Komandas darbs Darba intervija Jautājumi darba devējiem

Turpmākie izlases interviju jautājumi par komandām un komandas darbu ļauj novērtēt kandidāta prasmi strādāt ar komandām. Mūsdienu darbavietās galvenā uzmanība tiek pievērsta tam, kā darbinieki dara lietas. Tātad, katram kandidātam jūsu dažādām atvērtām darba vietām būs jāpierāda kāda spēja strādāt komandas darba vidē.

Pat tehniskajos darbos, spēja sazināties un sadarboties ar kolēģiem ir ļoti svarīga, lai paveiktu darbu. Jūs varētu domāt, ka komandas darbs nav būtisks tādās darbavietās kā attīstība, inženierija vai zinātne. Problēma ir tā, ka neviens no šiem darbiniekiem nestrādā.

Viņi vienmēr ir savstarpēji atkarīgi no kolēģiem, kuriem ir jāzina, kas notiek un jo īpaši to divu darba vietu krustojumā. Spēja piedalīties komandas darbā ir būtiska prasme darbavietā.

Ar pašreizējo darba vietu uzsvaru uz darbiniekiem, kas strādā teledarbā vai strādā attālināti, komandas iemaņas tālsatiksmē ātri kļūst par obligātu darbinieku, kas vēlas strādāt elastīgā, netradicionālā grafikā.

Katrā intervijā un vērtējumā jāiekļauj vairāki jautājumi, kas ļauj kandidātam pierādīt savu spēju strādāt vidē, kas uzsver komandas un komandas darbu. Jūs nevarat veiksmīgi strādāt šodienas darbavietās bez spējas efektīvi sadarboties ar kolēģiem.

Intervijas jautājumi, kurus varat izmantot komandas darba prasmju novērtēšanai

Jūtieties brīvi izmantot šos darba intervijas jautājumus savās kandidātu intervijās. Viņi novērtē kandidāta spēju un vēlmi strādāt komandas darba vidē.

• Sniedziet piemēru veiksmīgam projektam, kurā jūs piedalījāt. Kāda bija jūsu loma? Kas, pēc jūsu domām, padarīja projektu veiksmīgu?
• Aprakstiet situāciju no jūsu iepriekšējās darba pieredzes, kurā esat noteicis, ka komanda bija labākais iespējamais problēmas risinājums, nepieciešamais procesa uzlabojums vai plānotās izmaiņas. Kā komanda strādāja jums? Vai tas bija pareizais lēmums atpakaļ?
• Kādas darbības un atbalsts jūsu pieredzē nodrošina komandas veiksmīgu darbību?
• Vai jūs varat dalīties ar piemēru situācijai, kad komandas darbs uzlaboja jūsu spēju sasniegt savus mērķus vai rezultātus, kas tika gaidīti no jums kā darbinieks?

• Koplietojiet laiku, kad esat pieredzējis strādāt ar sarežģītu kolēģi komandā. Kā bija sarežģīts darbs un ko jūs darījāt, lai atrisinātu situāciju, lai veicinātu komandas pastāvīgo progresu?
• Vai jūtaties enerģiskāk, strādājot vienatnē vai strādājot kā komandas daļa?
• Aprakstiet perfektu darba vides līmeni sadarbībā ar kolēģiem, kuros jūs varētu gūt vislielāko panākumu.
• Dodiet man piemēru par laiku, kad jūsu darba grupa vai nodaļa strādāja īpaši labi ar citu darba grupu vai nodaļu, lai sasniegtu mērķi.

• Vai esat bijis grupas dalībnieks, kurš cīnījās vai nespēja sasniegt savu mērķi? Ja atbilde ir apstiprinoša, kādu novērtējumu Jūs izdarījāt par neveiksmes iemesliem?
• Vai jums ir bijusi iespēja strādāt ar virtuālo komandu? Ja jā, kādas īpašas komandas dinamikas, darbības un darbības bija praktiski nepieciešamas Kā radījāt komandas vienotību virtuālā vidē?
• Vai esat kādreiz veikuši darbu ārpus biroja? Ja tā, kā jūs veidojāt komandas darba sajūtu savā darba grupā no tālienes?
• Vai esat agrāk vadījis darbinieku grupu? Ja tā, kā jūs veidojāt grupas komandas izjūtu, lai biedri varētu strādāt kopā?

Komandas un komandas darbs Darbs Intervija Jautājumi Atbildes

Atkarībā no jūsu darba kultūras un vides, iespējams, ir svarīgi strādāt ar komandām, strādāt komandā vai strādāt komandas atmosfērā. Jūs mēģināt noteikt, cik labi jūsu kandidāts strādā kā starpfunkcionāla vai departamenta komanda.

Jūs nevēlaties nolīgt kandidātu, kurš intervijas laikā stāsta jums, ka viņa vai viņas vēlamā darba vide sēž tikai birojā, lai iegūtu darbu, ja komandas darbs ir sagaidāmā norma. Tātad intervijas laikā jūs meklējat pazīmes, ka kandidātam ir komandas darbs.

Jūs klausāties, ka kandidāts vērtē komandas darbu. Jūs vērtējat arī savas kandidāta prasmes analīzē. Jūs vēlaties klausīties visas atsauces, ko kandidāts visu interviju laikā un atbildē uz jebkuru jautājumu uzdod strādāt ar komandu.

Ja jūsu kandidāts bieži runā tādā izteiksmē kā, mēs izpildījām šo mērķi, komanda sniedza visu iespējamo uzdevumu, un komanda bija apmierināta ar projekta iznākumu, viņš ir zelts. Komandas darba atbalstītājs bieži runā grupā.

Jūs arī vēlaties klausīties jebkurus panākumus, ko jūsu kandidāts apraksta, ko paveica komanda vai komandas darbs. Jūs arī klausāties dzirdēt, kāda veida atbalstu un resursus jūsu kandidāts uzskata par vajadzīgu komandām.

Jūs arī atklājat, ar šiem darba intervijas jautājumiem par komandas darbu, ko jūsu kandidāts tic, kāpēc komandas neizdodas un kādēļ komandas ir veiksmīgas. Jūs mācāties, kādi ir darba vidē, lai kandidāts varētu strādāt komandas darbā.