Vai jūs varat saņemt darbu, meklējot darbu?

Tā kā šķietami netaisnīgi, lielākā daļa darbinieku ASV var tikt atlaisti, lai meklētu citu darbu. Kāpēc? Tā kā lielākā daļa ASV strādājošo ir darbinieki, kas vēlas strādāt. Darbs nozīmē, ka jums vai darba devējam ir tiesības izbeigt darba attiecības kāda iemesla dēļ vai bez iemesla, ar vai bez iepriekšēja brīdinājuma.

Darbinieka atlaišana no darba ir likumīga, praktiski katrai valstij, izņemot Montanu, kur darba likumi novērš izbeigšanu nenoteiktu iemeslu dēļ pēc sešu mēnešu pārbaudes laika - pēc sešiem mēnešiem izbeigšana Montanā ir "par iemeslu." Tas nozīmē, ka 49 valstīs un Kolumbijas rajonā jūsu darba devējs var aizdegt jūs, lai meklētu citu darbu - vai kādu citu iemeslu dēļ.

Diskriminējoša izbeigšana ir pret likumu

Federālie un valsts tiesību akti, tostarp Montana, aizliedz darba devējiem izbeigt darbiniekus diskriminējošu iemeslu dēļ, piemēram, vecuma, rases, reliģijas vai dzimuma dēļ. Tāpat darba devēji nevar izbeigt darba ņēmējus, lai ziņotu par savu darba devēja nelikumīgu rīcību vai aizstāvētu viņu kā darba ņēmēja tiesības.

Darba līgumu aizsardzība

Dažos gadījumos darbinieki, uz kuriem attiecas individuālie vai arodbiedrību darba līgumi, var tikt aizsargāti pret šādu šaušanu, atkarībā no viņu vienošanās nosacījumiem. Ja jūsu darba devējam ir darba ņēmēja rokasgrāmatā norādītā valoda, norādot apstākļus, kādos personāls var tikt pārtraukts, tad jūs varat vērsties pret pārsūdzības izbeigšanu.

Kā meklēt darbu, kad esat nodarbināts

Meklē darbu, ja jums ir darbs? Labā ziņa ir tā, ka jūs, visticamāk, esat pieņemts darbā. „Esmu runājis ar HR vadītājiem, kuru organizācijas regulāri pārbauda darba pieteikumus un atsāk darbu bezdarbniekiem,” raksta Liz Ryan, Human Workplace dibinātājs un izpilddirektors LinkedIn.

Kāpēc? Tā kā tas ir ātrs veids, kā izsekot pretendentus. Neesiet prātā, ka, ja Lielās lejupslīdes laikā mēs iemācījāmies vienu lietu, pat labākie darbinieki var atrasties starp darbu.

Jūs arī varat labāk vienoties par augstāku algas algu, kad jūs meklējat darbu, strādājot. Nomas vadītāji nezina, ka jūs esat laipni gaidīti, lai jūs varētu lūgt vairāk nekā jūs, ja esat bezdarbnieks. Un lielākoties jums jāvienojas. Tā kā lielākā daļa darba devēju aprēķina paaugstinājumus un prēmijas kā procentus no pašreizējiem ienākumiem, nespēja vienoties par jauniem darba piedāvājumiem var samazināt jūsu ienākumus nākotnē. Jūsu karjeras gaitā, sarunas, kas nav sarunas, varētu izmaksāt jums līdz $ 1 miljonam.

Sliktās ziņas, protams, ir tas, ka jums ir jābūt nedaudz klusam. Labākā stratēģija, lai izvairītos no šaušanas, ir diskrēta darba meklēšana. Lūk, kā:

Esiet zemas atslēgas darba meklētājs: nepārlūkojiet darba vietas darba vietā, atturieties no darba meklēšanas darbu koplietošanas ar kolēģiem un izvairieties no telefona zvanu veikšanas vai e-pasta ziņu nosūtīšanas par jūsu darba meklēšanu birojā. Piemēram, nevajag lepoties ar intervijām ar darba devējiem, neizplānojiet darba meklētāja tēlu, piesaistot konservatīvu, ja jūsu darbavietā ir gadījuma apģērba kods, un izvairieties no pašreizējā vadītāja uzskaites, lai potenciālie darba devēji varētu pieprasīt atsauces.

Nepublicējiet savu CV tiešsaistē ja jūsu darba devējs varētu atrast jūsu darba meklētāja statusu. Atjauniniet savu LinkedIn un citus sociālo mediju profilus, bet nepadara darba meklēšanu acīmredzamu virsrakstos vai statusa atjauninājumos.

Izmantojiet savu personīgo tālruņa numuru un e-pasta adresi. Neizmantojiet biroja tālruni vai korporatīvo e-pastu, lai veiktu ar darbu saistītus sakarus.

Neizmantojiet sava uzņēmuma datoru vai mobilo tālruni, lai meklētu darbu. Iespējams, ka pārlūkprogrammas vēstures dzēšana nav pietiekama, lai saglabātu jūsu darbības iesaiņojumā. Vienā aptaujā 45% uzņēmumu ziņoja par darbinieku noskatīto taustiņu un satura izsekošanu. Jūsu priekšnieks, iespējams, varēs redzēt, kuras vietnes jūs meklējat, ko rakstāt, un daudz ko citu.

Esiet vaļsirdīgs ar iznomāšanas vadītāju ja esat informēts, ka esat pēdējais kandidāts atlasei. Paskaidrojiet, ka jūsu pašreizējais darba devējs nezina, ka meklējat citu darbu. Ja vispār iespējams, palūdziet potenciālajiem darba devējiem pārtraukt zvanīt savam pašreizējam darba devējam, kamēr viņi nav pārliecināti, ka darba piedāvājums ir nenovēršams.

Nepieprasiet darbu darba laikā. Veiciet meklēšanu tiešsaistē pēc stundām un atgrieziet tālruņa zvanus no potenciālajiem darba devējiem vai nu darba laikā, vai pēc pārtraukuma - un jūsu personīgajā tālrunī.

Esiet uzmanīgi par to, kurus kolēģus lūdzat. Ja jūsu komandas biedrs ir pazīstams kā nepiedienīgs par biroja tenkām, padomājiet divreiz par to, kā lūgt viņiem sniegt nodarbinātības norādes. Koncentrējieties uz bijušajiem kolēģiem, priekšniekiem un kontaktiem ārpus uzņēmuma, kad vien iespējams.

Rūpīgi izvēlieties intervijas laiku. Izvēlieties agrīnu vai vēlu interviju laiku vai veikt personisku dienu. Izvairieties no intervijām jūsu pusdienas stundā, kad vien iespējams - jūs nevēlaties, lai jums būtu jāsamazina lietas, jo jums ir jāatrodas darbā 13:00 sanāksmē. Un saglabājiet jūsu attaisnojumus pēc iespējas godīgāk, nesniedzot sīkāku informāciju, piem. „Esmu personīgā diena”, nevis „man ir gripa, bet es būšu rīt.” Atcerieties veco teicienu: ja jūs melojat, jums nekad nav jāatceras.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.