Ko darīt, ja esat spiests atkāpties no amata vai saņemt aizdegšanos

Ja jums ir problēmas darbā, un situāciju nevar atrisināt, jums var būt spiesti atkāpties no amata kā alternatīva darbam. Ko darīt, ja jums tiek lūgts atkāpties? Vai ir labāk atkāpties no amata un atstāt atkāpšanos no darba atsākšanas, vai arī jums ir jāizslēdz un jāgaida, lai to izbeigtu?

Atteikšanās no izlocīšanās pret aiziešanu

Ir vairāki faktori, kas jāapsver, kad atkāpjies no atlaišanas, ieskaitot tiesības uz bezdarbnieka kompensāciju, pabalstus, ieteikumus, atlaišanas paketes iespēju, ko jūs varat pateikt darba intervijās, un to, kā uzņēmums apraksta jūsu izbeigšanu potenciālajiem darba devējiem.

Ja jums tiek lūgts atkāpties no amata, jums nav nekavējoties jāsniedz atbilde. Pirms izlemt atkāpties no amata vai gaidāt, lai tiktu atlaists, ņemiet laiku, lai izskatītu alternatīvas. Lūk, informācija par to, vai jums vajadzētu atteikties, pirms tiek atlaists.

Jūsu darba saglabāšanas iespējas

Ja nevēlaties atstāt, var būt iespējas saglabāt savu darbu. Nevar sāpināt, vai ir kaut kas, ko jūs varat darīt, lai paliktu pie uzņēmuma. Ja ir veiktspējas problēmas, vai var īstenot izpildes plānu? Vai ir kādi ar darbu saistīti jautājumi, kurus varat risināt? Vai jūs varat likt probācijas? Vai ir kādas citas alternatīvas?

Ja nav citu opciju, izņemot atkāpšanos vai pārtraukšanu, nākamais solis ir redzēt, vai jūsu atkāpšanās ir apspriežama. Kāds ir uzņēmums, kas jums piedāvās, ja kaut kas, lai jūs varētu atstāt? Daži cilvēki, kuri ir guvuši dūšīgas atlaišanas paketes, vienkārši tāpēc, ka viņi ne tikai atkāpās, kad viņiem tika lūgts.

Zini savas tiesības

Ir svarīgi zināt, kādas ir jūsu darbinieku tiesības, kad jūs zaudējat vai zaudēsiet darbu. Kad neesat pārliecināts par savām tiesībām, labākā vieta, kur sākt darbu, ir uzņēmuma personāla nodaļa.

Pat ja viņi patlaban izbeidz jūsu darbu, viņi var atbildēt uz jautājumiem; ļaujiet jums zināt, kādus uzņēmuma ieguvumus jūs esat tiesīgi saņemt, un jūs varat vadīt darbu, atstājot darbu.

Ja jūs uzskatāt, ka esat bijis nelikumīgi izbeigts, diskriminēts vai nav ticis ārstēts saskaņā ar likumu vai uzņēmuma politiku, jūs varat saņemt palīdzību. Piemēram, ASV Darba departamentam ir informācija par katru likumu, kas reglamentē nodarbinātību, un padomu par to, kur un kā iesniegt prasību.

Jūsu valsts darba departaments var arī palīdzēt. Darba advokāts var konsultēt jūs par samaksu un var palīdzēt sarunās ar savu darba devēju. Šeit ir informācija par jūsu tiesībām, kad jūsu darbs tiek izbeigts, un kur jums ir nepieciešama palīdzība.

Sarunu noteikumi

Kad esat spiests atkāpties no amata, jums būs jāpaliek no darba vienā vai otrā virzienā, bet jūs, iespējams, varēsiet vienoties par savu atdalīšanu no darba. Tā kā uzņēmums vairs nevēlas, lai jūs viņiem strādātu, sarunās var būt kāda priekšrocība, ja vien neesat gatavs pārtraukt darbu. Jautājiet par bezdarba vākšanu, atlaišanas pabalstu un veselības apdrošināšanas pabalstu turpināšanu.

