Komunikācijas prasmes Intervija Jautājumi darba devējiem uzdot

Sekojošie darba interviju jautājumi darba devējiem, lai uzdotu jautājumu par komunikāciju, palīdzēs novērtēt jūsu kandidāta prasmes komunikācijā. Neatkarīgi no amata, jūs vēlaties uzdot vairākus no šiem jautājumiem visās jūsu darba intervijās, jo efektīva komunikācija ir galvenā prasme, ko veiksmīgākie darbinieki dala.

Pat jūsu intervijās ar tehniskajiem darbiniekiem, komunikācijas prasmes ir kļuvušas aizvien svarīgākas, jo šodienas organizācijās uzsvars tiek likts uz komandas sadarbību. Līdz ar to komunikācijas prasmju novērtējumam jābūt katras jūsu veiktās darba intervijas neatņemamai sastāvdaļai.

Ja iespējams, novērtējiet kandidāta komunikācijas un starppersonu prasmes komandas intervijā, kur jums ir iespēja novērot viņa mijiedarbību nelielā grupā. Tas nodrošina objektīvu potenciālajās komunikācijas prasmēs, ko kandidāts izstādīs jūsu darbavietā.

Vairāk nekā viena desmitā komunikācijas jautājumi

• Kāpēc jūs šodien piedalāties šajā intervijā?
• Ja esat piedalījies iknedēļas darbinieku tikšanās reizē ar jūsu vadītāju, kā jūs esat pārliecinājušies, ka jūsu saņemtā informācija tiek paziņota saviem ziņotājiem un kolēģiem?
• Izliksim, ka informācija, ko jūs uzskatāt par nepatiesu vai konfidenciālu, ir nonākusi jūs caur vīnogulāju. Kādas darbības Jūs rīkotos, lai atrisinātu situāciju, ja šāda negatīva komunikācija nav kontrolēta?
• Dodiet man piemēru no jūsu pagātnes darba pieredzes par laiku, kad jūs esat daļa no projekta vai komandas, un jūs nekad nezināt, kas notiek ar citiem darbības elementiem vai dalībniekiem. Kā jūs rīkojāt šo situāciju?

• Novērtējiet savas komunikācijas prasmes mērogā no 1 līdz 10 ar 10, kas pārstāv izcilas komunikācijas prasmes. Pamatojoties uz iepriekšējo darba pieredzi, dodiet man trīs piemērus, kas parāda, ka izvēlētais numurs ir pareizs.
• Ko jūs esat pārsteiguši par mūsu interviju procesu?
• Aprakstiet darba vidi vai kultūru un komunikācijas stilu, kurā jūs izmantojat vislielāko panākumu.
• Aprakstiet piecas lietas par komunikāciju organizācijā, kurai jābūt klāt, lai jūs varētu strādāt visefektīvāk?

• Cik bieži jūs uzskatāt, ka ir nepieciešams ieturēt informāciju no darbiniekiem, kuri jums ziņo? Vai jūs teiktu, ka jūs to darāt regulāri, ne bieži, vai nekad? Kādos apstākļos jūs ierobežojat saziņu savā pieredzē?
• Ja jums ir bijis priekšnieks, kurš nav pietiekami sazinājies ar jums, kā jūs to esat rīkojies?
• Kad esat ieradies jaunā darbavietā, aprakstiet, kā jūs esat gājuši uz tikšanos un attiecību veidošanu ar jauniem kolēģiem, uzraugiem un ziņotājiem.

Komunikācijas prasmju novērtējums

Pievērsiet uzmanību tam, kā jūsu kandidāts mijiedarbojas ar tādiem cilvēkiem kā administrators. Šis novērojums, papildus jūsu paša novērojumam par kandidāta komforta līmeni un komunikāciju intervijas laikā, ir galvenais. Intervijas laikā varat uzzināt daudz par kandidāta komunikācijas stilu.

Kā ir kandidāts? Cik skaidri kandidāts sazinās? Cik viegli kandidāts izvēlas vārdus, ko izmantot, lai atbildētu uz jautājumiem? Ņemiet vērā arī neverbālo komunikāciju un sejas izteiksmes. Vai kandidāts izstaro sirsnību un enerģiju? Grupas intervijā, kā kandidāts mijiedarbojās ar katru darbinieku, kas apmeklēja? Vai mijiedarbība bija vienkārša? Vai kandidāts atbildēja uz viņu jautājumiem? Vai arī kandidāts runāja ap viņiem?

Pievērsiet uzmanību sarkanajiem karogiem

Iepriekšējās intervijās jūsu komanda, visticamāk, piedzīvoja visu veidu disfunkcionālu uzvedību no kandidātiem un viņu komunikācijas stilu. Bieži vien uzvedība ir sarkani karogi darba devējam. Piemēram, komanda var intervēt vīriešu kandidātu, kurš aplūko tikai vīriešus, kad viņš atbild uz jautājumiem vai otrādi. Alternatīvi, kandidāts var būt patiesi patiesi, efektīvi sazināties un, šķiet, ir cienīgs, intervējot, ja vecākie komandas locekļi ir istabā, bet, satiekot vienu pret vienu ar menedžeriem un darbiniekiem, neizdevās sazināties ar aci un atkārtoti apskatīt viņu pulkstenis.

Visbeidzot, vērtējot komunikāciju, vai kandidāts ir patiesi ieinteresēts jūsu uzņēmumā un atklātajā darbā? Tāpat jums ir jāizlemj, vai pieņemt darbā kandidātu, pamatojoties uz kandidāta neverbālo komunikāciju.