Kad darba devējs konkurē ar bezdarbnieka pabalstiem

Kas notiek, kad jūs iesniedzat bezdarbu un jūsu darba devējs apstrīd jūsu prasību? Vairumā gadījumu uzņēmums apstrīd jūsu prasību, jo neuzskata, ka jums ir tiesības saņemt bezdarbnieka pabalstu. Daži tipiski bezdarba diskvalifikācijas iemesli ir gadījumi, kad darbinieks tiek atlaists par iemeslu, kad darbinieks izstājas, vai kad viņi tika uzskatīti par darbuzņēmēju, nevis darbinieku.

Protams, jūs nekad nevarēsiet zaudēt savu darbu vai pieprasīt bezdarbnieka pabalstu. Ja atrodaties šādā situācijā, jums var būt pārsteigts, ka jūsu darba devējs apstrīd jūsu prasību. Tas var būt izdevīgi, ja jūs esat kāds, kurš rūpīgi un pilnā apjomā reģistrē notikumus un saraksti darbā. Jums būs labāk sagatavoti, ja jūsu nodarbinātības situācija negaidīti mainīsies, ja jums ir pieejami dokumenti, kas atbalsta jūsu intereses.

Kas notiek, kad tiek apstrīdēts jūsu bezdarba prasījums

Ja jūsu darba devējs apstrīd jūsu prasību par bezdarbu, jūsu lietu izskatīs pētnieks no jūsu Valsts darba departamenta. Izmeklētājs analizēs darba devēja sniegto informāciju un var intervēt darba devēju, lai iegūtu papildu ieskatu.

Jums var sazināties pa tālruni vai lūgt ierasties birojā un atbildēt uz dažiem jautājumiem par apstākļiem, kas saistīti ar jūsu atdalīšanu no darba. Pārliecinieties, ka jūs ātri, rūpīgi un godīgi atbildat uz visiem informācijas pieprasījumiem. Pēc tam ieceltie darbinieki no bezdarba biroja noteiks, vai jums ir tiesības uz pabalstiem.

Ja jūs pieņemat pabalstus, darba devējs var pieprasīt uzklausīšanu, lai pārsūdzētu lēmumu. Ja jums tiek liegti pabalsti, jūs saņemsiet rakstisku paziņojumu par šo lēmumu, kurā būs informācija par jūsu apelācijas procesu un apelācijas iesniegšanas termiņu.

Bezdarba apelācijas process

Apelācijas process būs atkarīgs no valsts. Sazinieties ar savu Valsts bezdarba biroju, lai noteiktu jūsu konkrētos apstākļus un to, kā apelācijas tiek izskatītas jūsu valstī. Informāciju parasti var atrast valsts bezdarba tīmekļa vietnē, bet nevilcinieties sazināties ar biroju ar jebkādiem jautājumiem vai, ja jums ir nepieciešams precizējums.

Kopumā šeit darbojas, kā tas darbojas:

• Juridiskais pārstāvis var pavadīt jūs uz tiesas sēdi un sniegt padomu, bet jums būs jāiesniedz jūsu lieta.
• Jūs varat celt lieciniekus, kuri varētu vērsties pret jebkādām pretenzijām, ko darba devējs var sniegt kā pamatu pabalstu noraidīšanai. Jūsu darba devējs var sniegt lieciniekus, lai atbalstītu viņu nostāju.
• Noteikti nogādājiet visu to dokumentu kopijas, kas varētu tikt izmantoti, lai noraidītu jūsu darba devēja apgalvojumus par pārkāpumiem.
• Ja vēlaties saņemt pabalstus par šīm nedēļām, jums ir jāturpina iesniegt iknedēļas prasības apelācijas procesā.

Kā aizsargāt savu prasību

Jo vairāk dokumentācijas jūs varat sniegt, lai pamatotu savu prasību par bezdarbnieka pabalstiem, jo ​​lielāka iespēja, ka jūs pierādīsiet savu atbilstību. Jums jāapkopo ārsta piezīmes, e-pasta vēstules, cilvēkresursu datnes, uzraudzības iestāžu un kolēģu vēstules un jebkādi citi pierādījumi par jūsu prasības likumību.

Jūsu darba devējam būs jādara tas pats, un apelācijas padome noteiks, kura prasība būs noteicošā. Abām pusēm ir atļauts pārsūdzēt lēmumu, un apelācijas padome izlems iznākumu tiesas sēdē. Jums būs jāapmeklē katra sapulce, vai jums ir rakstisks likumīgs attaisnojums, vai arī jūs riskējat, ka jūsu lieta tiek izmesta.

Noteikti iesniedziet savu apelāciju noteiktajā termiņā un turpiniet iesniegt pabalstus, kamēr pārsūdzības process notiek, vai arī jūs šajā laikā nesaņemsiet pabalstus.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.