Jautājumi, kas jums ir jālūdz un kuriem nevajadzētu jautāt darba intervijā

Darba intervija ir svarīgs faktors darbinieku atlases procesā. Jūs varat izmantot uz uzvedību balstītus darba intervijas jautājumus, lai palīdzētu jums izvēlēties augstākos kandidātus. Uzdodiet intervijas jautājumus, kas palīdz jums noteikt, vai kandidātam ir uzvedības, prasmju un pieredzes nepieciešamība, lai veiktu darbu.

Kad jūs uzdodat atbilstošus intervijas jautājumus, varat noskaidrot, vai jūsu kandidāts ir laba kultūras piemērotība un lielisks darbs, kas piemērots jūsu aizpildītajam amatam. Tas palielina varbūtību, ka kandidāts būs veiksmīgs jūsu organizācijā.

Uzdodiet juridiskas intervijas jautājumus, kas izgaismo kandidāta stiprās un vājās puses, lai noteiktu darba atbilstību. Izvairieties no nelikumīgiem intervijas jautājumiem un interviju praksi, kas varētu padarīt jūsu uzņēmumu par ASV vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) tiesvedības mērķi.

Jautājumi par nelegālu darba interviju

Nelegālas intervijas jautājumi, kaut arī tie nav nelikumīgi vārda visdziļākajā nozīmē, ir tik lielas iespējas, lai padarītu jūsu uzņēmumu atbildīgu diskriminācijas tiesā, ka tie varētu būt arī nelikumīgi. Tie ietver jebkurus intervijas jautājumus, kas saistīti ar kandidātu:

• Vecums
• Rase, etniskā piederība vai krāsa
• Dzimums vai dzimums
• Valsts, kurā atrodas valsts vai dzimšanas vieta
• Reliģija
• Invaliditāte
• Ģimenes vai ģimenes stāvoklis vai grūtniecība

Īpaši jaudīgas intervijas laikā, kurā dalībnieki ir atviegloti, neļaujiet intervijai pārvērsties par tērzēšanas sesiju. Tas viegli notiek, it īpaši, ja jūs uzņemat kandidātus pusdienām vai vakariņām.

Šķietami nekaitīgi intervijas jautājumi, piemēram, šādi ir nelikumīgi vai arī tie var būt nelikumīgi:

Jautājumu par nelegālu darbu paraugs

• Kādus pasākumus jūs varat darīt, lai strādātu bērnu aprūpē?
• Cik gadu ir taviem bērniem?
• Kad jūs beidzāt vidusskolu?
• Vai Jūs esat ASV pilsonis?
• Ko jūsu sieva dara par dzīvi?
• Kur jūs dzīvojāt, kamēr tu augi?
• Vai jums būs nepieciešams personisks laiks noteiktām reliģiskām brīvdienām?
• Vai jūs ērti strādājat sievietes priekšniekam?
• Pastāv liela atšķirība starp jūsu vecumu un amata kolēģu vecumu. Vai tas ir problēma jums?
• Cik ilgi jūs plānojat strādāt, kamēr jūs aiziet pensijā?

• Vai pagājušajā gadā Jums ir bijušas nopietnas slimības?

Intervijas laikā jums jārūpējas, lai jūsu intervijas jautājumi būtu koncentrēti uz uzvedību, prasmēm un pieredzi, kas nepieciešama darba veikšanai.

Ja jūs atradīsiet savu diskusiju, kas izzūd no kursa vai izsauc jebkādu informāciju, ko nevēlaties par iespējamām diskriminācijas tēmām darba vietā, ātri atgriezieties pie temata, uzdodot citu ar darbu saistītu interviju jautājumu.

Ko darīt, ja kandidāti piedāvā atbildes uz jautājumiem, kurus vēlaties izvairīties

Ja kandidāts piedāvā informāciju, piemēram, „Man būs nepieciešams elastīgs grafiks, jo pamatskolā man ir četri bērni,” jūs varat atbildēt uz jautājumu, vai jūsu uzņēmums piedāvā elastīgas darba stundas un kvalifikācijas, kādas ir nepieciešamas jūsu politikai.

Tomēr nevajag turpināt šo tēmu. Vēl viens kandidāts savam intervētājam teica, ka viņa mīļākā brīvā laika aktivitāte ir Bībeles lasīšana. Nākamajā jautājumā viņam tika lūgts apspriest, kāpēc viņš atstāja savu pēdējo darbu. Intervētājs gudri vadīja sarunu prom no nelikumīgās tēmas.

Vēl viens kandidāts noliecās tuvāk pie galda un teica: „Iemesls, kāpēc es atstāju savu pašreizējo darbu, ir tas, ka man bija tikai bērns pirms divām nedēļām, un man ir nepieciešams regulārs grafiks manam bērnu aprūpes pakalpojumu sniedzējam.” Vēl viens kandidāts teica intervētājam, ka viņš dzimtā poļu valoda un ka viņa bērnību pavadīja pilsētas rajonā Pole Town.

Vēlās intervijas laikā sievietes kandidāts informēja par uzņēmuma vadītāju, ka viņam bija jābrauc, jo viņa aizkavējās futbola praksē. Viņa atbilde: "Ak, tu spēlē futbolu?" katru reizi, kad stāsts tiek dalīts, uzmodina. (Tas patiesībā bija viņas dēla prakse.)

Atkal, neapspriediet diskusiju un jūs nedrīkstat izmantot šādu informāciju, lai pieņemtu lēmumu par pieņemšanu darbā. (Kā malas, katrs no šiem cilvēkiem tika pieņemts darbā, lai koplietotu piemērus.)

Jautājumu par juridisko darbu parauga paraugs

Sekojošie juridiskās intervijas jautājumi palīdzēs jums uzdot juridiskus jautājumus kandidātu interviju laikā. Neaizmirstiet izlasīt papildu norādījumus par to, ko jūs klausāties atbildēs:

• Darba intervijas jautājumi darba devējiem (ar aprakstiem)
• Neparasti darba intervijas jautājumi

Izmantojot sagatavotu interviju jautājumu sarakstu, jūs nodrošināsiet, ka jūs izvēlaties vispiemērotākos kandidātus darbam. Jūs vēlaties sagatavot jautājumus, kas atklāj faktiskās darba iemaņas un pieredzi, ko esat noteicis par būtisku amatu. Novērtējiet šīs prasmes un pieredzi un izpētiet piecus līdz desmit no tiem ar kandidātu. Jūsu atsauces pārbaudes arī sniegs ieskatu par jūsu kandidātu zināšanām un prasmēm. Ja jums jau ir darba zināšanas un kvalifikācijas veidi un darbinieki, kas ir veiksmīgi darbā, meklējiet šīs lietas:

• Uzvedības raksturlielumi darbinieki, kas ir efektīvi darba displejā (vai esat izstrādājuši uzvedības profilu no pieredzes),
• Pozīcijas īpašās prasības
• Kandidāta kvalifikācija.

Intervija ar izlases jautājumiem darba devējiem

Izmantojiet šīs ierosinātās intervijas jautājumu atbildes, lai novērtētu kandidāta faktiskās atbildes:

• Intervija Jautājumu atbildes (ar aprakstiem)
• Intervija Jautājumu atbildes par vadību
• Intervija Jautājumu atbildes par motivāciju