdējiem trim gadiem, kad viņš strādāja par vadītāju filtra ražošanas tīras telpas nodaļā. Kā Marka vadītājs un kolēģis, es varu vislabāk pārrunāt īpašības un sasniegumus, ko Marks ir devis mūsu uzņēmumam.

Marks bija pašaizliedzējs, kam bija nepieciešama neliela uzraudzība. Viņš tika informēts par mūsu produktiem, tirgiem, klientiem un ieinteresēti stratēģisko virzību. Tas palīdzēja viņam vadīt nodaļu, kas bija produktīva un izgatavoja augstas kvalitātes detaļas ar daudz darbinieku. Produktivitāte viņa vadībā palielinājās par 25%, un parastais kvalitātes novērtējums bija 99% +.

Darbinieki, kuri vēlējās pārcelties uz savu nodaļu, un viņš reti zaudēja darbinieku, ja vien darbiniekam nebija likumīga iemesla aizbraukt, piemēram, veicināšana vai problēmas mājās, kurām nepieciešama uzmanība. Darbinieki bija nozīmīgi iesaistīti ražošanas un kvalitātes mērķu noteikšanā un to noteikšanā.

Marks bija a labs kolēģis saviem kolēģiem un vienmēr dalījās ar padomiem un idejām, lai palīdzētu citiem pārvaldīt kvalitātes nodaļas. Viņš apkopoja vadītāja pašmācības, lai palīdzētu citiem vadītājiem turpināt attīstīt savas prasmes. Viņi kopā lasa grāmatas, lasa gadījuma runātāju vai klientu, un kopumā tās turpināja uzlabot un vadības attīstību.

Marks sākās apmācība darbā tas, ka pastāvīgi pārkvalificēti darbinieki, tāpēc pat augsto atvaļinājumu laikā produkcija bija reti skarta. Es izstrādāju Marku, lai aizpildītu savu darbu, kad mana nākamā reklāma kļuva pieejama. Tādā veidā es domāju par viņa darbu.

Man bija žēl, ka Marks atstāja, bet sapratu, ka viņa sieva piedāvāja darbu savā specialitātē Kolorādo, vietā, kas vērsās pie viņa ģimenes, jo viņi ir slēpotāji. Viņas specialitāte ir grūts, lai atrastu darbu, un es zināju, ka pastāv iespēja, ka mēs zaudēsim Marku, kad viņa pabeidza grādu. Bet es respektēju, ka viņa ģimenes vajadzības un intereses ir ļoti svarīgas.

Ja tas jau nav skaidrs, es ļoti iesakām Marku darba devējam.Diemžēl mēs viņu zaudējam, un viņa ieguldījums mūsu darbavietā gadu gaitā ir bijis ievērojams. Viņš šobrīd veltīs savu laiku, lai pārliecinātos, ka viņa zināšanas un prasmes paliek mūsu darbavietā, apmācot aizvietotājus pirms viņa aizbraukšanas.

Lūdzu, sazinieties ar mani, ja vēlaties vai nepieciešama papildu informācija. Esmu pievienojis savu biroja tālruņa paplašinājumu un savu mobilā telefona numuru, lai jūs varētu sazināties ar mani tieši pēcpārbaudes veikšanai. Šīs atsauces vēstules kopija atrodas darbinieka personāla datnē.

Sveicieni, Marsha Silva

Operāciju un iekārtu vadītāja direktors

Vairāk parauga darba devēja vēstules

• Kā uzrakstīt rekomendācijas vēstules
• Disciplinārās darbības / brīdinājuma vēstules