Kad jūs varat saņemt aizdegšanos par to, ko jūs publicējat tiešsaistē

Tas nav nekas neparasts, lai redzētu stāstus jaunumos par darbiniekiem, kuri tika atlaisti viņu tiešsaistes amatu dēļ. Lai gan sociālie mediji var palīdzēt jums uzlabot savu karjeru, sazināties ar darbiniekiem un meklēt darbu, tas var arī kaitēt jūsu reputācijai.

Uzņēmuma darbības norīkošana (laba vai slikta) vai jūsu darba devēja ienīstoša persona nav precīza. Tāpat ir slikta ideja dalīties ar sociālajiem medijiem, ka jums ir darba piedāvājums, pirms stāstāt savam priekšniekam un kolēģiem savā pašreizējā amatā. Dažu personisko viedokļu publicēšana var arī radīt problēmas, vai pat jums izmaksāt darbu, atkarībā no jūsu uzņēmuma rīcības kodeksa.

Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kādas ir situācijas, kurās jūsu publicētais rezultāts var izraisīt atlaišanu, kā arī dažas vienkāršas, vienkāršas vadlīnijas, kā rīkoties tiešsaistē.

Uzņēmuma politikas pārkāpšana

Daudziem uzņēmumiem ir politika attiecībā uz to, kādus amatu veidus nav atļauts. Pat tad, ja jūsu uzņēmumam tas nav, labs īkšķis ir izvairīties no jebkādas informācijas par jūsu darbu sociālajos plašsaziņas līdzekļos, kas ļautu jums satriekt, ja jūs to teicāt skaļi sava uzņēmuma vadītājam vai vadītājam.

Tālāk ir minēti daži piemēri, kas var radīt problēmas:

• Brīdinājumu vai personiskās informācijas koplietošana- Mēs visi esam dzirdējuši stāstus: tas ir viens cilvēks, kurš tika atlaists pirms grafika, kad viņš dalījās ziņās par to, ka viņš ir saņēmis brīdinājumu ar visiem kontaktiem LinkedIn. Šī ziņa tika nodota viņa priekšniekam, un viņš nekavējoties aizgāja no darba. Darbinieku pieņemšana darbā, jauni produkti vai jebkura privāta vai patentēta informācija parasti nav laba ideja. Labs īkšķis: ja jūsu uzņēmums nav koplietojis informāciju tiešsaistē, turiet pie sava ziņojuma.

• Atsauces / apstiprinājumu nodrošināšana LinkedIn: Vai jūsu uzņēmumam ir politika, kas aizliedz atsauces? Jūs varat izbeigt brīdinājumu no sava cilvēkresursu departamenta, ja savā LinkedIn lapā jūs uzrakstīsiet personisku kontaktdakšu no bijušā kolēģa.
• Negatīvie komentāri par jūsu darbu vai klientiem: Lielākajai daļai sociālo mediju platformu ir konfidencialitātes iestatījumi. Tomēr, pat ar tiem, kas atrodas vietā, pasaule var būt ļoti maza. Ja esat draugs ar kolēģi un sūtāt kaut ko, informācija par jūsu Facebook, Instagram vai Twitter ziņām var izplatīties visā jūsu birojā, tostarp jūsu vadītājam vai personāla nodaļai. Arī ikvienam ir ļoti viegli uzņemties jūsu ziņojuma ekrānuzņēmumu. Tātad padomājiet divreiz pirms norīkošanas, cik garlaicīgs ir jūsu darbs, vai cik daudz jūs ienīstat to.

• Maldinošas ziņas: Vai esat lietojis slimības dienu, tad doties uz pludmali? Iespējams, ka katrs savā dzīvē spēlē vismaz vienu reizi, bet dara sev labu un nepublicējiet pierādījumus tiešsaistē.
• Krāsas, rasistiski, seksistiski vai nepiemēroti komentāri: Tas ir īpaši problemātiski, ja komentāri ir par saviem kolēģiem vai klientiem. Bet jebkurš ļoti aizskarošs komentārs, iespējams, varētu būt problēma, ja tas ir vīruss, un tas ir saistīts ar jūsu uzņēmumu. Neviens uzņēmums negrib slikto PR, kas nāk kopā ar darbinieka slikti formulētu vai aizskarošu čivināt vai Facebook pastu.

