Vai jūs varat saņemt aizdegšanos zvanīšanai slimā?

Daudzi darbinieki izvairās no darba atvaļinājuma pat tad, ja viņi ir norūpējušies par to, ka viņi var zaudēt darbu. Ja jūs uztraucaties par to, ka jūs esat slims, jūs neesat viens pats. Diemžēl šīs bažas bieži ir attaisnojamas, un jūsu vissliktākā bailes var notikt. Bet ne slimības dienām, kad tās ir nepieciešamas, var būt daudz kaitīgu seku gan jūsu paša veselībai, gan ilgstošai produktivitātei, kā arī to darbinieku veselībai, ar kuriem jūs darbosies.

Lai palīdzētu jums līdzsvarot riskus, kas saistīti ar dienu, kad esat izlēmis, šeit ir pārskats par politiku, kas apzinās, kas var un nevar tikt atlaists par saslimšanu.

Uzņēmuma „Sick Leave Policy” noteikumi

Atsevišķiem darba devējiem, protams, būs savi noteikumi par slimības atvaļinājumu, jo uzņēmumi var brīvi piedāvāt dāsnākus atvaļinājumus, nekā to paredz likums. Vairumā gadījumu un atkarībā no uzņēmuma politikas darbiniekiem ir pienākums vai nu zvanīt, vai e-pastu, lai ļautu saviem darba devējiem zināt, ka viņi nestrādās. Dati var atšķirties dažādās valstīs, un, protams, laika gaitā likumi var mainīties.

Jāapzinās, ka, lai gan daži darba devēji patiesi var aizdegt slimos darbiniekus. Vairumā gadījumu jūs varat uzlabot savas izredzes strādāt, lai atgrieztos, tikai zvanot slimībai, kad jūs faktiski atrodaties laika apstākļos. Piemēram, ja pirmdienās jums ir bijusi ilgstoša “slimības” izsaukšana, jūsu priekšnieks var mazāk ticēt jums, kad jūs patiešām slims.

Ja Jums ir neparasta medicīniskā situācija, apsveriet jautājumu ar savu vadītāju proaktīvi. Jūs, iespējams, varēs kaut ko strādāt, pirms jums ir nepieciešams zvanīt.

Labākais veids, kā zvanīt slimnīcā

Ir veidi, kā jūs varat mazināt iespējamās sekas, kas saistītas ar saslimšanu ar slimību, bet esiet uzmanīgi, lai informētu vadītāju. Ja esat “nav zvana, nav parādīt”, jūs, visticamāk, tiek atlaists, nekā kāds, kurš ir nosūtījis e-pastu vai aicinājis, lai viņu boss zinātu, ka viņi ir slimi, un nevarēs strādāt.

Uzņēmuma politika var paredzēt, kā jums jāsniedz paziņojums, kad neesat ieradies darbā. Dažiem uzņēmumiem e-pasta attaisnojums ir pieņemams. Citiem jums, iespējams, būs jāzvana, lai ļautu jūsu menedžerim zināt, ka nebūsit. Ja jums ir jāiesniedz oficiāls paziņojums, izmantojiet šos slimības attaisnojuma vēstules paraugus kā sākuma punktu savai vēstulei.

Vai jūs varat aizdegties, lai zvanītu slimā darbā?

Daudzās valstīs nodarbinātība tiek uzskatīta par “pēc vēlēšanās”, ja vien parakstītais līgums nenosaka citus nosacījumus. Nodarbinātība nozīmē, ka jums jebkurā laikā ir tiesības brīvi iziet bez izskaidrojuma, un jūsu darba devējs to var arī atlaist jebkurā laikā bez paskaidrojumiem.

Viens no praktiskās darbības rezultātiem ir tas, ka jūsu priekšnieks var brīvi aizdegt jūs tikai par slimību, ja vien jums nav individuāla vai arodbiedrības līguma, kas citādi apgalvo (vismaz vairumā gadījumu). Par laimi, ir daži svarīgi izņēmumi.

Amerikāņi ar invaliditāti

Darbinieki ar labi dokumentētiem traucējumiem, kas definēti amerikāņu ar invaliditāti likumā vai ADA, var tikt pasargāti no šaušanas, jo slimība ir saistīta ar viņu invaliditāti.

ADA arī pieprasa darba devējiem veikt citas saprātīgas iespējas personām ar invaliditāti. Princips ir nodrošināt, ka kvalificēti cilvēki var brīvi piedalīties darba vietā neatkarīgi no invaliditātes statusa.

Kopumā jūsu pienākums ir atklāt jebkādu invaliditāti, kuru vēlaties izmitināt. Jūsu darba devējam būs savas politikas, kā padarīt šo informāciju un dokumentēt jūsu vajadzības. Ja jums ir nepieciešams paplašināts slimības atvaļinājums, izmantojot ADA, pirms atvaļinājuma saņemšanas jums ir jārunā par šo jautājumu ar darba devēju.

Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums

Ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA) nodrošina dažus darbiniekus, kas strādā organizācijās, kurās ir vairāk nekā 50 darbinieku, līdz 12 nedēļu pārtraukumam jebkurā 12 mēnešu periodā. Aptvertās situācijas ietver grūtniecību un jaundzimušā aprūpi, nopietnu veselības stāvokli, rūpēties par tuvāko ģimenes locekli ar nopietnu veselības problēmu, kā arī ar adopciju saistītus pasākumus.

Traumas darbavietā

Jūs varat būt pasargāts no apdedzināšanas, kas saistīts ar darba traumām vai slimībām saskaņā ar darbinieku kompensācijas likumiem. Ja jūsu darbs padara jūs slimu, tad jūsu darba devējam ir jāmaksā par savu ārstēšanu un jāsniedz laiks atgūšanai. Trūkums ir tas, ka dažos gadījumos var būt grūti pierādīt, ka jūsu traumas vai slimība ir saistīta ar darbu, un daži darba devēji aizdegs darbiniekus, kas, šķiet, varētu saslimt vai ievainoti, lai izvairītos no darba ņēmēju kompensācijas prasībām.

Turpmākie pasākumi un pētniecība

Sazinieties ar savas valsts darba departamentu, lai noteiktu, vai ir valsts tiesību akti, kas var sniegt jums papildu tiesības. Arī pētniecības federālie likumi, jo šis saraksts var nebūt pilnīgs un saprot jūsu darba devēja politiku. Esiet proaktīvs; negaidiet, kamēr neesat slims, lai uzzinātu savas tiesības. Atcerieties, ka juridiskā aizsardzība un uzņēmuma politika nav garantija, ka jūsu darba devējs neuzliesmo jūs par saslimšanu (iespējams, atlaišanas vai cita attaisnojuma aizsegā).

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.