Bezdarbnieka pabalstu atņemšana

Atbilstība bezdarbnieka pabalstiem nav automātiska. Ir iemesli, kādēļ jūsu bezdarba prasību var noraidīt un ka jūs varat tikt diskvalificēts no bezdarba vākšanas. Šie iemesli dažādās valstīs ir atšķirīgi, taču daudzi no tiem ir līdzīgi visā valstī. Lasiet tālāk, dažādu iemeslu dēļ, jūs varat noliegt bezdarbu.

Bezdarbnieka pabalstu atņemšana

Parasti, lai saņemtu bezdarbnieka pabalstus, jums ir jāpielāgo konkrēti noteikumi, kas saistīti ar jūsu nodarbinātības ilgumu, ienākumiem, klasifikāciju kā darbinieku un darba zaudēšanas apstākļiem.

Turpmāk minētie apstākļi var diskvalificēt jūs no bezdarbnieka pabalstu saņemšanas:

• Nepietiekama peļņa vai nodarbinātības ilgums. Tiesības uz bezdarbu ir atkarīgas no jūsu ienākumiem noteiktā bāzes periodā, kas parasti ir pagājušais gads. Tas nozīmē arī to, ka jums parasti ir jādarbojas jūsu darba devējam vismaz gadu.
• Pašnodarbināta persona vai līgums vai ārštata darbinieks. Neatkarīgi darbuzņēmēji ir pašnodarbinātie, tāpēc viņi nevar saņemt bezdarbnieka pabalstus.
• Attaisnots iemesls. Piemēram, ja jūsu darba devējs atsaucas uz nepareizu rīcību (piemēram, pārkāpjot uzņēmuma politiku) vai kādu citu nepiemērotu vai nelikumīgu rīcību, kas noved pie tā, ka jūs tiekat atlaists, jūs, iespējams, nesaņemat bezdarbnieka pabalstu.

• Iziet bez pamatota iemesla. Jēdziena „labs cēlonis” definīcija atšķiras atkarībā no valsts. Tomēr parastie piemēri, kā atmest bez pamatota iemesla, ir atstāt laulību, apmeklēt skolu vai atteikties no darba strīda (piemēram, streika) dēļ. Vēl viens piemērs, kā atmest bez pamatota iemesla, ir tikai tāpēc, ka neapmierinātība ar uzņēmumu vai darbu.
• Nepareizas informācijas sniegšana. Ja kāda bezdarba dokumenta informācija ir neprecīza, jūs varētu tikt izslēgti no pabalstu saņemšanas.

Bezdarbnieka pabalstu diskvalifikācija un darba meklēšana

Vispirms jūs varat saņemt bezdarbnieka pabalstus, bet vēlāk tos var atņemt, kamēr jūs tos saņemsiet. Tas var notikt, ja neesat aktīvi meklējuši darbu. Lai iegūtu tiesības uz pabalstiem, jums ir aktīvi jāstrādā par darbu, un jums būs nepieciešams dokumentēt savu darba meklēšanu jūsu valsts bezdarba birojā. Šie noteikumi atšķiras atkarībā no valsts. Taču parasti jūs varat zaudēt pabalstus, ja jūs neievērojat šos noteikumus. Ja tā notiek, regulāri saņemtie ieguvumi tiks apturēti.

Kad jūs pārtraucat darbu

Vairumā gadījumu, ja jūs brīvprātīgi pametat darbu, jums nav tiesību uz bezdarbu. Tomēr, ja jūs atstājāt "labu iemeslu", jūs, iespējams, varēsiet savākt.

"Labu iemeslu" nosaka jūsu valsts bezdarba birojs. Tomēr parasti par labiem iemesliem darba atstāšanas piemēri ir:

• Slimība vai ārkārtas situācija -Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad ģimenes loceklis saslimst, vai ja jums ir slimība, un darba devējs neatrodas jūsu veselības problēmām.
• Ļaunprātīgi vai nepieņemami darba apstākļi -Tas var ietvert seksuālu uzmākšanos vai citas nepanesamas situācijas, kuras darba devējs nav atrisinājis. Tas varētu attiekties arī uz to, ka tiek prasīts veikt nelikumīgas vai amorālas darbības.
• Drošības problēma -Lai pretendētu, jūsu bažām ir jābūt tādām, kas nav saistītas ar jūsu darba raksturu (piemēram, ugunsgrēka vai policijas darbinieka briesmas). Tas var ietvert iekārtu, kas jums vai citiem kolēģiem ir ievainojusi, ko darba devējs nav noteicis.

• Jebkura transportēšanas režīma zaudēšana darbā - Piemēram, ja jūs nonākat nelaimes gadījumā un nevarat atļauties salabot automašīnu, tas kvalificējams kā "labs iemesls". Situācija ir tāda pati, ja sabiedriskais transports, kas nepieciešams, lai strādātu, izslēdzas.
• Drastisks samaksas samazinājums -Parasti, ja pametīsit atalgojumu vismaz par 20%, jūs uzskatāt par bezdarbnieka pabalstiem.
• Darba devējs neizpildīja darba līgumu - Ja darba devējs neizpilda darba līguma noteikumus, pat pēc tam, kad jautājums ir nodots viņa uzmanībai, tas kvalificējams kā labs iemesls.

Parasti, lai kvalificētos kā „labs iemesls”, jums ir jāpierāda, ka esat mēģinājis atrisināt šo problēmu citā veidā, pirms izstāties.

Tāpat, ja jūs paziņojat, bet darba devējs nepiekrīt paziņojumam un nekavējoties pārtrauc darbu, parasti to uzskata par piespiedu pārtraukšanu, un jūs varat saņemt pabalstus.

Kā iesniegt bezdarba apelāciju

Ja esat iesniedzis bezdarbnieka pabalsta pieprasījumu un jūsu darba devējs to noraidījis vai apstrīdējis, jums ir tiesības pārsūdzēt bezdarba prasījuma atteikumu.