Ir laba ideja jautāt savam personāla nodaļai, ja viņiem ir kāda sociālā medija politika. Un, pat ja viņi to nedara, izvairieties no koplietošanas ar uzņēmuma īpašumtiesībām.

Darba meklēšana no darba

Darba meklējumi no darba ir arī jautājums. Papildus ētikas jautājumam, kas saistīts ar darba medību darbu jūsu darba devēja dimetānnaftalīns, biroja datora lietošana ir problemātiska, ja jūsu uzņēmumam ir vadlīnijas par datora lietošanu darbā. Daudzi uzņēmumi aizliedz izmantot personālos datorus.

Dan Prywes, darba un darba tiesību eksperts, paskaidro, ka "darba devēji ir tiesīgi ierobežot piekļuvi sociālo tīklu vietnēm un atsākt norīkošanu darbā, un jums ir jābūt gataviem par sekām, kad publicējat tiešsaistē."

Darba devējiem ir tiesības pārbaudīt, kas ir jūsu datorā, jo tas nav īsti jūsu - tas pieder uzņēmumam. Šeit ir informācija par to, kad jūs varat saņemt darbu, meklējot darbu.

Darba sākšana

Turklāt lielākā daļa valstu ir "nodarbinātība pēc vēlēšanās", kas nozīmē, ka uzņēmumam nav nepieciešams iemesls, lai izbeigtu savu darbu. Nodarbinātība nozīmē, ka darbinieks var tikt izbeigts jebkurā laikā bez iemesla (ja vien nav aizliegtas diskriminācijas formas).

Darba devējiem nav jāiesniedz iemesls vai paskaidrojums, kad tiek izbeigts darbinieks. Ja jums ir darba līgums ar darba devēju vai uz to attiecas darba koplīgums, jums ir vairāk tiesību, bet uzņēmumam joprojām ir tiesības aizdegt jūs par iemeslu un uzņēmuma politikas pārkāpumu cēlonis. Pretējā gadījumā jūs varat izbeigt kādu iemeslu vai vispār bez iemesla.

Publiski publicējot savu CV vai ievietojot „nepareizu” informāciju tiešsaistē, varēsiet maksāt jūsu darbu, un atlaistās darbības var apgrūtināt citas pozīcijas iegūšanu.

Kā būt viedam par sociālo mediju

Tā vietā, lai sevi varētu zaudēt savu darbu, rūpējieties par to, ko un kā jūs publicējat informāciju tiešsaistē. Lūk, ko domāt, pirms noklikšķināsiet uz ziņu.

• Post gudri. Padomājiet, pirms jūs publicējat, un neizmantojiet iespēju apdraudēt savu darbu. Ja jums ir kādas šaubas, nepublicējiet to.
• Saglabājiet to konfidenciāli.Nesniedziet informāciju par savu darba devēju tiešsaistē - vai nu labas vai sliktas ziņas. Ja tā ir laba ziņa, jūs varat lūgt atļauju, lai redzētu, vai varat to ievietot.
• Esiet gudri. Nepublicējiet vai nesūtiet savu darbu apkārt. Izmantojiet savu personīgo e-pasta kontu, savas ierīces un darba meklēšanu, ja jūs pašlaik strādājat.
• Esi gatavs. Esiet gatavs sekām, ja jūs ievietojat kaut ko nepiemērotu. Iespējams, ka kāds to redzēs un jums var būt nepatikšanas. Tas ir vieglāk neievietot, pirmkārt, tāpēc jums nav jāuztraucas par to, ka pamanāt.

Padomājiet pirms nosūtīšanas

Domāšana pirms sūtīšanas ir patiesi labs padoms. Tas ir tāpēc, ka pēc tam, kad jūs publicēsiet, ir grūti, ja ne neiespējami, to atņemt. (Pat, piemēram, izdzēstu čivināt vai Facebook pastu var saglabāt, izmantojot ekrānšāviņus.)

Ja jūsu prātā rodas šaubas par to, ko jūs varat, vai nevar teikt, paturiet to sev. Arī jautājiet sev, vai jums patiešām ir nepieciešams to pateikt un ko jūs iegūsiet no tā. Atbilde, iespējams, nav pietiekama, lai varētu zaudēt savu darbu.