Kāda ir darba piedāvājuma definīcija?

Darba piedāvājums ir potenciāla darbinieka uzaicinājums, neatkarīgi no tā, vai viņš ir pieteicies darbam vai nē, lai kļūtu par jūsu organizācijas darbinieku. Darba piedāvājumā ir informācija par jūsu nodarbinātības piedāvājumu.

Tā parasti iezīmē noteikumus un nosacījumus, kādos darba piedāvājums tiek piedāvāts potenciālajam darbiniekam. Tas ietver algu, pabalstus, darba pienākumus un pārskatu sniedzēja vārdu un nosaukumu. Darba piedāvājums var aptvert arī paredzamo darba laiku, vēlamo sākuma datumu un sniegt papildu informāciju, kas ir svarīga potenciālajam darbiniekam.

Mutisks darba piedāvājums parasti nozīmē, ka kandidātam tiek paziņots, ka piedāvājumā ir ietverti visi standarta darbinieka pabalsti, kas, iespējams, tika pārskatīti ar izredzēm uz vietas darba intervijās.

Veicot piedāvājumu, apstipriniet, ka izredzes būs lielisks papildinājums komandai. Tas ir turpinājums centieniem panākt, lai potenciālais jaunais darbinieks jūtas vērtīgs un vēlējies no darba sākuma.

Darba piedāvājuma saturs

Lai gan mutisks darba piedāvājums var attiekties uz detalizētu informāciju par darbu plašā stroke, darba piedāvājuma vēstule ir jāsniedz, lai risinātu sīkākus punktus. Tas ietver atalgojumu, prēmiju potenciālu, standarta darbinieku pabalstus, amatu, kuru jūs piedāvājat, amata vadītāja nosaukumu un citus nodarbinātības nosacījumus.

Potenciālajam darbiniekam ir jāpārskata darba piedāvājumā minētie noteikumi un jāpieņem vai jāatceļ. Viņiem ir jāparaksta darba piedāvājums, lai padarītu darbā pieņemšanu un termiņus.

Kontrolders un sarunas

Darba piedāvājums var būt apspriežams atkarībā no amata. Agrīna karjera vidēja līmeņa darba piedāvājumiem parasti nav ļoti elastīga, jo jūs, iespējams, esat izveidojis algu diapazonu un standarta pabalstus. Tomēr, lai piesaistītu potenciālo darbinieku, kuru patiešām vēlaties, ir labi, ja jums ir vismaz zināms elastīgums attiecībā uz atalgojuma diapazonu un citiem pabalstiem. Faktiski tādi faktori kā kandidāta prasmju trūkums, grūtības, kas rodas, pieņemot darbiniekus konkrētajam amatam, un nepietiekamas pozīcijas ietekme uz organizāciju, arī varētu ietekmēt jūsu vēlmi risināt sarunas.

Potenciālais darbinieks var izteikt pretprasību, vai arī viņi var jums pastāstīt, ka viņiem ir vajadzīgas pāris dienas, lai domātu par savu piedāvājumu. Tomēr jūsu izredzes vēlas rīkoties ar diskusiju, iestatiet atbildes termiņu - pietiek ar trīs dienām. Ja viņa nespēs pieņemt jūsu piedāvājumu, jūs vēlaties atsākt darbinieku meklēšanu, kamēr jūsu kandidātu baseins ir svaigs.

Kad kandidāts būs atbildējis, jums būs jāizlemj, vai vēlaties turpināt sarunas par savu pretpriekšlikumu. Ja jūs esat pārāk tālu viena no otras, turpinātās sarunas var nebūt sava laika vērts. Tomēr, ja esat tuvu, ir vērts nonākt pie darījuma, lai izvairītos no potenciālā darbinieka zaudēšanas.