Kā izvairīties no sliktiem (vai vidējiem) darba devējiem

Darba meklētājiem vienmēr ir laba ideja pārliecināties, ka viņu pielietojuma materiāli ir perfekti. Veikt laiku, lai pārliecinātos, ka jūsu atsāktās vēstules un pavadvēstules ir vērstas uz darba vietām, uz kurām jūs piesakāties. Pēc tam pārbaudiet, veiciet dubultkontroli un trīskāršu pārbaudi attiecībā uz kļūdām un gramatiskām kļūdām.

Lielākā daļa darba meklētāju dara labu darbu, lai pārliecinātos, ka viss, ko viņi sūta, ir ideāls. Kas tomēr notiek, ja kāds dodas uz visu šo pūliņu, tikai atklājot, ka darba devējs nav pievērsis līdzīgu uzmanību detaļām? Ir dažas brīdinājuma zīmes, kas jāpārbauda, ​​lai varētu norādīt, ka darbs, par kuru jūs piesakāties, varētu būt murgs.

Kad uzņēmums nav profesionāls

Piemērs ir e-pasts, kuru es saņēmu no Sonya un kurš teica: „Es nosūtīju savu CV, portfeļa URL un pavadvēstuli uzņēmumam pagājušajā nedēļā, adresēts priekšsēdētāja vietniekam, kā norādīts vairākās dienās. Pēc dažām dienām es saņēmu vēstuli, kas bija gramatiski nepareizi un neprofesionāli, es domāju, ka jūs varētu teikt, vismaz es saņēmu atbildi."

Viņa turpināja teikt: "Reizēm jūs vienkārši pametat, kad mēģināt tik grūti darīt lietas pareizi, un jūs vai nu nesaņemat atbildi, vai arī jūs saņemat patiešām sliktu no kādas personas, kurai ir viceprezidents."

Arī es gribētu atlaisties, un, godīgi sakot, es gribētu zināt, vai es gribētu strādāt uzņēmumā, kas bija tāds neprofesionāls.

Komunikācijas prasmes

Tas nav tikai rakstisks paziņojums. To var atteikties atkārtoti aicināt pārāk agresīvs darbinieks, kuram ir iespēja, kas ir pārāk laba, lai jūs varētu pāriet uz augšu, bet, kurš nevar izpaust darba devēju vēl daudz vēlāk, pieņemot darbā.

Arī es neesmu pārsteigts, pieņemot darbā vadītājus, kuri neparādās intervijām, iepriekš nepārplānojot. Viens darba meklētājs, ko es runāju ar mani, man teica, ka viņš pavadīja vairāk nekā stundu, lai nokļūtu intervijas vietnē, tikai sekretāram, ka viņam ir nepieciešams atgriezties vēlāk.

Paturiet prātā, ka pat tad, ja jums ir vajadzīgs ļoti slikts darbs, jums nav jāpieņem darbs, kuru neesat apmierināts. Visi iepriekš minētie scenāriji ir sarkanie karogi, un tiem jāsniedz pauzes. Vismaz jūs vēlēsieties apsvērt, vai darba devējs, kurš nedarbojas efektīvi vai atbilstoši, ir tas, kuru vēlaties strādāt.

Brīdinājuma zīmes, kas jāievēro

Sliktas komunikācijas prasmes

Ja darba devējs nevar efektīvi sazināties, izmantojot e-pastu, tālruni vai rakstiski, ar darba devēju kandidātiem, esiet uzmanīgi. Ja visi viņu sakari tiek apstrādāti šādā veidā, cik labi viņi darbojas uzņēmumā?

Pārspīlējums

Ikreiz, kad es dzirdu vervētāju vai iznomāšanas vadītāju, ka jūs absolūti nevarat nodot šo iespēju, un jums ir jānosūta jūsu atsākšana, jānolaiž viss un intervija utt., Es brīnos, kāda ir steidzamības sajūta. Iespējams, tā ir leģitīma iespēja, kas ir jāaizpilda nekavējoties, vai varbūt tas ir tikai pārsteidzošs darbinieks vai menedžeris, kurš cenšas izpildīt īres kvotu.

Ierobežota kontaktinformācija

Vēl viena brīdinājuma zīme ir neskaidra kontaktinformācija (bez kontaktpersonas vai uzņēmuma nosaukuma) un tālruņa numuri, kas nav redzami zvanītāja ID. Jums vajadzētu būt iespējai viegli meklēt Google un atrast uzņēmuma un uzņēmuma informāciju.

Darbības, kas ir pārāk labas, lai būtu patiesas

Šī vecā mantra, ka, ja tā izklausās pārāk labi, lai tā būtu patiesa, iespējams, joprojām ir taisnība. Viens cilvēks, kurš atradās darba meklēšanas vidū, bija teicis darbinieks, ka darba devējs pieņem darbā augstākā līmeņa vadītāju par slepenu vairāku miljonu starta uzņēmumu. Kad darba meklētājs vēl jautāja, viņš uzzināja, ka starta finansējums netika finansēts, ka tam nebija esošo produktu vai pat mārketinga plāna.

Ko var meklēt darba meklētājs

Ir dažas lietas, ko var izdarīt, kad redzat sarkanu karogu. Jūs varat pārtraukt vai vismaz pārtraukt darbā pieņemšanas procesu uz laiku, kamēr jūs pētāt uzņēmumu. Nav nekas tāds jautājums, kas aizkavētu jūsu atsākšanas nosūtīšanu vai intervijas plānošanu, ja jūs vilcinās par to, vai vēlaties strādāt uzņēmumā.

Izpētīt uzņēmumu

Google uzņēmuma nosaukums, lai uzzinātu, ko jūs varat uzzināt par to tiešsaistē. Pārbaudiet uzņēmuma LinkedIn un sociālās lapas, lai redzētu, kādu informāciju jūs varat atrast. Pārbaudiet vietnes, piemēram, Glassdoor, un izlasiet uzņēmuma pārskatus, kas var palīdzēt jums izlemt, vai turpināt darbā pieņemšanas procesu.

Izmantojiet savus savienojumus

Ja jums ir savienojums, kas palīdzēs atrast iekšējo informāciju, izmantojiet to. Vai jūs zināt kādu, kas tur strādā? Jautājiet viņiem par uzņēmumu. Ja jūs piederat profesionālai apvienībai, viņi var palīdzēt jums sadarboties ar cilvēkiem, kas var sniegt jums padomu. Izmantot arī tiešsaistes tīkla resursus, piemēram, LinkedIn. Jums var būt pārsteigts, cik daudz jūs varat uzzināt.

Kā teikt nē (Paldies)

Ir svarīgi paturēt prātā, ka ne visi uzņēmumi ir "labi" uzņēmumi. Ne visi darbojas profesionāli, un jūs, iespējams, nevēlaties strādāt uzņēmumā, kas neatbilst jūsu standartiem. Jums vienmēr ir iespēja atteikties no intervijas, atsaukt savu kandidatūru nodarbinātībai vai atteikties no darba piedāvājuma.

Kad runa ir par pozīcijas pieņemšanu, bumba atrodas jūsu tiesā, un jūs vēlaties pieņemt izglītotu, informētu lēmumu, lai pārliecinātos, ka iespēja ir pareizā.