Vai darba devējiem ir jāpaziņo pieteikuma iesniedzējiem, kurus viņi noma?

Lielākajai daļai darba devēju nav juridisku prasību, kas liek viņiem pieņemt darbā kandidātus jebkurā darbā pieņemšanas procesa laikā.

Tam var būt daži izņēmumi, ja darba devējs ir valsts aģentūra, uz kuru attiecas civildienesta prasības, vai, ja darbiniekiem ir koplīgums, kas nosaka veicināšanas vai pārcelšanas procesu.

Bet iemesli ir ļoti plaši, kāpēc darba devējs varētu vēlēties sazināties ar pretendentiem darbā pieņemšanas procesa galvenajos punktos. Atbildes un kontakta iemesli ir šādi:

1. Tā kā darba ņēmēju konkurence palielinās, jo īpaši attiecībā uz konkrētām prasmēm, izglītību un pieredzi, kā darba devējs izturas pret viņu darba kandidātiem būs arvien nozīmīgāks. Šiem pretendentiem ir izvēle un norāde, kā darba devējs liek viņiem justies darbā pieņemšanas procesā, ietekmējot viņu viedokļus par darba devēju un viņu izvēli.

2. Pretendenti uzrauga darba devējus tādās sociālo mediju vietnēs kā LinkedIn un Facebook. Viņi lasa darbinieku un pretendentu komentārus par darba devējiem un uzņēmumiem tādās vietnēs kā Glassdoor.com. Pieteikuma iesniedzējs piedzīvo jautājumus - un tas aizvien vairāk nozīmēs, ka informācija tik viegli tiek apmainīta tiešsaistē.

Izvēlētais darba devējs pret visiem pretendentiem izturas un ievēro to. Tas nozīmē, ka viņi sazinās katrā darbā pieņemšanas posmā. Darba devējs nosūta:

• Apstiprinājums, kad tiek saņemts pieteikums.
• Noraidījuma vēstule, kad viņu pieteikums tos neatbilst intervijai.
• Noraidījuma vēstule, kad viņi nebija starp vispiemērotākajiem kandidātiem pēc pirmās intervijas.
• Noraidījuma telefona zvans un noraidījuma vēstule pēc dalības otrajā intervijā vai darba piedāvājums.

Darba devēja pozitīvā reputācija piesaista labākos kandidātus. Darba meklētāji meklē darba devējus, kuru darbā pieņemšanas process atspoguļo viņu pozitīvo vidi darbiniekiem. Darba devēja reputāciju laika gaitā veido pašreizējo, iepriekšējo un potenciālo darbinieku pieredze.

3. Darba meklētāji ir pelnījuši cieņu, humānu, ētisku attieksmi. Viņi ir cerīgi indivīdi, kuriem ir dzīvības, prasmes, ģimenes un sapņi. Neatkarīgi un necilvēcīgi ir tas, vai viņu prasmes un pieredze atbilst jūsu darba vajadzībām, pieaugošais aukstums un attālums, ar kuru tiek ārstēti darba meklētāji. Darba devēji var darīt daudz labāk.

Jā, jūs esat appludināts ar lietojumprogrammām. Bezdarbs ir augsts un kāpšana. Taču šis darba meklētājs, kuru jūs ignorējat, varēja pavadīt stundu vai vairāk jūsu pieteikumā. Viņš vai viņa pavadīja stundas, meklējot atveri, par kuru viņi cerēja, ka viņi būs kvalificēti. Viņi ir pelnījuši jūsu cieņu un uzmanību.

4. Īpaši apstākļi pastāv arī attiecībā uz jūsu iekšējiem kandidātiem. Ja vēlaties saglabāt darbinieku, jums ir jāpiešķir intervija iekšējam kandidātam. Tas, ka darbinieks pieprasīja darbu, nozīmē, ka darbinieks ir gatavs atstāt savu pašreizējo darbu. Pievērsiet uzmanību darbinieka vēlmēm.

Kā darba devējam ir jārunā ar darbinieku par savu karjeru ar savu uzņēmumu. Ja iespējams, jums ir jāatrod iespēja indivīdam vai jūs varat zaudēt darbinieku citam darba devējam.

Bieži pieklājīgi jāregulē jūsu darbā pieņemšanas prakse. Pieteikuma iesniedzējs ir vēl viens jūsu organizācijas klients. Apstrādājiet viņus kā vislabākos klientus.

Par nomu: Pieņemšanas kontrolsaraksts

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.