10 Jautājumi Darba devējiem nevajadzētu jautāt intervijā

Darba interviju veikšana ir grūts uzdevums. Lielākā daļa cilvēku nereti neko bieži veic intervijas, tāpēc viņi nesaņem daudz prakses. Protams, ja jūs esat vervētājs, jums vajadzētu būt izsmalcinātām prasmēm, bet, pieņemot darbā vadītājus, lielākā daļa to nepiedāvā vairāk nekā vienu vai divas reizes gadā. Tātad viņu prasmes ir rūsas - labākajā gadījumā.

Kaut arī daudzi raksti koncentrējas uz intervijas jautājumiem, jums vajadzētu uzdot, ir arī jautājumi, kas jums nekad nav jālūdz. Jums nav uzdoti daži jautājumi juridisku iemeslu un citu iemeslu dēļ, jo tie nav noderīgi darbinieka izvēlē.

Šeit ir desmit jautājumi, kas jums nekad nav jālūdz. Daži no viņiem varētu pārsteigt jūs.

1. Oh! Es devos uz South High School, pārāk. Kāds gads bija absolvents ?: Vidusskolas beigšana ir lipīgs jautājums, jo tas norāda uz jūsu kandidāta vecumu - dodiet vai ņemiet gadu. Vecuma diskriminācija cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, ir nelikumīga, un vienīgais vecums, kas jums jāzina, ir, ja viņi ir vecāki par 18 vai 21 gadu, atkarībā no darba.

   Lielākā daļa intervētāju nekad neprasa kandidātam, cik vecs viņš ir, bet tādi jautājumi kā šis izlec, it īpaši, ja tēma nāk klajā ar parasto sarunu. Kad uzzināsiet, ka jūsu kandidātam ir kaut kas kopīgs ar jums, ir dabiski mēģināt veidot savienojumus.

   Neaizmirstiet šo savienojumu, līdz brīdim, kad esat veicis darba piedāvājumu. Ja jūs pieņemat darbā šo personu, jums būs daudz laika, lai smieties par skrējienu Jones PE klasē.

1. Es mīlu jūsu akcentu. No kurienes tu esi?: Pirmkārt, vai jūs esat aplūkojis personas atsākšanu? Tas dos jums priekšstatu par to, kur jūsu kandidāts ir dzīvojis, bet pretējā gadījumā nacionālā izcelsme ir aizsargāta klase. Daudzi cilvēki mīl atdzist akcentus. Jūs neko nediskriminē jautājumā. Bet, ja jūs nepiederat personai, viņi varētu atskatīties uz šo jautājumu kā valsts izcelsmes diskrimināciju.

   Tāpat tas pats attiecas uz indivīdu, kurš izskatās, ka viņi nav no Amerikas Savienotajām Valstīm. Ja viņu atsākšana saka, ka viņu adrese ir Pitsburga, tad, ciktāl tas attiecas uz jums, viņi nāk no Pitsburgas.

1. Cik tev ir bērnu?: Šis jautājums bieži parādās darba intervijas nelielā sarunu daļā vai, ja jūs izvedat savu kandidātu uz pusdienām. Bērnu priekšmetu bieži audzina intervējamais. Viņa redzēs jūsu bērnu attēlu uz jūsu rakstāmgalda un komentēs, un pieklājīga lieta ir uzdot viņai to pašu jautājumu.

   Izņemot darba interviju, jūs vēlaties ļaut šim jautājumam. Pareizie jautājumi ir saistīti ar jūsu kandidāta spēju veikt darbu. Var teikt: „Šim darbam nav labas elastības. Mēs esam diezgan stingri ap mūsu stundām. Vai tas darbosies jums? ”Jūs īpaši nevēlaties iekļūt nākotnes bērnu plānos, jo diskriminācija pret grūtniecību pārkāpj likumu.

1. Vai Jūs esat ASV pilsonis ?: Jautājums, ko varat uzdot par šo jautājumu, ir: „Vai jums ir atļauts strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs?” Un īres vadītājam nevajadzētu vispār uzdot šo jautājumu. Jūsu darba pieteikumam vajadzētu uzdot šo jautājumu, un vervētājs bija atbildīgs par kandidātu, kuri šeit nevar likumīgi strādāt, nezāļu.
2. Kāda valoda jūs runājat mājās ?: Šis jautājums arī liek jums valsts izcelsmes diskriminācijas teritorijā. Ja jūs pieņemat darbā darbinieku, kam nepieciešama daudzvalodu prasme, jautājums ir: „Kādas valodas jūs runājat?” Un, lai iegūtu sīkāku skaidrojumu: „Cik labi jūs runājat šajā valodā?” Ideālā gadījumā jūs jābūt pašreizējam darbiniekam, kurš runā valodā, kuru jūs meklējat, lai intervētu kandidātu un novērtētu viņu valodas prasmes.

