• 2024-11-21

Parauga atsauces vēstule darbiniekam

Система дупликации для партнеров SKY WAY CAPITAL (русские субтитры)

Система дупликации для партнеров SKY WAY CAPITAL (русские субтитры)

Satura rādītājs:

Anonim

Vai jums ir nepieciešams uzrakstīt atsauces vēstuli darbiniekam, vai jums ir jāpieprasa, lai to izmantotu, kad piesakāties darbā? Darbinieki bieži lūgs bijušajam darba devējam uzrakstīt viņiem vēstuli. Ja jūs piekrītat rakstīt vēstuli, vēlaties pārliecināties, vai tā ir personalizēta kandidātam un amatam.

Tālāk sniegti padomi par atsauces vēstules rakstīšanu, kā arī atsauces vēstules piemērs bijušajam darbiniekam. Darba meklētājiem informācija parādīs, ko sagaidīt, ja darba devējs jums sniegs rakstisku atsauci.

Ieteikumi atsauces vēstules rakstīšanai

Koncentrējieties uz darba aprakstu.Palūdziet bijušajam darbiniekam darba apraksta kopiju. Pārskatiet to, pēc tam rakstiet par veidiem, kādos jūsu bijušais darbinieks ir labs amata pienākums. Vai, ja rakstāt vispārēju ieteikumu, lūdziet darbiniekam sīkāku informāciju par amata veidu un nozari. Ja zināt, ka kandidāts ir medicīnas asistents vai pārdevējs, jūs varat pielāgot savu vēstuli, lai pieminētu atbilstošās prasmes un pieredzi.

Savākt informāciju par bijušo darbinieku.Palūdziet bijušajam darbiniekam viņa CV vai CV kopiju, lai jūs varētu runāt ar darbinieka konkrēto darba pieredzi. Ja tas ir bijis bijis, jo strādājāt ar darbinieku, atsākt ir lielisks veids, kā atsvaidzināt atmiņu. Jūs varat arī jautāt personai, ja ir kādi punkti, kurus viņi gribētu izcelt.

Iekļaut konkrētus piemērus.Vēstulē sniedziet konkrētus piemērus, kā darbinieks demonstrēja dažādas prasmes. Mēģiniet iedomāties piemērus, kad persona strādāja jums. Ja jūs varat izmantot skaitļus, lai kvantificētu viņu panākumus, pat labāk.

Paliek pozitīvs.Norādiet, ka jūs uzskatāt, ka šī persona ir spēcīgs kandidāts. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu, piemēram, „ieteikt šo personu bez atrunām”, vai arī jūs “varētu atalgot šo personu vēlreiz”, ja jūs varētu. Uzsveriet to īpaši vēstules sākumā un noslēgumā. Tas palīdzēs kandidātam izcelties.

Koplietojiet savu kontaktinformāciju.Nodrošiniet darba devējam iespēju sazināties ar jums, ja viņiem ir papildu jautājumi. Ievadiet vēstules beigās e-pasta adresi, tālruņa numuru vai abus.

Izpildiet iesniegšanas vadlīnijas.Jautājiet savam bijušajam darbiniekam, kā iesniegt vēstuli. Pārliecinieties, ka ievērojat visas prasības, it īpaši par to, kur to nosūtīt un kad, kā arī formātu (piemēram, PDF, fizisko vēstuli utt.).

Rūpīgi padomājiet par to, ko teikt.Pārliecinieties, ka piekrītat rakstīt vēstuli tikai tad, ja varat uzrakstīt pozitīvu ieteikumu. Ja jūs nedomājat, ka varat, pastāstiet darbiniekam, ka nevēlaties rakstīt ieteikumu. Lūk, kā izslēgt ieteikuma pieprasījumu.

Kā izmantot atsauces vēstules piemēru

Pirms vēstules rakstīšanas ir ieteicams pārskatīt ieteikumu paraugus. Līdztekus palīdzot jūsu izkārtojumam, piemēri palīdzēs jums redzēt, kāda veida saturu jums vajadzētu iekļaut dokumentā.

Jūs varat arī aplūkot ieteikumu vēstules veidlapas, lai iegūtu priekšstatu par ieteikuma izkārtojumu un to, ko iekļaut (piemēram, ievada un ķermeņa daļas). Ir arī noderīgas vadlīnijas ieteikumu burtu formatēšanai, ieskaitot garumu, formātu, fontu un to, kā organizēt vēstules.

