Navy Counselor (NC) - iekļauts reitinga apraksts

Navy konsultanta reitings nav atvērts ienākošajam personālam. Šim vērtējumam ir nepieciešamas padziļinātas zināšanas par flotes organizāciju, tostarp personāla un administratīvās procedūras un politika, kas prasa laiku, lai pamatīgi saprastu. NC reitings pieņem tikai pirmās un otrās šķiras virsniekus, kuri jau vairākus gadus ir bijuši flotē, pirms apmeklēja vidusskolas skolu.

Navy personai, kas plāno pieteikties šim reitingam, jābūt pieredzējušai flotes kopējai videi. Indivīda fona skaidri norāda uz iepazīšanos ar kuģa dzīvi; pirmās puses zināšanas par flotes dzīves dažādajiem aspektiem un pienākumiem, kas gūti, piedaloties plašā aktivitāšu un uzdevumu klāstā; augsta līmeņa vadība un izpratne par dažādiem piešķirtajiem pienākumiem. Tas nav nekas neparasts, ka karjeras konsultanti ir pieredzējuši flotes dzīvi uz kuģa vai zemūdenes, gaisa eskadronā un pat īpašo operāciju pasaulē.

Plašā ekskursiju pieredze vai darbs ar dažādām kopienām būs noderīga šajā karjeras jomā.

Navy konsultanti piedāvā karjeras atbalstu Navy cilvēkiem uz kuģiem un krasta iekārtām, kā arī civiliedzīvotājiem, kuri apsver iespēju iesaistīties Navy kā darbā pieņēmējiem. Viņi palīdz komandām organizēt un īstenot agresīvu karjeras informācijas programmu; izvērtē piesaistīto karjeras informācijas programmu savās komandās un / vai pakārtotajās komandās; uzrauga un koordinē intervijas un konsultācijas; konsultē indivīdus un sniedz prezentācijas pilsoniskajām grupām, jūras spēku personālam un viņu ģimenes locekļiem par karjeras iespēju priekšrocībām un profesionālo attīstību jūras kara flotē; izveido un uztur sakarus ar vietējiem plašsaziņas līdzekļiem; kalpo kā pārejas palīdzības programmu vadītāji; sniedz konsultācijas par veterānu pabalstiem un pārvietošanas programmām.

Karjeras konsultanti ne tikai palīdz jūrniekiem pārvietoties ceļojuma opcijās savas kvalifikācijas paaugstināšanas, izglītojošās iespējas, bet arī pārceļoties uz citām flotes kopienām.

Navy konsultanti:

NC - Navy karjeras konsultants kļūst par jūrnieka komandu karjeras padomnieku (CCC), un komandierim un Navy personāla komandai (NPC) ir uzdots vadīt komandā iekļauto karjeras saglabāšanas un karjeras attīstības programmu. Šī svarīgā pozīcija prasa lielu uzticību. Faktiski CCC tieši ziņo izpilddirektoram, izmantojot komandu kapteiņa priekšnieku, laivas priekšnieku vai augstākā līmeņa vadītāju.

Komandas karjeras konsultanta tūlītējie pienākumi ir šādi:

• intervēt jūrniekus - informējiet viņus par iespējām un iepazīstieties ar saviem nākotnes plāniem;
• karjeras attīstība - aktīvās un rezerves programmas;
• sagatavo un prezentē karjeras iespējas viņu komandai;
• organizēt, apmācīt, motivēt un vadīt agresīvu karjeras informācijas programmu;
• izveido un uztur sakarus ar vietējiem plašsaziņas līdzekļiem;
• piesaistīt civilo personālu jūrā.

Darba vide

Konsultāciju pienākumi parasti tiek veikti biroja vidē. NC sadarbojas ar citiem, bet reizēm strādā patstāvīgi ar nelielu uzraudzību. Lielākā daļa viņu darbu ir administratīvi, nevis fiziski prasīgi, bet pastāvīgi mācās saprast jaunās attīstības programmas un iespējas, kas pieejamas jūrniekiem, kuri ir viņu komandā.

C-School (Darba skola) informācija

Programmas izstrādes apmācība šajā reitingā ir pieejama karjeras attīstības turpmākajos posmos.

"C" tehniskā skola San Diego vai Norfolka, Va. Pēdējās četras nedēļas, un tajā galvenā uzmanība tiek pievērsta progresa procesiem, personāla iespējām (*, kas pastāvīgi mainās), personāla un biroja administrācijai, Navy tiesībām un priekšrocībām, konsultāciju metodēm un dinamikai, Grupu un individualizēta apmācība un konferences / karjeras izstādes.

NC, kas vēlas kļūt par Navy darbinieku, piedalās specializētā 5 nedēļu kursā Pensakolā, FL.

Citas skolas, kas ir pieejamas Karjeras konsultantam, ir šādas: Recruiter in Charge (2 nedēļas), Zone Supervisor (3 nedēļas) un Chief Recruiter School (2 nedēļas) visu Pensakolā, FL.

Prasības

ASVAB rādītāja prasība: VE + AR = 105 Minimālais AR = 50

Drošības pārbaudes prasība: Nav nepieciešams

Kandidāti jūras kara flotes padomdevēja vērtējumam tiek izvēlēti no pirmās klases mazajiem virsniekiem un otrās šķiras virsniekiem, kas var pretendēt uz pirmo klasi.

Šā reitinga pašreizējie manning līmeņi: CREO saraksts

Piezīme: Attīstības (paaugstināšanas) iespējas un karjeras izaugsme ir tieši saistītas ar reitinga apkalpes locekļu skaitu (t.i., nepietiekami novērtētu darbinieku personālam ir lielāka veicināšanas iespēja nekā tiem, kas ir novērtēti reitingos). Tāpat kā daudzi jūrnieki, karjeras izaugsme ir atkarīga no Jūras kara flotes vajadzībām un jūrnieka kvalifikācijas līmeņiem. NC nav atšķirīgs, bet ir apmācīts izskaidrot procesu un palīdzēt citiem pārvietoties pa katru Jūras kara flotes līmeni, kā to vēlas jūrnieks.

Jūras / krasta rotācija šim vērtējumam

• Pirmā jūras ekskursija: N / A
• Pirmā krasta tūre: N / A
• Otrais jūras ceļojums: 48 mēneši
• Otrais krasta brauciens: 48 mēneši
• Trešā jūras ekskursija: 36 mēneši
• Trešā krasta ekskursija: 36 mēneši
• Ceturtā jūras ekskursija: 36 mēneši
• Forth Shore Tour: 36 mēneši

Piezīme: Jūras braucieni un krasta ekskursijas jūrniekiem, kuri ir pabeiguši četrus jūras ceļojumus, būs 36 mēneši jūrā, kam seko 36 mēneši krastā līdz pensionēšanās brīdim.

Navy karjeras konsultanti pāriet uz NC reitingu pēc tam, kad ir pabeigts vismaz viens jūras ceļojums sākotnējā vērtējumā. Pēc pārejas pirmās jūras ekskursijas ilgums tiks noteikts katrā atsevišķā gadījumā atkarībā no indivīda jūras brauciena pieredzes. Karjera Darbiniekiem nav jūras nodevu.

Liela daļa iepriekšminētās informācijas piekrīt Navy personāla komandai