Algas diapazons darba devējiem un darba devējiem

Kas ir algu diapazons? Indivīdam algu diapazons ietver kompensācijas parametrus, kurus persona vēlas nopelnīt. Uzņēmumam tā ir summa, kas organizācijai ir pieejama, lai samaksātu jaunu darbinieku, un to, ko pašreizējie darbinieki var sagaidīt, lai nopelnītu konkrētā amatā.

Kas ir iekļauts algas diapazonā

Algas diapazonā ir zema, vidēja un maksimālā alga. Piemēram:

• 30 000 ASV dolāru (diapazona apakšējā daļa)
• 35 000 ASV dolāru (mediāna)
• 40 000 ASV dolāru (maksimums)
• Diapazons: $30,000 - $40,000

Darba pieteikuma iesniedzēja algu diapazons

No darba meklētāja viedokļa algu diapazons ir kompensācijas summa, ko kandidāts pieņems amatam. Algu diapazons, nevis vienota summa, bieži tiek nodrošināts, kad uzņēmums pieprasa algas prasības. Piemēram, ja darba piedāvājums pieprasa algas prasības, kandidāts var teikt $ 25,000 - $ 35,000 diapazonā.

Piedāvājot klāstu, tiek nodrošināta elastība gan saistībā ar darbu, gan darba algu. Nosakot algu diapazonu, pārliecinieties, ka zemākais spektra gals segs visus izdevumus. Jūs nevēlaties pieņemt darbu pie algas diapazona ļoti zemā beigām, lai atklātu, ka jūs nevarat maksāt rēķinus.

Tāpat pārliecinieties, ka alga ir atbilstība meklējamā darba veidam. Jūs nevēlaties paši sevi novērtēt no darba tirgus vai pasūtīt sevi un saņemt pārāk maz.

Zināt, ko tu esi vērts

Lai novērtētu algu piedāvājumus un izlemtu, vai organizācijas algu diapazons ir piemērots jūsu pieredzei, ir svarīgi rūpīgi izpētīt algu jūsu nozarē:

• Izmantojiet algas kalkulatorus, piemēram, Payscale.com, Salary.com un patiešām algu meklēšanu, lai iegūtu plašāku ieskatu.
• Pajautājiet kolēģiem savā jomā, kādu algas diapazonu viņi uzskata par piemērotiem jūsu fonam.
• Pārskatiet valdības publikācijas, piemēram, profesionālās perspektīvas rokasgrāmatu, kurā ir iekļautas algas rādītāji dažādās nodarbinātības jomās.
• Koledžas studentiem jāreģistrējas savā skolas karjeras birojā, kas var sniegt Nacionālo koledžu un darba devēju asociācijas sniegto informāciju par koledžas absolventu sākuma līmeņa algām.

• Konsultējieties ar savu profesionālo organizāciju, lai noskaidrotu par jūsu nozarē veikto algu apsekojumu.

Apsveriet arī reģionālās atšķirības algās un dzīves dārdzībā, nosakot atbilstošu atalgojuma diapazonu jūsu atrašanās vietai.

Darba devēja algu diapazoni

No darba devēja viedokļa algu diapazons ir kompensācijas apmērs par konkrētu amatu. Piemēram, ja darba samaksa par darbu ir 20 000 ASV dolāru un maksimālā darba samaksa pēc nopelniem palielinās un darba vieta ir 30 000 ASV dolāru, darba algas diapazons ir 20 000 līdz 30 000 ASV dolāru.

Darba devējiem parasti ir zināma elastība darbā pieņemšanā. Super kvalificēts kandidāts var sagaidīt darba piedāvājumu, kas ir augstāks par darba algu diapazonu nekā kandidāts ar minimālo kvalifikāciju darbam.

Faktori, kas ietekmē to, kur jūs iekļaujat algu diapazonu

Laiks, kuru jūs esat strādājis saistītajā funkcionālajā zonā un nozarē, parasti ietekmēs to, vai darba devējs piedāvās algu diapazona apakšējā, vidējā vai augstākā līmenī.

Kandidātiem, kuri var dokumentēt augstu pievienoto vērtību iepriekšējos darba devējos, bieži tiek piedāvāti augstāki piedāvājumi. Identificējiet savu iepriekšējo nodarbinātības situāciju. Vai tā bija pārdošana, kvalitātes kontrole, drošība, izmaksu kontrole, klientu apmierinātība, darba apjoms utt.? Esiet gatavs atsaukties uz to, kā jūs esat ietekmējis savu iepriekšējo darba vietu augšējo robežu virs un parastās cerības.

Ja jūsu nozarē ir relatīvi kvalificētu darbinieku trūkums, jūs, visticamāk, saņemsiet piedāvājumus algu diapazona augšējā līmenī.

Pasīvajiem darba meklētājiem, kurus vervē darbinieki un kuri, šķiet, ir apmierināti ar pašreizējo darba situāciju, bieži ir vairāk līdzekļu un, visticamāk, tie būs augstāki algas diapazonā.

Dažām nozarēm, piemēram, valdībai un izglītībai, var būt stingras algu kāpnes vai soļi, pamatojoties uz iepriekšējo mācību vai administratīvo pieredzi, kas aizstāj citus faktorus.

Kandidāti, kuri ir ļoti ieteicami iepriekšējo darba devēju vidū, bieži tiek uzskatīti par vairāk vērtīgiem ievietošanai algu diapazona augšējā daļā.

Darba meklētājiem, kuriem ir visprogresīvākās prasmes vai sertifikāti, bieži vien būs lielāks pieprasījums, un algas diapazonā saņems augstākus piedāvājumus.

Lielākas organizācijas, kurām ir formālāka cilvēkresursu politika, visticamāk, noteiks algu diapazonu, bet mazām organizācijām var būt lielāka elastība, piedāvājot algu piedāvājumus ārpus parastajiem diapazoniem.