1. Vai jums ir invaliditāte ?: Daži traucējumi ir acīmredzami. Ja persona atrodas ratiņkrēslā, jūs to zināt. Bet daudzas invaliditātes, kas ir aizsargātas ar amerikāņu ar invaliditāti likumā, darba intervijas laikā nav acīmredzamas. Nelietojiet jautāt. Atkal, pat ja jūs nekad tīši nediskriminētu kādu ar invaliditāti, tiklīdz jūs zināt, jūs esat izvirzījuši sev apsūdzību.

   Jūs varat uzdot kandidātam, vai viņi spēj veikt darbu. Ja kandidātam ir invaliditāte, kurai nepieciešama izmitināšana, kandidātam tas ir jāsniedz pēc darba piedāvājuma.

1. Ko jūs darītu, ja pingvīns ar sombrero gāja priekšā?Daži vadītāji vēlas uzdot tos jautri un radoši jautājumi, ko viņi atklāja internetā. Lūdzu, ne. Ja vien neesat zooloģisko dārzu dzīvnieku biznesā, nav atbildes uz šo jautājumu, kas palīdzēs novērtēt kandidātu.

   Saglabājiet savus jautājumus saistībā ar darbu. Nemēģiniet sludināt personību. Ja vien neesat apmācīts psihologs, jūs pat nezināt, kā interpretēt kandidāta atbildes. Jautājiet par zināšanām, prasmēm un spējām.

1. Vai jums ir nepieciešama veselības apdrošināšana ?: Jā, ikvienam ir nepieciešama veselības apdrošināšana. Ja jūs jautājat, jo darbs nepiedāvā veselības apdrošināšanu, un jūs vēlaties, lai tās būtu informētas, vienkārši sakiet, ka tālruņa ekrāna laikā tas ir vienkārši. „Šis darbs nesniedz veselības apdrošināšanu. Vai jūs joprojām interesē intervēšana? ”

   Gaidot līdz intervijai un jautājot jūsu kandidātam, vai viņam ir nepieciešama veselības apdrošināšana, tas, ko jūs darāt, ir prying viņu ģimenes stāvoklim, laulātā nodarbinātības statusam, veselības stāvoklim un finansiālajai neatkarībai. Nelietojiet jautāt.

1. Ko jūs ienīstāt par savu pēdējo darbu? var šķist labs jautājums, jo jūs varat to izmantot kā izveidotu situāciju, kurā jūs aizrautat savas piedāvātās pozīcijas tikumus. Bet jautājums paver iespēju jūsu kandidātam kļūt par ļoti negatīvu.

   Kandidāti nepatīk kaut kas par viņu pašreizējo darbu, vai arī viņi nebūtu darba meklējumi. Bet viņi parasti cenšas palikt pozitīvi. Tā vietā uzdodiet jautājumus par to, ko viņi meklē savā jaunajā darbā. „Ko jūs meklējat savā jaunajā darbā?” Ir labāks, pozitīvāks jautājums.

2. Kāda baznīca jūs apmeklējat ?: Ja vien jūs nevēlaties pieņemt darbā uz ticību balstītu organizāciju, šis jautājums nav nekāds. Atkal, tas bieži nāk klajā ar nelielu runu un šķiet nekaitīgs, bet jūs nevarat diskriminēt, pamatojoties uz reliģiju, ja vien tas nav saistīts ar darbu. (Tātad, jā, jūs varat pieprasīt, lai jūsu luterāņu baznīcas ministrs būtu luterāņu, bet jūs nevarat pieprasīt, lai jūsu pārtikas preču veikalā būtu tādi paši uzskati kā jums.)

   Laicīgā intervijā vienīgā reliģija ir svarīga, ja personai ir nepieciešama mītne, un šādā gadījumā viņu pienākums ir to piedāvāt pēc piedāvājuma iesniegšanas. Tad varat kopīgi izlemt, vai ir iespējams izmitināt.

Veicot darba intervijas, pievērsiet uzmanību faktiskajam darbam un prasmēm, kas jums nepieciešamas jaunajam darbiniekam, un jūs nesaņemsiet nepareizu vai izsekotu jūsu intervijas jautājumiem. Šie ir desmit piemēru jautājumi, kurus nevēlaties jautāt, un kāpēc jūs nevēlaties tos uzdot.

------------

Suzanne Lucas ir ārštata žurnālists, kas specializējas cilvēkresursu jomā. Suzanne darbs ir atspoguļots piezīmju publikācijās, tostarp Forbes, CBS, Business Inside r un Yahoo.