Konstruktīva izlāde: vai esat spiests atmest?

Kas ir konstruktīva budžeta izpilde? Konstruktīva izlāde notiek, kad darbinieks ir spiests atmest, jo darba devējs ir padarījis darba apstākļus nepanesamus. Nepieņemami nosacījumi ietver diskrimināciju vai uzmākšanos, nepareizu izturēšanos vai negatīvas izmaiņas algas vai darba dēļ tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbu. Darba devējs, kurš aizskar darbinieku, lai viņi atkāptos no amata pretstatā viņu atlaišanai, ir mēģinājums veikt konstruktīvu izpildi.

Darbinieki var atkāpties no amata sakarā ar konstruktīvu izlīgumu vienā situācijā vai starpgadījumiem. Tas palīdz darbiniekam gadījumā, ja viņi atkāpjas drīz pēc pārkāpuma, jo privātpersonu sūdzības iesniegšanas termiņš ir 180 dienas no dienas, kad viņi paziņo - 300 dienas, ja valstij ir arī likumi, kas aizliedz tādu pašu diskriminējošu rīcību. (Federālajiem darbiniekiem ir mazāks 45 dienu logs, lai sazinātos ar aģentūru EEO konsultantu.)

2016. gadā Green v. Brennan gadījumā ASV Augstākā tiesa nolēma, ka pulkstenis par šo noilgumu sākas, kad darbinieks paziņo, nevis tad, kad noticis pēdējais diskriminējošais incidents.

Sazinieties ar savu Valsts darba departamentu par noteikumiem, kas attiecas uz jūsu atrašanās vietu.

Konstruktīva izlāde un bezdarbnieka pabalsti

Darbinieki, kuri brīvprātīgi pamet darbu, parasti nesaņem bezdarbnieka pabalstus, kā arī parasti zaudē tiesības iesūdzēt uzņēmumu par nelikumīgu izbeigšanu. Tomēr darba ņēmēji, kuri zaudē darbu konstruktīvas izpildes rezultātā, var pieteikties un saņemt bezdarbu un patur tiesības iesūdzēt tiesā. Tas ir tāpēc, ka atkāpšanās nav tehniski brīvprātīga, un to var uzskatīt par izbeigšanu saskaņā ar likumu.

Ja uzskatāt, ka atkāpšanās no amata tiek uzskatīta par konstruktīvu budžeta izpildi, nākamais solis ir iesniegt sūdzību Equal Employment Opportunity Commission un, iespējams, konsultēties ar darba advokātu. Atkal, laiks ir būtisks: atkarībā no tā, vai strādājat valsts vai privātajā sektorā, jums var būt dienas jautājums, lai uzsāktu sūdzību. Piemēram, Green v. Brennan noilguma termiņš bija 45 dienas, jo Green bija valdības darbinieks.

Ja neesat pārliecināts, vai jums ir tiesības uz bezdarbu, sazinieties ar savu valsts bezdarba biroju, lai noteiktu, vai jums ir tiesības saņemt bezdarba kompensāciju. Ja jūsu prasība tiek noraidīta, jūs varēsiet pārsūdzēt un izskaidrot izbeigšanas apstākļus.

Prasības pierādīšana

Pierādīšanas pienākums ir darbiniekam, bet parasti advokātam un valsts darba dienestiem ir pieejami un gatavi darīt to, ko viņi var, lai palīdzētu lietā un aizsargātu darbinieku.

Kopumā ir sagaidāms, ka darbinieki pierāda, ka viņu darba devējs viņus darbā slikti izturējās. Paredzams, ka viņi dokumentēs, ka viņi nokļuvuši un sūdzējās par savu vadītāju, cilvēkresursu kontaktu, bosu utt., Bet jautājums turpinājās.

Ja jūs pieprasāt konstruktīvu budžeta izpildi, tiesa vēlas, lai jūs pierādītu, ka šī darba vide bija tik brutāla un nepieņemama, ka gandrīz ikviens darbinieks pārtrauca darbu (ja tās vēl nav).

Ja jūsu atkāpšanās notika ilgi pēc jautājuma, jums būs jāpaskaidro, kas aizvedis tik ilgi, lai aizbrauktu. Kopumā būtu skaidri jānorāda pārkāpums un tā ietekme uz jūsu atkāpšanos.

Nepareiza izbeigšana

Ja darbinieks uzskata, ka viņam vai viņai bija spiests atstāt darbu, jo darba devējs padarīja darbu tik nepanesamu, viņš vai viņa var iesniegt nepareizu darba attiecību pret bijušo darba devēju. Šajā gadījumā piespiedu atteikšanās ir juridiski līdzīga netaisnīgi atbrīvotam.

Ja uzskatāt, ka jūsu izbeigšana ir bijusi nepareiza un jūs esat konstruktīvi atbrīvots vai neesat bijis izturēts saskaņā ar likumu vai uzņēmuma politiku, jūs varat saņemt palīdzību. Piemēram, ASV Darba departamenta rīcībā ir informācija par katru likumu, kas reglamentē nodarbinātību, un padomu par to, kur un kā iesniegt prasību.

Jūsu valsts darba departaments var arī palīdzēt, atkarībā no valsts tiesību aktiem un apstākļiem.

At-Will Nodarbinātība

Darbs nozīmē, ka jūs jebkurā brīdī varat atteikties no uzņēmuma noteikumiem. Ja jūs pametaties bez iemesla, jums nebūs pietiekamas prasības pret jūsu darba devēju, lai pieprasītu tiesvedību. Konstruktīvas budžeta izpildes gadījumā tomēr jūs varētu pieteikties bezdarbnieka pabalstiem, un jums būtu iespēja pieprasīt zaudējumu atlīdzību.

Ja tiek konstatēts, ka jūs esat slikti izturējies, tad saskaņā ar likumu jūs brīvprātīgi neapstāties - jums tika pārtraukta.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.