Lai gan piemēri, veidnes un vadlīnijas ir lieliski sākuma punkti, vienmēr jābūt elastīgiem. Pielāgojiet vēstules piemēru, lai tas atbilstu kandidāta darba vēsturei un darbam, uz kuru viņi attiecas.

Atsauces vēstules piemērs darbiniekam

Jūs varat izmantot šo atsauces vēstules paraugu kā modeli. Lejupielādējiet veidni (saderīga ar Google dokumentiem un Word Online) vai lasiet tālāk esošo teksta versiju.

Lejupielādējiet Word veidni

Atsauces vēstules piemērs darbiniekam (teksta versija)

Kam tas var attiekties:

Es gribētu ieteikt Muriel MacKensie kā kandidātu amatam savā organizācijā. Administratīvā asistenta amatā Muriel strādāja mūsu birojā no 20XX - 20XX. Visu laiku kopā ar mūsu organizāciju viņa demonstrēja kritiskas prasmes, kas padarītu viņu par izcilu darbinieku jūsu uzņēmumā.

Muriel darīja drausmīgu darbu savā amatā un bija mūsu organizācijas īpašums biroja pilnvaru laikā. Viņai ir izcilas rakstiskas un mutiskas komunikācijas prasmes, tā ir ļoti organizēta, var strādāt patstāvīgi un spēj efektīvi veikt vairākus uzdevumus, lai nodrošinātu, ka visi projekti tiek pabeigti savlaicīgi.

Pateicoties savai efektivitātei, es pat sniedzu papildu pienākumus, tostarp izstrādājot apmācību programmu mūsu internātiem. Muriel devās virs un tālāk šajā uzdevumā, tāpat kā viņa veic visus uzdevumus.

Muriel vienmēr bija gatavs piedāvāt savu palīdzību un bija lielisks savienojums ar daudziem mūsu biroja pārstāvjiem, tostarp klientiem, darba devējiem un citām profesionālajām organizācijām. Tas būtu īpaši vērtīgs jūsu uzņēmumam, jo ​​jūs norādāt, ka meklējat kandidātu, kurš var efektīvi sazināties ar cilvēkiem starp departamentiem.

Viņa būtu aktīvs jebkuram darba devējam, un es sirsnīgi iesaku viņai jebkādus centienus, ko viņa vēlas īstenot. Lūdzu, dariet man zināmu, ja jums ir kādi jautājumi.

Ar cieņu

John Doe

Amata nosaukums

Uzņēmums

Adrese

Tālrunis

E-pasts


Interesanti raksti

11 lietas, kas nav jādara, ja vēlaties saņemt darbā

11 lietas, kas nav jādara, ja vēlaties saņemt darbā

Šeit ir saraksts ar to, ko nevajadzētu darīt, meklējot darbu. Šie vienkāršie padomi palīdzēs izvairīties no visbiežāk sastopamajām kļūdām darba meklētājiem.

Lietas, kas nav jāveic darba intervijā

Lietas, kas nav jāveic darba intervijā

Uzziniet, kas nav jādara darba intervijā, ja vēlaties turpināt interviju procesu un palielināt savas izredzes saņemt darbā.

Lietas, kas nav jāveic aukstā zvana laikā

Lietas, kas nav jāveic aukstā zvana laikā

Aukstā izsaukšana ir spēcīgs izpētes rīks, bet tas darbojas daudz labāk, ja izvairās no šīm bieži sastopamajām kļūdām, piemēram, vāja atvērēja vai pārāk daudz pētnieciska.

Kas nav jāiekļauj vāka vēstulē

Kas nav jāiekļauj vāka vēstulē

Ir dažas lietas, kas nav jāiekļauj pavadvēstulē, kad piesakāties darbam, pārskatāt sarakstu un iemeslus, kādēļ jums nevajadzētu tos iekļaut.

10 lietas par jums HR Patiešām nevēlas zināt

10 lietas par jums HR Patiešām nevēlas zināt

Vai ir tēmas, kuras jums nevajadzētu apspriest un informāciju, ko nevēlaties dalīties ar savu personāla personālu? Šeit ir 10 tēmas, kuras vēlaties izvairīties.

5 lietas, no kurām jāizvairās, kad videokonferences no mājām

5 lietas, no kurām jāizvairās, kad videokonferences no mājām

Apmeklējot video sanāksmi, telekomunikācijas var atrasties lielā ekrānā. Lūk, kā izvairīties no gaffes, kamēr jūs sadarbojieties, izmantojot telekonferences.