Vai jūs varat saņemt karsēšanu bez iemesla?

Darba drošība pārsvarā ir pagātne. Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem vidējais darbinieku amats ir aptuveni četri gadi. Ļoti maz darbinieku aiziet pensijā, strādājot pie viena un tā paša darba devēja lielākajā daļā savas karjeras.

Ne visas darba vietas ir brīvprātīgas. Dažreiz darbinieki pat nesaņem lielu paziņojumu pirms to izbeigšanas. Un reizēm šaušana notiek šķietami no zilās krāsas, bez pazīmēm, ka darba devējs plāno ļaut darbiniekiem doties.

Ja domājat, ka jūs varētu zaudēt savu darbu, jūs, iespējams, domājat, kādus iemeslus jūsu darba devējam ir nepieciešams aizdegt. Vai viņiem ir nepieciešams „labs” iemesls, un, ja jā, ko tas nozīmē? Vai ir likumīgi aizdegt kādu bez pamatota iemesla? Un ko jūs varat darīt, ja tas notiek ar jums?

Vai jūs varat saņemt karsēšanu bez iemesla?

Diemžēl, aizraušanās bez iemesla var notikt gandrīz ikvienam. Daudzos gadījumos, ja vien nav noslēgts līgums vai līgums, darbinieki tiek uzskatīti par tādiem, uz kuriem attiecas nodarbinātība, un tas nozīmē, ka jūsu darba devējam nav nepieciešams iemesls, lai jūs aizdegtu.

Patiesībā viņiem varētu būt vieglāk atbrīvoties no jums bez jebkāda iemesla, nevis norādīt iemeslu, kas varētu atstāt tos atvērtus apsūdzībām par diskriminējošu rīcību. Tas dažkārt izpaužas darbinieku labā, jo daži uzņēmumi izbeidz gandrīz jebkuru atlaišanu, kas bieži dod darba ņēmējiem tiesības uz bezdarbnieka pabalstiem, lai izvairītos no iespējamiem juridiskiem šķēršļiem ceļā.

Bet pat tad, ja tas pārspēj alternatīvu - tiek atlaists bez iemesla vai finansiāla spilvena - bezdarbs vai atlaišana nav daudz mierinājums, kad jūs esat atbrīvots bez iemesla. Paskatīsimies, kāpēc darba devējiem ir tik viegli izdalīt darbiniekus bez iemesla.

Nodarbinātība Will

Lielākajai daļai ASV ASV pēdējo gadu laikā nodarbinātība pēc vēlēšanās ir kļuvusi par darba līgumu standarta precedentu. Darbs ir darba devēja un darba ņēmēja līgums, kurā darba ņēmējs var tikt atlaists vai atlaists jebkāda iemesla dēļ, bez brīdinājuma un bez paskaidrojumiem. Sazinieties ar savu valsts darba departamentu, lai saņemtu informāciju par jūsu atrašanās vietu.

Lielākā daļa darbinieku būs informēti un pat viņiem jāparaksta atbrīvojumi, norādot, ka viņi ir pieņemti darbā pēc vēlēšanās. Rezultātā zaudējumu atlīdzināšanas prasības par atlaišanu saskaņā ar šāda veida līgumu parasti tiek noraidītas tiesā. Tāpat šāda veida nodarbinātība nozīmē arī to, ka darba ņēmējam ir tiesības atstāt savu darbu bez jebkāda iemesla vai brīdinājuma, lai gan vismaz divas nedēļas iepriekš ir politisks un sociāli pieņemamāks.

Lai gan varētu šķist netaisnīgi, ka darba devējam tiek dota divu nedēļu iepriekšēja brīdināšana, kad viņi var gandrīz pilnībā izbeigt jūs bez iepriekšēja brīdinājuma - un bieži vien to darīs, lai novērstu atriebības - atcerieties, ka jūsu iemesls paziņošanai ir patiesi egoistisks. Jūs vēlaties izveidot tīklu no bijušajiem kolēģiem, kuri domā par jums un sniegs jums ieteikumu bez atrunām. Paziņojums palīdz nodrošināt, ka tas notiks.

Darba līgumi

Dažiem darbiniekiem ir darba līgums vai darba līgums, kas parasti nosaka nodarbinātības nosacījumus. Šajos līgumos var arī sīki izklāstīt apstākļus un nosacījumus, ar kādiem darbinieks var tikt atlaists.

Pārējos darbiniekus sedz arodbiedrību vai asociācijas līgumi, kas pazīstami kā kolektīvie līgumi. Šie līgumi parasti arī sīki nosaka, kad un kā darbinieks var tikt atlaists.

Nepareiza izbeigšana

Darbinieks var tikt nepareizi izbeigts, ja tiek izbeigta diskriminācija, ja tiek pārkāpta sabiedriskā kārtība, ja tā ir ziņotāja, vai ja uzņēmuma politika nosaka pamatnostādnes par izbeigšanu un tad uzņēmums neievēro šīs vadlīnijas.

Jūs arī varētu tikt nepareizi izbeigts, ja esat spiests atkāpties no amata, jo jūsu darba devējs padarīja darba apstākļus nepanesamus. To sauc par „konstruktīvu atbrīvošanu”, un tas ietver uzmākšanos, ļaunprātīgu izturēšanos un samazinātu atalgojumu par ar darbu nesaistītiem iemesliem.

Ko darīt tālāk

Ko jūs varat darīt, ja esat atlaists? Ir pareizais veids un nepareizs veids, kā rīkoties situācijā. Īsāk sakot, jūs vēlaties atstāt savu pozīciju pēc iespējas graciozākos apstākļos, lai līdz minimumam samazinātu savu karjeru. Tas nozīmē, ka jācīnās pret vētru no ēkas vai teikt sliktas lietas par savu priekšnieku vai uzņēmumu (vai nu šajā brīdī vai vēlāk, darba intervijās).

Vislabāk to darīt, lai pārspētu savu situāciju un pēc tam piesaistītu sevi pēc iespējas vairāk faktu. Uzziniet, kā jūs, piemēram, savāksiet atlikušo atalgojumu, un kas notiek ar uzkrāto atvaļinājuma laiku vai piešķirtajiem pabalstiem.

Ziniet savas tiesības, it īpaši, ja jūs domājat, ka jūs esat nepareizi izbeigts.

Visbeidzot, neuzņemieties, ka neesat tiesīgs saņemt bezdarbu.Lai uzzinātu, vai jūs joprojām varat pieteikties, sazinieties ar savu valsts bezdarba biroju. Tāpat neuzņemieties, ka jums nav regresa, ja esat nepareizi pārtraukts. Atkarībā no apstākļiem un tiesību aktiem, jūs varat iesūdzēt tiesā par nelikumīgu izbeigšanu.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.