Minimālās algas pieauguma ietekme

Federālā minimālā alga 7,25 ASV dolāru stundā par visiem darbiniekiem, kas nav nodarbināti, stājās spēkā 2009. gada 24. jūlijā, un tā nav palielinājusies no 2019. gada februāra. Tomēr 29 valstīm ir minimālā alga, kas ir augstāka par federālo likmi, un darbiniekiem vienmēr ir jāmaksā vislielākās pretrunīgās likmes neatkarīgi no tā, vai tās ir balstītas uz federālajiem, valsts vai vietējiem likumiem. Federālā minimālā darba alga vienmēr prasa, lai darbiniekiem, kas nav strādājuši, būtu jāmaksā 150 procenti no parastās darba samaksas likmes par katru stundu, kas pārsniedz 40 darba dienas.

Atbrīvotie darbinieki ietver algotus darbiniekus, kuri parasti ir vadības lomā. No 2019. gada darbinieka alga, kas ir atbrīvota no nodokļa, ir vismaz 455 ASV dolāri nedēļā, un darbiniekam ir jāatbilst citiem godīgas darba standartu likuma standartiem, piemēram, rīcības brīvība un spriedums vadības lomā vai pārējo darbinieku uzraudzība.

Federālā minimālā alga strādnieku vidū ir 2,13 ASV dolāri par stundu, taču šādiem darbiniekiem joprojām ir jāiegūst vismaz 7,25 ASV dolāri stundā (vai piemērojamā valsts vai vietējā likme) kopējās algās, kad ir iekļauti padomi. Dažām valstīm ir arī minimālā likme, kas lielāka par 2,13 ASV dolāriem.

"Cīņa par $ 15"

Apmēram 200 ātrās ēdināšanas darbinieku 2012. gada novembrī devās prom no darba Ņujorkā, cenšoties paaugstināt algas līdz 15 ASV dolāriem stundā, cita starpā. Nākamajā gadā citās pilsētās norisinājās vairāk izeju, un valsts izbraukums notika mazāk nekā gadu pēc sākotnējā protesta Ņujorkā. Šie protesti izraisīja cīņu par $ 15, pasaules mēroga organizāciju, kas pārstāv mazumtirdzniecības darbiniekus, mājas veselības aprūpes speciālistus, bērnu aprūpes speciālistus, lidostas darbiniekus, papildu profesorus un daudz ko citu.

Kopš kustības sākuma Kalifornijā un Ņujorkā ir pieņemti likumi par minimālo algu, kas paaugstinās viņu minimālo algu pakāpeniski līdz 15 ASV dolāriem, un vairākas citas pilsētas ir ieviesušas līdzīgus likumus. Kalifornija būs līdz $ 15 par visiem nepilsoņiem darbiniekiem līdz 2023. gada 1. janvārim. Ņujorkas likums ir sarežģītāks, palielinot minimālo algu dažādos tempos atkarībā no tā, kur atrodas valsts darba devēji.

Momentum

Iespējams, ka minimālās algas pieaugums valsts un vietējā līmenī, kā arī pēc cīņas par 15 ASV dolāru kustību ir lielākais impulss, ko viņi ir radījuši šim jautājumam. Līdztekus likumu vai rīkojumu noteiktiem palielinājumiem, daudzi uzņēmumi ir paļāvušies uz to, lai palielinātu viņu algas. Viens no svarīgākajiem piemēriem 2018. gadā bija Amazon lēmums paaugstināt ASV minimālo darba samaksas likmi līdz 15 ASV dolāriem stundā. Amazon kustība bija pretrunīga, jo tajā bija iesaistīti arī dažu darbinieku akciju opciju samazināšana, taču tas joprojām ir viens no ievērojamākajiem piemēriem uzņēmumam, kas palielina minimālo atalgojumu.

Target līdzīgi paziņoja 2018. gadā, ka tas līdz 2020. gadam paaugstinās minimālo atalgojuma likmi līdz 15 ASV dolāriem.

Minimālās algas pieauguma plusi un mīnusi

Pētījumu var atrast gan atbalstot minimālās algas pieauguma ekonomisko ietekmi, gan kā pamatu augstākām cenām un zemākai nodarbinātībai. Daži standarta argumenti par labu augstākai minimālajai algai ietver:

• Labāks dzīves līmenis sākotnējā līmeņa darbiniekiem. Zemākas algas pieprasa sākuma līmeņa darbiniekiem strādāt vairāk nekā vienu darbu, atstājot viņus ar mazu brīvo laiku un augstāku stresa līmeni.
• Samazināt paļaušanos uz valsts palīdzību. Jo īpaši Walmart ir kopīgs mērķis kritiķiem, kuri apgalvo, ka tās zemo atalgojumu maksājošie darbinieki maksā valsts naudu, jo viņi paļaujas uz valsts palīdzību, lai subsidētu viņu zemos ienākumus. Šī pretenzija nāk no 2013. gada pētījuma, ko grupa, ko sauc par amerikāņiem par nodokļu taisnīgumu, apgalvoja, ka Walmart izmaksas nodokļu maksātājiem ik gadu izmaksā 6,2 miljardus ASV dolāru pārtikas zīmogā Medicaid un subsidētā mājoklī. Citi pētījumi atspēko šo apgalvojumu.

• Naudas atgriešana ekonomikā. Jo vairāk naudas ir ieejas līmeņa darbinieki, jo vairāk viņi tērēs, kas ir labs ekonomikai.

Daži standarta argumenti pret augstāku minimālo algu ietver:

• Augstākas cenas. Lai atbalstītu augstākas darbaspēka izmaksas, uzņēmumiem būs jāpaaugstina cenas, tādējādi paaugstinot dzīves dārdzību, noraidot dažas no algu paaugstināšanas sekām.
• Zemāka nodarbinātība. Daži uzņēmumi, kas nevar atļauties augstākas algas, var atlaist dažus darbiniekus vai samazināt darba laiku tiem darbiniekiem, kuri saglabā savu darbu, noraidot augstākas stundas algas priekšrocības.
• Mazo uzņēmumu piespiedu slēgšana. Daudziem maziem uzņēmumiem ir ierobežotas peļņas normas, īpaši tad, kad tās tikko sākas. Obligātie algu palielinājumi varētu būt pēdējais salmiņš, kas liek dažiem no viņiem aizvērt durvis.