Ir svarīgi noskaidrot, vai jūs atalgos par neizmantoto atvaļinājumu, slimības un personisko laiku, vai arī atlaižot darbu. Ir svarīgi arī uzzināt, vai Jūsu veselības apdrošināšanas pabalsti turpināsies. Dažos gadījumos darba devēji veselības apdrošināšanu nodrošinās noteiktu laiku (piemēram, 30, 60 vai 90 dienas) pēc darba attiecību izbeigšanās.

Severance paketes

Uzņēmumam nav pienākuma piedāvāt atlaišanas paketi, tomēr atkarībā no apstākļiem var piedāvāt paketi, vai arī jūs varat lūgt atlaišanu. Tas noteikti nevar sāpēt, un atlaišanas pabalsts var palīdzēt ar izdevumiem, kamēr meklējat jaunu darbu. Iespējams, jūs varēsiet vienoties par ilgstošiem veselības apdrošināšanas pabalstiem. Tāpat uzņēmums var izvēlēties ļaut jums iekasēt bezdarbu un neapstrīdēt bezdarba prasību.

Bezdarba vākšana

Jūs, iespējams, nevarēsit iekasēt bezdarbu, ja atkāpsies no amata. Ja esat atlaists, atkarībā no apstākļiem jūs varat saņemt bezdarbu. Ja jūs tika atlaists, jo darbs nebija piemērots, jo jūsu amats tika izbeigts sakarā ar uzņēmuma atlaišanu vai tādu iemeslu dēļ, kā, piemēram, slikti darba rezultāti, piemēram, jūs varētu pretendēt uz bezdarbnieka pabalstiem.

Atsauces saņemšana

Atsauces var būt jautājums, kad esat spiests atkāpties. Kā uzņēmums gatavojas apspriest jūsu darba attiecību izbeigšanu ar potenciālajiem darba devējiem, kas pārbaudīs jūsu atsauces? Ja uzņēmums nepiedāvās jums labu atsauci, vai viņi vispār nedos atsauci?

Daudzi uzņēmumi apstiprina tikai nodarbinātības datumus, amata nosaukumu un algu. Tādā gadījumā jūsu iepriekšējais darba devējs nenorādīs jūsu darba attiecību izbeigšanas apstākļus.

Ko saka darba intervijas laikā

Pirms jūs sakāt, kāpēc jūs atteicies no darba intervijas laikā, pārliecinieties, ka jūsu atbilde atbilst tam, ko teiks iepriekšējais darba devējs. Tas būs īre "sarkanais karogs", ja tas, ko jūs sakāt, nesaskata ar to, ko uzņēmums saka.

Pārskatiet izlases intervijas atbildes, kuras varat pielāgot, lai atbilstu jūsu apstākļiem, kad tiek jautāts, kāpēc jūs atkāpies no sava darba. Esiet tiešs un fokusējiet savu intervijas atbildi uz nākotni, it īpaši, ja jūsu aiziešana nav bijusi labākajos apstākļos.

Neuzdodiet sevi

Visbeidzot, nejūtas slikti. Daudzos gadījumos nav absolūti nekas, ko jūs varētu darīt, lai mainītu situāciju. Darbinieki ir spiesti katru dienu atkāpties no amata vai atlaisties, un pēc tam, kad uzņēmums ir pieņēmis lēmumu, ka jums ir jāiet, ir maz, ko varat darīt, lai mainītu savu prātu. Tā vietā aplūkojiet šo iespēju virzīties uz priekšu un sākt darbu, kas ir labāks.

Apakšējā līnija, lemjot par to, vai atkāpties no amata, ir tas, ka ir svarīgi iegūt vislabāko piedāvājumu, kā arī mēģināt atstāt uz noteikumiem, kas negatīvi neietekmē jūsu nākotnes nodarbinātības perspektīvas.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.