• 2024-06-28

Kāda frāze "Vāra okeānu" nozīmē uzņēmējdarbībā

VA: MAE" JHID# LABAM DAU: ZE (OFFICIAL MV)2018

VA: MAE" JHID# LABAM DAU: ZE (OFFICIAL MV)2018

Satura rādītājs:

Anonim

Vai esat kādreiz dzirdējuši frāzi "vārīt okeānu?" Šīs frāzes biežāka izmantošana ir atsauce uz pārāk lielu un, iespējams, neiespējamu uzdevumu, ņemot vērā jūsu resursu realitāti. Frāze nozīmē savienojamības trūkumu ar realitāti. Tas ir kritika vai vismaz negatīvs komentārs par pieeju, ko kāds ierosina atrisināt problēmu.

Piemēri "Vāra okeānu" darbībā

  1. Gatavojoties šīs pasaules ražotāja vecākā valdes locekļa vizītei, ģenerāldirektoram bija komanda, kas sagatavoja praktiski bezgalīgu pārskatu un analīzi par uzņēmumu, lai iepazīstinātu ar cieņu. Nedēļu laikā augstākā līmeņa vadītāji savu prezentāciju sagatavoja pēc prezentācijas. Kad tas ir pabeigts, ziņojumu kaudze bija gandrīz vienas pēdas augstumā. Pēc ielidošanas un ievadu vadīšanas vecākais vadītājs izskatīja visus ziņojumus un teica: "Tie ir attaisnojumi, un es nevēlos tos redzēt. Tagad es vēlos uzdot dažus jautājumus par jūsu uzņēmumu." Šajā gadījumā galvenais vadītājs bija vārījis okeānu.
  1. Citā daudznacionālā uzņēmumā liela daļa no katra gada tika veltīta trīs gadu finanšu plāna precizēšanai. Izstrādājot ilgtermiņa skatījumu uz uzņēmumu, ir daži ieguvumi, vērtība, ko cenšas prognozēt mēneša izmaksas un ieņēmumi tālu nākotnē ar jebkādu pārliecību par pasauli, ko raksturo pārmaiņas un nenoteiktība, ir vingrinājums okeāna viršanā.
  2. Stratēģiskās plānošanas darbības laikā ar tehnoloģiju kompānijas vadības komandu dalībnieki pavadīja dienas, cenšoties izvērtēt katra konkurenta stratēģiju tirgū. Tā kā dienās bija jāturpina, konkurenti, kurus viņi analizēja, neapšaubāmi bija vai nu nenozīmīgi, vai tik tālu no tā, ko šis mazais uzņēmums bija iesaistījis, nodrošinot, ka vingrinājums galu galā izrādījās okeāna vārīšanās.
  1. "Bob mēģina vārīt okeānu ar mūsu klientu apmierinātības pētījumu. Viņš domā, ka viņš var identificēt trīs galvenās klientu apmierinātības sūdzības par visiem mūsu produktiem pagājušajā gadā un sagatavot prezentāciju, iekļaujot mūsu piedāvātos risinājumus divās dienās."
  2. "Javier, nedzērciet okeānu. Mūsu pašreizējais kvalitātes novērtēšanas process ir statistiski nozīmīgs. Mēs nevaram pārbaudīt katru produkciju, kas nonāk no ražošanas līnijas. Tā būtu kļūdaina sistēma."

Diskusijas un okeāna vārīšana

Daudzas uzņēmējdarbības klišejas tiek pielietotas dažādās situācijās, un "vārīt okeānu" nav izņēmums. Papildus primārajai konotācijai, kas saistīta ar pārāk liela un nepraktiska vai neticama uzdevuma uzņemšanu, frāze bieži tiek izmantota grupu iestatījumos, mēģinot apturēt un koncentrēt ārpus kontroles.

"Jūsu ierosinājums, ka mēs vienlaicīgi atrisinām visas šīs problēmas, ir viršanas okeāns."
"Tas ir svarīgs temats, kas ir daudz lielāks nekā jautājums, kuru mēs cenšamies atrisināt. Mēs vārāmies okeānā, un mums ir jākoncentrē savas idejas uz tūlītējo problēmu mūsu priekšā."

Efektīva sapulču un diskusiju vadības prakse palīdz mazināt okeāna vārīšanās draudus grupas iestatījumos.

  • Vienmēr ierosiniet un iegūsiet vienošanos par skaidru sanāksmju darba kārtību.
  • Rūpīgi apsveriet problēmas vai situācijas, lai nodrošinātu, ka tām ir robežas.
  • Veicināt diskusijas un nekavējoties novērst jebkādus mēģinājumus paplašināt šī jautājuma darbības jomu.
  • Tā kā tiek izvirzītas citas idejas, kas ir ārpus diskusijas darbības jomas, pārliecinieties, ka tās tiek izmantotas tāfelēm, flip-chart vai datoram turpmākai izmantošanai. Daži koordinatori to apraksta kā ideju ieviešanu autostāvvietā (cita biznesa klišeja).

Bottom Line

Izmantojiet frāzi "vārīt okeānu" uzmanīgi vai vispār. Efektīvi komunikatori cenšas piedāvāt skaidrus vārdus un attēlus, lai padarītu viņu punktu, un, lai gan ideja par okeāna vārīšanu ir spēcīgs tēls, tā nozīme darba vietā bieži ir neskaidra.


Interesanti raksti

3 veidi, kā palīdzēt jūsu personāla nodaļai atbalstīt vairāk

3 veidi, kā palīdzēt jūsu personāla nodaļai atbalstīt vairāk

Vēlaties uzzināt, kā jūs varat palīdzēt savam cilvēkresursu dienestam palīdzēt jums labāk, ātrāk un vairāk? Šīs ir trīs vissvarīgākās darbības.

Iedvesmojošas programmas, kas palīdz veterāniem atgriezties skolā

Iedvesmojošas programmas, kas palīdz veterāniem atgriezties skolā

Civilā pasaule var būt stingra korekcija veterāniem. Par laimi, ir dažas programmas veterāniem, kas palīdz ar panākumiem un izglītību.

Karjeras izpēte bērniem

Karjeras izpēte bērniem

Karjeras izpēte bērniem ir būtiska to attīstības sastāvdaļa. Uzziniet, kā palīdzēt saviem bērniem uzzināt par profesijām.

Darbinieku iesaistīšanas veicināšana Palīdz cilvēkiem attīstīties

Darbinieku iesaistīšanas veicināšana Palīdz cilvēkiem attīstīties

Darbinieku pieņemšana darbā, saglabāšana, atalgošana un motivēšana ir vadītāja un cilvēkresursu speciālista svarīgākās stratēģiskās lomas.

Kāzu plānotāja darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Kāzu plānotāja darba apraksts: Alga, prasmes un vairāk

Kāzu plānotāji organizē visas ziņas par "lielo dienu". Uzziniet, kādas prasmes jums ir nepieciešamas, kādas ir gaidāmās peļņas un kādas apmācības.

Kā sagatavot atsauces HR potenciālajam aicinājumam

Kā sagatavot atsauces HR potenciālajam aicinājumam

Vai jūs zināt, ka jums ir jāsagatavo atsauces uz iespējamo darba devēju atsauces pārbaudei? Kā šis solis var palīdzēt jums izlaist savu sapņu darbu.