Labākie interviju jautājumi darba devējiem uzdot

Vai jums ir iecienītākie intervijas jautājumi, ko intervijā lūdzat katram darba pretendentam? Ja tā, jūs neesat viens. Aptaujātie intervētāji izstrādā īsu sarakstu ar labākajiem jautājumiem, kas viņiem ātri paziņo, kas viņiem jāzina par kandidāta darba iemaņām, darba iespējām un iespējamo kultūras atbilstību.

Šie jautājumi ir efektīvas darba intervijas pamats. Ja laika gaitā izsekojat datus, jūs uzzināsiet, kādi jautājumi strādāja, lai palīdzētu jums izlemt pieņemt darbā kandidātus, kas kļuva par jūsu veiksmīgākajiem darbiniekiem. Jūs arī uzzināsiet, kādas atbildes sniedza pieteikuma iesniedzēji, kas kļuva par jūsu veiksmīgākajiem darbiniekiem.

Šie labākie intervijas jautājumi attiecas uz prasmēm, kuras vēlaties kandidātiem, un par iemaksām, ko jūs visvairāk vēlaties, lai kandidāts būtu gatavs - ja tas tiek pieņemts darbā.

Tie palīdz novērtēt potenciālā darbinieka darba pieredzi un viņa pieeju problēmu risināšanai. Tie palīdz jums saprast, kā kandidāts mijiedarbojas ar cilvēkiem un darba vidi.

Šiem labākajiem intervijas jautājumiem ir pieredze, lai palīdzētu jums izvēlēties cilvēkus, kas kļuvuši par veiksmīgiem darbiniekiem. Šie ir daži no labākajiem intervijas jautājumiem, lai lūgtu potenciālo darbinieku un jūsu mērķi uzdot katru jautājumu.

0:38

Noskatieties tagad: 4 būtiski intervijas jautājumi, lai uzdotu pieteikuma iesniedzējiem

Labākie interviju jautājumi, lai uzdotu savus kandidātus darba intervijā

Intervija Jautājums: pastāstiet man par savu lielāko sasniegumu darbā.

• Mērķis: Pieteikuma iesniedzēja atbilde stāsta daudz par to, kādas ir individuālās vērtības un tas, ko viņš vai viņa uzskata par svarīgu. Tas arī parāda, ko pieteikuma iesniedzējs uzskata par sasniegumu. Reizēm apsveriet iespēju jautāt, ko potenciālais darbinieks domā, kad viņam tiek lūgts nosaukt trīs galvenās un nozīmīgākās vērtības, ko viņi dotu jūsu darbavietai.

Intervija Jautājums: Aprakstiet darba vidi, kurā jūs visefektīvāk varēsiet piedalīties.

• Mērķis: Kandidāta atbilde informē intervētāju, vai viņu darba vide atbilst kandidāta vajadzībām. Atbilde palīdz intervētājam izlemt, vai potenciālais darbinieks ir piemērots viņu kultūrai un darba videi. Jūs nevēlaties nolīgt loner komandai, kas plaukst sadarbībā. Jūs nevēlaties nolīgt darbinieku, kurš nevar ievadīt saskaņotu punktu, ja lielākā daļa klientu atbalsta ir pa e-pastu.

Intervija Jautājums: Kāda veida uzraudzība un mijiedarbība būtu jūsu ideālajam priekšniekam?

• Mērķis: Jūs vēlaties zināt, kā jūsu kandidāts ir pats. Uzņēmumā, kas uzsver pilnvaras, piemēram, kandidāts, kurš pieprasa pastāvīgu virzību, nebūs piemērots. Ja jūs zināt, ka boss, kurš ir nomas vadītājs, ir mikromehānisms, paša vadītais kandidāts var neizdoties. Patiesībā lielākā daļa no jūsu labākajiem kandidātiem neizdosies ar mikroprocesoru priekšnieku. (Ko jūs darāt par šo boss vadības stilu, starp citu? Jūs kaut ko darāt - vai ne?)

Intervija Jautājums: Pastāstiet man par laiku, kad jums bija jāpārvar liels šķērslis, kas bija ceļā, lai sasniegtu mērķi vai saistības. Kā jūs tuvojāt situāciju?

• Mērķis: Jūs iegūsiet skaidru priekšstatu par kandidāta iepriekšējo sniegumu. Jūs saņemsiet informāciju par savu problēmu risināšanas stilu un jūs arī uzzināsiet, ko kandidāts uzskata par šķērsli. Jūs varat arī uzzināt par viņa mijiedarbības stilu ar kolēģiem.

Intervija Jautājums: Kas lika jums pieteikties uz šo darbu? Ko jūs visvairāk interesē šī pozīcija?

• Mērķis: Jūs vēlaties zināt, ko potenciālais darbinieks ir visvairāk ieinteresēts saistībā ar jūsu amatu. Atbilde jums pastāstīs par to, kas motivē indivīdu un kas ir svarīgi pieteikuma iesniedzējam. Pēc tam varat novērtēt, vai viņu vajadzības atbilst darba videi, ko tā nodrošina.

Intervija Jautājums: Kāpēc jūs atstāt savu pašreizējo darba devēju? (Ja pieteikuma iesniedzējs ir nodarbināts.)

