Kā jūs varat turpināt karjeras maiņu HR

Cilvēkresursu darbinieki, kas vēlas zināt, kā padarīt karjeras maiņu HR, bieži lūdz padomu par izmaiņu izdarīšanu. Viņus kavē viņu pašreizējais darba devējs, zināšanas par to, ko darīt, un darba tirgu. Tās ir domas par to, ko cilvēki, kas vēlas veikt karjeras maiņu HR jomā, var darīt.

Piemēram, lasītājsuzdeva šo jautājumu:

"Manu darba devēju esmu izvēlējies kā invaliditātes puisis. Es gribu pāriet uz plašāku HR lomu, un es precīzi nezinu, kā to darīt. Vai jūs domājat, ka manas PHR vai SPHR sertifikācijas iegūšana padarītu mani vairāk nodarbinātām, jo HR ģenerālists vai cits darbs? Līdz šim es vienmēr esmu strādājis ar invaliditāti un darba ņēmēju kompensāciju. "

5 Praktiski pasākumi, lai veiktu karjeras maiņu HR

Neatkarīgi no tā, vai jūs mēģināt izmantot jaunās iespējas, ko sniedz uzņēmuma pārmaiņas, vai arī jūs nonākat pie augstākās vadības un karjeras tīkliem, tie ir daži no visizplatītākajiem veidiem, kā mainīt karjeras iespējas cilvēkresursu jomā.

1. Runāt ar pašreizējo darba devēju, lai veiktu karjeras maiņu HR

Kad jūs domājat un atzīmējat kā invaliditātes puisis, ir grūti izjaukt no šīs paredzamās lomas, tāpat kā jebkura cilvēkresursu loma, ieskaitot kompensācijas pārvaldnieku vai darbinieku. Tas prasa, lai jūsu darba devējs domā par to, kā paplašināt savu redzesloku.

Bet jūsu labākā, pirmā iespēja turpināt karjeras maiņu cilvēkresursos, vienmēr ir jāsāk ar savu pašreizējo darba devēju. Pieņemot, ka esat veiksmīgi nodarbināts, jūsu darba devējs jau novērtē jūs un jūsu darbu. Tālāk ir sniegti papildu ieteikumi par to, ko jūs varat darīt tagad, lai turpinātu karjeras maiņu HR.

Sēdieties kopā ar savu pašreizējo bosu un pastāstiet viņam, ka jums ir nepieciešama iespēja paplašināt savu redzesloku plašākā lomā cilvēkresursos. Pastāstiet savam darba devējam, ka jums ir vairāk piedāvājumu, nekā to izmanto jūsu pašreizējā loma. Tāpat kā jūs prasītu darba devējam par darba samaksas paaugstināšanu, pārliecinieties, ka jūs uzsvērsiet to, ko jūsu darba devējs iegūs, palīdzot jums paplašināt savu lomu.

Šī vēlme mainīt savu lomu neizdosies, ja jūs pieprasīsiet visu par jums. Galu galā, ja nomainīsiet lomas, darba devējam būs jāaizstāj un jāaizstāj jūsu aizstāšana. Turklāt viņiem būs jāapmāca un jāgaida, kamēr jūs kļūstat par savu jauno lomu.

Kad esat uzsvēris savu darba devēja karjeras maiņu, norādiet, ka vēlaties izveidot karjeras plānu pārejas veikšanai. Atkarībā no jūsu priekšnieka vēlēšanās strādāt kopā ar jums karjeras maiņā HR, jūsu izglītība un citi ceļi uz daudzveidīgāku karjeru var kļūt skaidrāki.

2. Veiciet karjeras maiņu HR ar jaunu darba devēju

Ja boss nav atvērts, lai strādātu ar jums pārejas laikā, jūsu situācija ir laba, jo jūsu mērķis ir dažādot savas HR zināšanas un pieredzi, un tas var būt labs mērķis. Sertifikāti var palielināt jūsu vērtību noteiktos apstākļos, piemēram, lielos uzņēmumos, lielās pilsētu teritorijās un noteiktos tirgos.

Daudz kas ir atkarīgs no jūsu pilsētas lieluma, jūsu uzņēmuma lieluma, konkurences jūsu darba tirgū utt., Tāpēc jums nav garantēts, ka tas veicinās karjeras izaugsmi.

Otrkārt, izlasiet visu šajā TheBalanceCareers tīmekļa vietnē, kas ir rakstīta par karjeras pāreju un pārmaiņām. Raksti sniedz iespaidīgus padomus un skaidru virzienu par to, kā virzīties uz jaunu karjeru. Katrs raksts var palīdzēt jums domāt par iespējām sev. Jūs vēlaties sākt ar šiem pantiem:

• Tātad, jūs domājat, ka vēlaties karjeru HR
• Kā pārtraukt karjeru cilvēkresursu jomā

3. Runāt ar vietējiem iedzīvotājiem par karjeras maiņu HR

Treškārt, jums jārunā ar cilvēkiem jūsu reģionā, kas strādā HR. Viņi zinās, kāda ir norma, kurā jūs dzīvojat un strādājat.Cik liela ir konkurence par vēlamajām darbavietām? Kāda cita veida izglītība vai pieredze varētu būt noderīga un ļaut jums iegūt kājām citos uzņēmumos, kas darbojas citā personāla lomā?

HR cilvēki jūsu reģionā atbildēs uz šiem jautājumiem visefektīvāk. Šo informatīvo interviju veikšana arī ļaus jūsu prasmēm un pieejamībai pievērst cilvēku uzmanību, kuri varētu jūs pieņemt darbā. Vismaz jūs esat informējis, ka esat ieinteresēts un pieejams.

4. Izmantojiet tīkla iespējas un tiešsaistē

Visbeidzot, sadarbojoties tiešsaistē un pasākumos, jūs sazināsieties ar darba devējiem un citiem profesionālās kvalifikācijas darbiniekiem. Ja vēlaties mainīt karjeru cilvēkresursos, tie ir jūsu potenciālie darba devēji, jūsu vienaudži un jūsu uzticīgie. Skatiet, vai jūsu pašreizējais darba devējs maksās, lai palīdzētu jums piederēt profesionālām apvienībām un piedalīties tīkla pasākumos.

Ja nē, ieguldiet sev, lai paplašinātu savu tīklu. Lielākā daļa vietējo valstu var apmeklēt saprātīgi vietējo cilvēkresursu vadības biedrību (SHRM) un apmācību un attīstības asociāciju (ATD). Šajos pasākumos var tikties ar cilvēkiem, uzdot jautājumus un darīt zināmu savu pieejamību.

5. Tikties ar citām biznesa grupām un profesionālajām asociācijām

Ja nē, apsveriet iespēju piedalīties citās jūsu kopienas biznesa grupās, piemēram, Tirdzniecības palāta, reģionu veicinošās grupas un Rotary.

Ja jūs dzīvojat pie lielākas pilsētas teritorijas, var būt arī šo profesionālo asociāciju sanāksmes. LinkedIn un citas tiešsaistes sociālo mediju vietnes arī palīdzēs jums veidot savu ceļu uz karjeras maiņu HR.

Bottom Line

Jūs varat veikt karjeras maiņu cilvēkresursu grupā, bet nenododiet gadus, lai veiktu darbības, kas neatbalsta jūsu izmaiņas. Ja ievērojat šos ieteikumus, jūs identificēsiet pareizos pasākumus, lai sasniegtu savu mērķi - karjeras maiņu HR.