Kāda ir darba devēja definīcija un nozīme?

Darba devējs ir organizācija, iestāde, valsts iestāde, aģentūra, uzņēmums, profesionālu pakalpojumu uzņēmums, bezpeļņas asociācija, mazais uzņēmums, veikals vai fiziska persona, kas nodarbina vai nodod darbu, persona, kuru sauc par darbinieku vai darbinieku.

Dažās organizācijās, kas vēlas demonstrēt savu egalitarismu, un nosūtīt vēstījumu, ka visi darbinieki ir vienādi; viņiem ir tikai dažādi darbi, darbiniekus bieži sauc par asociēto vai komandas locekli. Citās organizācijās, kas īsteno darbinieku pilnvarošanu, darbinieki joprojām tiek saukti par darbiniekiem, bet viņi bieži var jums pastāstīt, kādas ir uzņēmuma vērtības attiecībā uz viņu attiecībām ar darbiniekiem.

Kā darba devējs kompensē savus darbiniekus?

Apmaiņā pret darbinieka darbu vai pakalpojumiem, darba devējs maksā kompensāciju, kas var ietvert algu, stundas algu un pabalstus, kas ir lielāki par Federāli noteikto minimālo algu ASV.

Lielākā daļa darba devēju piedāvā darbiniekiem visaptverošu darbinieku pabalstu paketi, jo viņi var atļauties piedāvāt priekšrocības, tostarp veselības apdrošināšanu un apmaksātu atvaļinājumu, brīvdienas un atvaļinājumu. 2016. gadā, saskaņā ar Likumu par pieņemamu aprūpi, darba devējiem, kuriem ir vismaz 50 darbinieki (vai 50 pilna laika darbinieki), ir jānodrošina veselības apdrošināšana vai jāmaksā nodeva.

Prezidenta Donalda J. Trumpa administrācijā darba devēju prasības mainās, lai jūs vēlētos cieši sazināties ar savu darba tiesību advokātu, lai pārliecinātos, ka jūsu darba devēja prasības tiek saprastas un īstenotas.

Ja darba devējiem nav 50 vai vairāk darbinieku, viņi var izvēlēties, vai sniegt pabalstus. Šie darba devēji var maksāt tikai algu vai stundas algu un nesniedz darbinieku pabalstus.

Darba devēji iznomā darbiniekus, kas atbrīvo no nodokļa un bez tā

Darba devēji var nolīgt darbiniekus kā atbrīvotus darbiniekus, kuri saņem algu par visa darba pabeigšanu, piemēram, 60 000 ASV dolāru gadā kvalitātes nodaļas uzraudzībai. Darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no nodokļa, ir jāatbilst stingriem standartiem. Darba devējs nevar tikai izlemt samaksāt kādam algu un apzīmēt tos ar atbrīvojumu.

Piemēram, darbiniekam var būt vadības atbrīvojums, ja viņa pārrauga citus, vai profesionāls atbrīvojums no advokāta, vai administratīvs atbrīvojums kā finanšu projektu vadītājs. Atbrīvotie darbinieki saņem vienu un to pašu algu katram samaksas periodam neatkarīgi no to darba stundu skaita. Piemēram, darba devēji nevar uzņemt algas darbiniekam, kurš ir atbrīvots no darba, piemēram, mājās.

Darbinieki var būt arī nepilsoņi vai stundas darbinieki, kuriem par katru nostrādāto stundu maksā stundas algu, piemēram, 14,00 ASV dolāru stundā, un kuru atalgojums ir atkarīgs no godīgas darba standartu likuma (FLSA) noteikumiem par virsstundām.

Šie darbinieki ir jāmaksā par katru nostrādāto stundu. Piemēram, ja darbinieks plāno strādāt no plkst. 8:00 līdz 5:00 ar stundas pusdienas, darbinieks saņem 8 stundu darba samaksu. Bet, ja darbinieks strādā pusdienās, viņi saņem 9 stundu atalgojumu.

Darba devēji noslēdz darba līgumus ar darbiniekiem

Darbu veic darbinieks darba devējam saskaņā ar mutisku vai netiešu vai rakstisku līgumisku vienošanos vai līgumu. Daži darba devēji izmanto darba piedāvājuma vēstules, lai apstiprinātu darba attiecību detaļas. Arodbiedrību pārstāvētās darbavietās darba devējam ir pienākums maksāt saskaņā ar līgumu, par kuru panākta vienošanās.

Ja vien nav noslēgts īpašs līgums, tad darbinieki 49 no 50 valstīm (Montana ir vienīgais izņēmums). Tas nozīmē, ka viņi jebkurā brīdī var atteikties no darba, un darba devējs var tos aizdegt jebkurā laikā. Tradicionāli Amerikas Savienotajās Valstīs darbinieki atkāpjas no amata divu nedēļu laikā.

Uzņēmumiem parasti ir arī iemesls, lai izbeigtu darbinieku, piemēram, slikts sniegums vai stāvokļa likvidēšana, bet juridiski viņiem nav iemesla. Darba devēji nevar izbeigt darba ņēmēju tādu iemeslu dēļ, kas pārkāpj likumu, piemēram, darbinieka rases vai dzimuma vai grūtniecības statusa dēļ.

Darba devējam ir noteikti pienākumi, kas saskaņā ar likumu ir nepieciešami par darbinieku samaksu, nodokļu ieturēšanu un valdības ziņojumu iesniegšanu IRS. Darba devēji maksā arī darba devēja nodokļus, ko pašnodarbinātie maksā paši.

Darba devējs parasti nosaka darba vietu un nosacījumus un nosaka, kurš, kā, kad, kā, kāpēc darbinieks vai darbinieki sniedz pakalpojumus. Darbinieks ir pakļauts darba devēja norādījumiem un norādījumiem.

Daudzi uzņēmumi vēlas izmantot darbuzņēmējus, lai viņiem nebūtu jāsniedz veselības apdrošināšana vai jāmaksā darba devēja puses nodokļi. Bet līgumslēdzēja amatiem ir jāatbilst stingrai kvalifikācijai. Ja kā darba devējs. jūs nosakāt iepriekš minētos darba faktorus, visticamāk, persona ir darbinieks, nevis darbuzņēmējs. Ja neesat pārliecināts, konsultējieties ar savu nodarbinātības advokātu.