• 2024-09-28

ASV Navy Legalman (LN) darba pārskats

Navy Legalman - LN

Navy Legalman - LN

Satura rādītājs:

Anonim

Juridiskie darbinieki ir flotes paralegals versija. Apmācībā un pieredzē ir zināšanas un zināšanas par militārajām un civilajām tiesību sistēmām, kā arī materiālajām un procesuālajām tiesībām, kas tām ļauj veikt juridiska rakstura darbu advokāta uzraudzībā. Juridiskie darbinieki saņem plašu militāro tiesu apmācību administratīvajās un civiltiesībās, materiālajās un procesuālajās tiesībās, tiesu cīņās un bez tiesas spriedumiem.

Jūras spēku tiesneša advokāta uzraudzībā juristi strādā dažādos stendos, lai iekļautu Naval Juridisko dienestu birojus; Reģiona juridisko dienestu biroji; Advokātu biroja darbinieki; un peldošas komandas. Turklāt pieredzējušākie juristi var tikt piesaistīti Neatkarīgā nodokļu maksātāja juridiskajai lomai gan komandās krastā, gan jūrā.

Juridisko personu zināšanas, prasmes un spējas ietver: juridiskās palīdzības sniegšanu tādās tiesību jomās kā testamenti un īpašumi, patērētāju aizstāvība, īpašnieks / īrnieks, imigrācija un naturalizācija, nodokļu un ģimenes tiesības, kas ietver tehnisko juridisko tiesību aktu izstrādi un pārskatīšanu. dokumenti advokāta parakstam. Daži militārie tiesu pienākumi ietver ierakstu un uzklausīšanas sagatavošanu, izmeklēšanu, tiesu un kara izmeklēšanas tiesas, pārsūdzību izskatīšanu un tiesas spriedumu koordināciju.

Juridiskie advokāti arī darbojas kā tiesas un aizstāvja tiesneši.

Amerikas Savienoto Valstu kara flotes Juridnieka pienākumi ir šādi:

  • Nodrošināt juridisko palīdzību tādos jautājumos kā vēlētāju reģistrācija, parādsaistības, sociālā nodrošināšana, veterānu pabalsti, civilie padomnieki, pilnvaras, testamenti, mehānisko transportlīdzekļu licencēšana, nodokļi, imigrācija un muita.
  • Sagatavot uzklausīšanas, izmeklēšanas, tiesu un prokuratūras dokumentus.
  • Sagatavot atskaites par mastu procedūru.
  • Apelācijas process.
  • Palīdziet personālam sagatavot juridiskas formas, vēstules un pieprasījumus.
  • Palīdzēt darbiniekiem iesniegt prasības un veikt izmeklēšanu.

Darba vide

Šajā reitingā cilvēki parasti strādā biroja vidē. Viņi cieši sadarbojas ar citiem un veic galvenokārt garīgo darbu.

A-School (Darba skola) informācija

Newport, Rhode Island - 9 nedēļas

ASVAB rādītāja prasība: VE + MK = 105

Drošības pārbaudes prasība: Noslēpums

Citas prasības

Tā nav sākuma līmeņa pozīcija. Darbinieki nav tiesīgi piesaistīt šo vērtējumu. Mazie virsnieki (E-4 vai E-5 atalgojuma pakāpē) var pieteikties atkārtotai apmācībai šajā reitingā no citiem reitingiem.

  • Jābūt normālai dzirdei
  • Jābūt runas traucējumiem
  • Jābūt ASV pilsonim

Vidusskolas diploms absolvents vai līdzvērtīgs. Jāievada 40 vārdi minūtē. Jebkuram citam noziedzīgam nodarījumam, kas nav neliela satiksme, nav jāreģistrē civiltiesa. Nav pieļaujams, ja ir nepieciešama atteikšanās no vielu lietošanas. Jābūt derīgai vadītāja apliecībai vai jābūt tiesīgai to iegūt.

Šā reitinga pašreizējie manning līmeņi: CREO saraksts

Attīstības iespējas un karjeras attīstība ir tieši saistītas ar reitingu komandas komplektēšanas līmeni (t. I., Personāls, kuram trūkst darbinieku, ir lielāka veicināšanas iespēja nekā tiem, kas ir iekļauti reitingos).

Jūras un krasta rotācija šim vērtējumam

Jūras braucieni un krasta ekskursijas jūrniekiem, kuri ir pabeiguši četrus jūras ceļojumus, būs 36 mēneši jūrā, kam seko 36 mēneši krastā līdz pensionēšanās brīdim.

  • Pirmā jūras ekskursija: 48 mēneši
  • Pirmā krasta ekskursija: 48 mēneši
  • Otrais jūras ceļojums: 36 mēneši
  • Otrais krasta brauciens: 48 mēneši
  • Trešā jūras ekskursija: 36 mēneši
  • Trešā krasta ekskursija: 48 mēneši
  • Ceturtā jūras ekskursija: 36 mēneši
  • Forth Shore Tour: 48 mēneši

Informācija no Navy personāla komandas.


Interesanti raksti

Intervija Jautājumi par pilna laika un nepilna laika stundām

Intervija Jautājumi par pilna laika un nepilna laika stundām

Padomi, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par pilnas slodzes un nepilna darba laika stundām vai interesēm pastāvīgā amatā, ja tāds ir pieejams.

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par priekšniekiem

Kā atbildēt uz interviju jautājumiem par priekšniekiem

Uzziniet, kā rūpīgi rāmēt atbildes ar piemēriem, lai intervētu jautājumus par jūsu bijušajiem priekšniekiem, lai parādītu ieskatu, izpratni un izaugsmi.

Kā jūs piesakāties uzņēmuma kultūrai?

Kā jūs piesakāties uzņēmuma kultūrai?

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kā jūs atbilstat uzņēmuma kultūrai, atbilžu piemēriem un kā rīkoties ar turpmākajiem jautājumiem.

Ko Jums nozīmē Klientu apkalpošana? Labākās atbildes

Ko Jums nozīmē Klientu apkalpošana? Labākās atbildes

Ko jums nozīmē klientu apkalpošana? Kā atbildēt kopā ar labākajām atbildēm uz jautājumu:

Intervijas jautājumi par gariem un īsiem pārdošanas cikliem

Intervijas jautājumi par gariem un īsiem pārdošanas cikliem

Sagatavojieties ar labākajām atbildēm uz augstākās pārdošanas intervijas jautājumiem, piemēram, "Vai vēlaties, lai pārdošanas cikls būtu garāks vai īsāks?" un citiem atbilstošiem vaicājumiem.

Atbildot uz interviju jautājumiem par veselību un drošību

Atbildot uz interviju jautājumiem par veselību un drošību

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kā jūs pozitīvi ietekmējāt darbinieku veselību un drošību. Iegūstiet padomus par to, kā atbildēt un atbildēt uz paraugiem.