Ko darba devējiem nevajadzētu uzskaitīt darba sludinājumā

Dažreiz, lasot darba piedāvājumu, jūs domājat, vai darba devējs var patiešām izslēgt dažus pretendentu veidus. Ko darba devēji var uzskaitīt darba sludinājumā un ko nevajadzētu uzskaitīt? Kādi ir noteikumi un kad noteikumi netiek piemēroti?

Darba devējiem ir aizliegts diskriminēt darba kandidātus ar daudziem federālajiem un valsts tiesību aktiem. Darba devējiem nav jāiekļauj atsauce uz dzimumu, ģimenes / vecāku statusu, bezdarba statusu, rasi, etnisko piederību, vecumu, ar invaliditāti saistītu invaliditāti, valsts izcelsmi vai reliģiju darbā.

ASV Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ir federālā aģentūra, kas ir atbildīga par likumu, kas aizliedz diskrimināciju darba vietā, izpildi.

Kas nav jāiekļauj darbā ievietošanā

Darba devēji nevar pārbaudīt kandidātu ar GED pret tradicionālo vidusskolas grādu. Gandrīz puse no ASV valstīm aizliedz diskrimināciju seksuālās orientācijas dēļ. Lai gan šobrīd nepastāv federālie likumi, kas attiecas uz šo iedzīvotāju skaitu, federālo darbu reklāmās nevajadzētu iekļaut atsauci uz seksuālo orientāciju.

Darba piedāvājumos nedrīkst iekļaut informāciju par bezdarbu vai pieprasīt pieteikumus tikai no cilvēkiem, kas strādā. Patiesībā Ņujorkā tika pieņemti tiesību akti, kas aizliedz bezdarbnieku diskrimināciju.

Meklē noteiktu pieteikuma iesniedzēja veidu

Tas ir reti, ka darba devējs nepārprotami pārkāpj šos likumus, sakot kaut ko līdzīgu: "Nepieciešams tikai precētiem vīriešiem." Visbiežāk sastopamie pārkāpumi ir saistīti ar (iespējams, nejaušu), ka noteikta veida aizsargājama personu kategorija nesaņems atlīdzību, piemēram, meklē kandidātus ar spēcīgu ģimeni vai meklē pretendentus ar jaunības perspektīvu sociālajos medijos.

Dažos gadījumos organizācija var neierakstīt prasības, bet var publicēt misijas paziņojumu vai mērķus, kas norāda, ka meklē konkrētu pieteikuma iesniedzēju:

Misija: iepazīt Kristu Jēzu, dzīvojot un pēc tam paziņojot par Dieva ģimenes, Baznīcas dzīves pilnību.

Mēs meklējam precētus pāriem strādāt mūsu mājās.

Citos gadījumos darba devēji veicina dažādību:

Īpaši tiek aicināti pieteikties visas ieinteresētās personas, tostarp krāsu cilvēki, sievietes, personas ar invaliditāti un personas, kas ir lesbietes, geju, biseksuāļu, transpersonu vai interseksu.

Visu dzimumu un visu rasu un etnisko grupu locekļi tiek aicināti pieteikties.

Izņēmumi diskriminācijas likumos

Šajos tiesību aktos ir reti izņēmumi, piemēram, gadījumi, kad fiziskas prasības padara neiespējamu, pat ar izmitināšanu, fiziski apstrīdētai personai veikt darba pienākumus.

Darba devēji bieži jautā, vai tas ir likumīgi, ja darba devējs norāda, ka viņi vēlas noteiktā reliģijā kandidātus kandidēt darbā. Atbilde ir tāda, ka tas ir atkarīgs no organizācijas un darba.

Kad darba devējs var uzskaitīt reliģiju kā darba kvalifikāciju

1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļa aizliedz darba devējiem diskriminēt darba meklētājus un darbiniekus, kas balstīti uz reliģiju. Šī likuma noteikumi reglamentē visus darbā pieņemšanas, intervēšanas un darbā pieņemšanas aspektus. Likums arī aizliedz darba devējiem diskriminēt darbiniekus, aizskarot darba ņēmējus vai ierobežojot viņu virzību uz reliģijas pamata, tiklīdz viņi atrodas darbā.

Tomēr reliģiskās organizācijas ir atbrīvotas no dažiem VII sadaļas aspektiem. Viņi var dot priekšroku saviem reliģijas locekļiem darbā pieņemšanas procesā un var norādīt šo izvēli darbā.

Reliģisko izīrēšanas atbrīvojumu vadlīnijas

Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) reliģiskās organizācijas definē kā iestādes, kuru "mērķis un raksturs galvenokārt ir reliģiskas."

EIR vadlīnijas šā likuma interpretācijai min tādus faktorus kā, vai tās statūtos ir noteikts reliģisks mērķis; vai tās ikdienas darbības ir reliģiskas; vai tas ir bezpeļņas; un vai tas ir saistīts ar baznīcu vai citu reliģisku organizāciju vai to atbalsta kā rādītājus par to, vai organizācija ir uzskatāma par reliģisku vienību.

Darbs atbrīvots no nomas prasībām

Šis izņēmums attiecas arī uz tām darbavietām, kurās nav ietverta reliģiska darbība. Piemēram, baznīca varēja nolīgt tikai turētājus, kas ir viņu reliģiskās piederības locekļi, un noraida atšķirīgu reliģisku pārliecību. Šis izņēmums neļauj reliģiskajām organizācijām noteikt, ka reliģijas, izņemot viņu pašu, ir darba prasība. Reliģiskajām organizācijām joprojām ir aizliegts diskriminēt darba kandidātus, pamatojoties uz vecumu, rasi, dzimumu, nacionālo izcelsmi vai invaliditāti.