• Mērķis: pieteikuma iesniedzēja atbilde stāsta par viņa darba devēja vērtībām, perspektīvām, mērķiem un vajadzībām. Jūs varat noteikt, kas veicināja darba meklēšanu. Vai kandidāts virzās uz veiksmīgāku nākotni vai arī viņa aizbēg no neveiksmīgas nodarbinātības pieredzes? Kandidāti, kas jums stāsta par sliktiem priekšniekiem, nevar atklāt savu daļu stāstā.

Intervija Jautājums: Kādas ir trīs vissvarīgākās īpašības vai prasmes, kuras, jūsuprāt, jūs nodotu mūsu uzņēmumam, ja mēs jūs pieņemtu darbā?

• Mērķis: Kandidāta atbilde stāsta, ko viņš uzskata par svarīgāko savā prasmju komplektā. Jūs arī uzzināsiet, kā kandidāts skatās jūsu atklāto pozīciju un viņu spēju dot ieguldījumu šajā darbā.

Intervija Jautājums: Kādas ir pirmās trīs lietas, ko jūs darītu darbā, ja jūs būtu pieņemts darbā šajā amatā?

• Mērķis: Jūs iegūsiet izpratni par to, ko pieteikuma iesniedzējs uzskata par svarīgu, viņu izpratni par jūsu darba prasībām un to, kā kandidāts tuvojas jaunai situācijai. Jūs uzzināsiet, vai kandidāts aizņem laiku, lai saprastu darba vidi un nepieciešamās mijiedarbības, pirms niršanas tieši ūdenī.

Intervija Jautājums: Kā jūsu kolēģi jūsu pašreizējā darbā aprakstītu jūsu mijiedarbību ar viņiem un jūsu vispārējo efektivitāti jūsu darba izpildē? Kā jūsu kolēģi jūs aprakstītu?

• Mērķis: Jūs vēlaties saprast, kā kandidāts domā, ka viņa vai viņas kolēģi saskata viņu mijiedarbību. Jūs arī vēlaties novērtēt, kā kolēģi strādā ar kandidātu. Šie jautājumi sniedz jums priekšstatu par kandidāta novērtējumu par viņa efektivitāti viņa pašreizējā darbā un attiecībās ar kolēģiem. Iepriekšējā prakse var paredzēt nākotnes rezultātus.

Intervija Jautājums: Kā jūsu pašreizējais priekšnieks aprakstītu jūsu darbu un ieguldījumu?

• Mērķis: Jūs vēlaties saprast, kā kandidāts uztver sava pašreizējā darba devēja atbalstu un viedokli. Šis jautājums stāsta par kandidāta mijiedarbību ar viņa pašreizējo priekšnieku. Tā arī informē jūs par to, cik labi viņš pieņem kritiku un atsauksmes. Ja mijiedarbība ar pieteikuma iesniedzēja pašreizējo darba devēju ir pozitīva un pacilājoša, tas var veidot darba devēja cerības uz savu jauno darba vidi.

Intervija Jautājums: Kā Jūs uzskatāt, ka jūsu pašreizējās prasmes palīdzēs sasniegt mūsu uzņēmuma mērķus un misiju, kā norādīts mūsu tīmekļa vietnē vai uzņēmuma literatūrā?

• Mērķis: potenciālajiem darbiniekiem jau sen ir lūgts uzzināt par uzņēmumu, uz kuru viņi piesakās. Šajā virtuālajā laikmetā nekad nav bijis vieglāk uzzināt par uzņēmumu, kuru jūs piesakāties. Šis jautājums jums parāda, vai potenciālais darbinieks uzzināja par jūsu uzņēmumu. Turklāt tas stāsta, vai kandidāts bija pārdomāts par savu potenciālo piemērotībujūsu uzņēmumā un vai viņa varēs piedalīties. Tas arī palīdz jums uzzināt, ka ir konkrēti iemesli, kādēļ šis pieteicējs pieteicās jūsu atklātajai pozīcijai.

Intervija Jautājums: Kā jūs turpināt attīstīt savas profesionālās prasmes un zināšanas?

• Mērķis: Jūs vēlaties nolīgt darbiniekus, kas tic pastāvīgai attīstībai un uzlabošanai. Uzmanīgi klausieties, vai potenciālais darbinieks veic savu profesionālo izaugsmi vai vai viņi ir atkarīgi no darba devēja, lai nodrošinātu attīstības iespējas. Klausieties arī, lai noteiktu jomas, kurās darba pretendents uzskata, ka viņiem ir nepieciešams uzlabojums un / vai paplašināta prasmju kopa.

Šie ir labākie intervijas jautājumi, kas jāuzdod, kad jūs pieņemat darbā un intervējat jaunus darbiniekus. Jūs sastādīsiet savu labāko interviju jautājumu sarakstu, lai jautātu, kā jūs piedalāties vairākās intervijās un pieredzēit to cilvēku panākumus vai neveiksmi, kurus esat nomājis.

Darba intervijas paraugs darba devējiem

Izmantojiet šos izlases interviju jautājumus, kad intervējat potenciālos darbiniekus.

• Darba intervijas jautājumi darba devējiem (ar aprakstiem)

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.