Darba intervija Jautājumi un atbildes par komandas darbu

KO NELIKT SAVĀ CV? | KAS NOTIEK DARBA INTERVIJĀ? | SARUNA AR EKSPERTI | Dorothea

Satura rādītājs:

3 veidi, kā atbildēt uz jautājumiem par komandas darbu
Padomi, kā atbildēt uz komandas darba jautājumiem
Sniedziet piemērus
Pielāgojiet atbildi uz darbu
Jautājumu un atbilžu paraugi

Kopēja tēma darba intervijās ir komandas darbs. Intervētājs bieži uzdos jums jautājumu, piemēram, „Kā jūs jūtaties par darbu pie komandas?” Vai „Pastāstiet man par laiku, kad atrisinājāt problēmu kā komandu” vai „Kā jūs motivētu komandas locekļus, ja jūs strādājat par projektu kopā?"

Ar šiem jautājumiem intervētāji var iegūt sajūtu, vai jums patīk strādāt komandā, cik labi strādājat grupās un kāda loma jums ir komandas projektā (piemēram, līderis, starpnieks, sekotājs). Šie jautājumi arī parāda, vai jums ir vieglāk saskarties, kas ir svarīgi gandrīz jebkurā darba vidē.

Ir daudz veidu, kā jūs varat atbildēt. Svarīgākās lietas, kas jāatceras, atbildot uz jautājumiem par komandas darbu, ir palikt pozitīvām un sniegt konkrētus piemērus.

Šie ir daži padomi, kā atbildēt uz šādiem jautājumiem, kā arī izlases jautājumu saraksts par komandas darbu un labākās atbildes uz katru jautājumu.

1:09

3 veidi, kā atbildēt uz jautājumiem par komandas darbu

Padomi, kā atbildēt uz komandas darba jautājumiem

Jūs vēlaties parādīt darba devējam, ka esat entuziasms par komandas darbu un ka jūs kopā ar kolēģiem.

Pirms intervijas domājiet par to, kas jums visvairāk patīk strādāt komandā. Tas palīdzēs jums būt pozitīvam, atbildot uz jautājumiem par komandas darbu. Piemēram, jūs varat novērtēt iespēju gūt ieskatu un atsauksmes no kolēģiem.

Protams, jūs arī vēlaties būt godīgi. Dažreiz jums ir jāapraksta negatīva komandas pieredze. Piemēram, darba devējs var teikt: „Pastāstiet man par sarežģītu pieredzi, kas jums radās, strādājot komandas projektā.” Ja jūs sakāt, ka nekad nav bijis sarežģītas pieredzes, darba devējs var domāt, ka neesat patiesības. Turklāt, šī atbilde nenorāda, kā jūs esat komandas spēlētājs vai kā jūs risināt sarežģītas situācijas, ko intervētāji patiešām vēlas zināt.

Tā vietā, lai izvairītos no jautājuma, mēģiniet koncentrēties uz to, kā atrisināt sarežģītu problēmu.

Piemēram, jūs varētu atbildēt: „Es esmu strādājis pie komandām, kurās grupā dominē viena vai divas balsis, un citu cilvēku idejas netiek dzirdētas. Es cenšos būt labs klausītājs komandās, veltot laiku, lai saprastu ikviena idejas un pārliecinātos, ka tiek apspriesti visi ieteikumi. ”

Sniedziet piemērus

Daudzi jautājumi par komandas darbu būs uzvedības intervijas jautājumi. Šie jautājumi liek jums sniegt piemēru no jūsu iepriekšējās darba pieredzes. Piemēram, intervētājs var jautāt: „Pastāstiet man par laiku, kad bija jāaizpilda grupas projekts ar stingru termiņu.”

Šādi komandas darba jautājumi liek domāt par piemēriem no iepriekšējās pieredzes grupā. Lai atbildētu uz šiem jautājumiem, aprakstiet konkrēto piemēru, par kuru domājat (tas palīdz iepriekš domāt par piemēriem). Tad izskaidrojiet situāciju un to, ko jūs darījāt, lai atrisinātu problēmu vai panāktu panākumus. Visbeidzot, aprakstiet rezultātu.

Pat ja jautājums nav uzvedības intervijas jautājums, bieži ir lietderīgi sniegt konkrētu piemēru. Piemēram, situācijas intervijas jautājumi liek jums apsvērt iespējamo nākotnes situāciju darbā. Intervētājs var jautāt: „Kā jūs rīkotos konflikts starp diviem komandas locekļiem?” Lai gan tie ir par nākotnes situācijām, jūs joprojām varat atbildēt ar piemēru no pagātnes pieredzes.

Pielāgojiet atbildi uz darbu

Mēģiniet sniegt piemērus, kas ir cieši saistīti ar jūsu iesniegto darbu. Padomājiet par pagātnes darbu, praksi vai brīvprātīgo pieredzi, kas prasa prasmes, kas ir līdzīgas šim darbam nepieciešamajām prasmēm.

Apsveriet arī uzņēmuma darba un pozīcijas līmeni. Lielie un korporatīvie uzņēmumi var novērtēt dažādas komandas darba iezīmes nekā mazie uzņēmumi vai jauni uzņēmumi. Ja jūs piesakāties vadības līmeņa amatam, mēģiniet izmantot piemērus, kas parāda jūsu vadības prasmes un komandas veidošanas prasmes. Ja jūs piesakāties atbalsta pozīcijai, dalieties tajā, kā esat palīdzējis atrisināt konfliktus vai turēt termiņu.