Darba piedāvājumi - sarunas, pieņemšana vai noraidīšana darba piedāvājumā

Kad tiek piedāvāts darbs, jūs parasti nevēlaties pateikt "jā" un veikt darbu uz vietas. Pat ja jūs zināt, ka vēlaties darbu, veltiet laiku, lai novērtētu darba piedāvājumu, lai būtu pilnīgi pārliecināts, ka tā ir piemērota tieši Jums. Tad izlemiet, vai kompensācijas pakete ir saprātīga.

Ja piedāvājums nav tas, ko jūs cerējāt, jūs varat domāt par pretendenta piedāvājumu, vai arī jūs varat nolemt, ka tas nav labākais darbs jums. Kad esat nolēmis apspriest, pieņemt vai noraidīt darba piedāvājumu, ir pienācis laiks paziņot uzņēmumam par savu lēmumu.

Uzziniet, kā rīkoties ar darba piedāvājumiem pēc iespējas labāk, lai iegūtu vēlamo darbu, kā arī algu un priekšrocības, ko esat pelnījis.

Darba piedāvājuma novērtēšana

Kad jums tiek piedāvāts darbs, vispirms lūdziet kādu laiku, lai apsvērtu piedāvājumu. Pārliecinieties, lai uzsvērtu savu pateicību un interesi par darbu, un pēc tam jautājiet, vai ir termiņš, līdz kuram jāpieņem lēmums. Ja jūs domājat, ka jums ir nepieciešams vairāk laika, nekā viņi jums dod, ir labi pieprasīt nedaudz vairāk laika. Tomēr nenovietojiet lēmumu tik ilgi, lai atceltu jūsu piedāvājumu.

Šajā lēmumu pieņemšanas laikā izvērtējiet darba piedāvājumu. Apsverot darba piedāvājumu, noteikti ņemiet vērā visu kompensācijas paketi, nevis tikai algu. Apsveriet ieguvumus un perks, laiku, ko pavadāt ceļojumā, stundas un uzņēmuma kultūru. Patiešām ņemiet laiku, lai nosvērtu visus plusi un mīnusus.

Ja darba piedāvājums ir nosacīts (piemēram, ja pirms piedāvājuma oficiālās pārbaudes jums jāpārbauda atsevišķi vai jāpārbauda fona pārbaude), pārliecinieties, ka jūs precīzi zināt, kas jums jādara, lai piedāvājums kļūtu par pastāvīgu.

Vai kādreiz ir jēga pieņemt darbu, ko jūs nedomājat, ka vēlaties? Nav īstas vai nepareizas atbildes, bet ir gadījumi, kad ir saprātīgi pieņemt. Tas ir īpaši svarīgi, ja jums ir vajadzīgs darbs steigā vai ja darbs ir nepieciešams solis uz kaut ko labāku.

Pirms lēmuma pieņemšanas par pozīcijas pieņemšanu vai noraidīšanu pārliecinieties, vai esat izskatījis visas alternatīvas un nosvērt visas savas iespējas.

Sarunas par darba piedāvājumu

Ja esat novērtējis darbu un esat ieinteresēts amatā, bet jūtat, ka piedāvājums varētu būt spēcīgāks, apsveriet sarunas.

Ir vairākas darbības, ko varat veikt, lai efektīvi apspriestu. Pirmkārt, pētiet algas par darbu, lai iegūtu sajūtu par to, ko jūs esat vērts. Padomājiet par to, kāda kombinācija algām un pabalstiem darbosies jums - tas būs jūsu piedāvājums. Pēc tam nosūtiet darba devējam vēstuli vai e-pasta vēstuli, lai sāktu sarunu par counter piedāvājumu.

Paturiet prātā, ka, lai gan jums vajadzētu vienoties par godīgu algu un pabalstu paketi, jums ir jāzina, kad pārtraukt sarunas un vai nu pieņemt darba piedāvājumu, vai arī ejiet prom. Galu galā, ja jūs piespiežat pārāk smagi, darba devējs var atsaukt darba piedāvājumu.

Darba piedāvājuma pieņemšana

Jūs esat atradis darbu, kas jums patīk, un esat apmierināts ar kompensācijas paketi. Apsveicam!

Pat ja jūs pieņemat darbu pa tālruni vai personīgi, jums joprojām oficiāli jāpieņem darbs ar pieklājīgu, oficiālu darba piedāvājumu pieņemšanas vēstuli. Ja darbam sakāt "jā", akceptēšanas vēstulē ir iespēja apstiprināt piedāvājuma detaļas (ieskaitot algas, pabalstus, amata nosaukumu un darba sākšanas datumu). Tā ir arī iespēja parādīt savu profesionalitāti.

Darba piedāvājuma samazināšana

Pat ja jūs izmisīgi meklējat darbu, ja jūs zināt, ka darbs nebūs labs piemērs, var būt lietderīgi noraidīt piedāvājumu. Ir daudzas reizes, kad ir lietderīgi noraidīt darba piedāvājumu. Protams, algu un pabalstu pakete, kas nepiedāvā jums nepieciešamo, ir labs iemesls, lai pateiktu nē darbam (īpaši, ja esat jau mēģinājis sarunas). Tāpat, ja jūs domājat, ka jums būtu naidīgas attiecības ar savu priekšnieku, ja uzņēmums šķiet finansiāli nestabils vai ja organizācijai ir augsts darbinieku mainības līmenis, jums vajadzētu padomāt par darbu.

Citas reizes, iespējams, vēlēsities atteikties no darba no darba. Parasti jūs to izdarītu pēc uzaicinājuma uz interviju, bet pirms darba piedāvājuma saņemšanas. Jūs varat izstāties no apsūdzības, ja izlemjat, ka darbs (vai uzņēmums) ir absolūti nepareizs, vai ja saņemat un pieņemat citu darba piedāvājumu. Pārliecinieties, ka nosūtāt vēstuli vai e-pastu, kurā norādīts jūsu izstāšanās.

Ja esat novērtējis darba piedāvājumu un nolēmis, ka tas nav piemērots jums, jums ir jānoraida piedāvājums. Pieklājīga vēstule, kurā tiek noraidīts darba piedāvājums, palīdzēs jums uzturēt pozitīvas attiecības ar darba devēju, kas būs svarīgi, ja jūs kādreiz piesakāties citai amatam tajā pašā uzņēmumā. Vēstulē noteikti izteikt savu atzinību par piedāvājumu un skaidri norādiet, ka nevarat pieņemt šo nostāju.Jums nevajadzētu sīki izklāstīt, kāpēc jūs neizmantojat darbu, it īpaši, ja tas ir iemesls, kas var aizskart darba devēju (piemēram, ja nevēlējāt vadītāju vai jūtat, ka uzņēmums ir finansiāli nestabils).

Ja esat jau pieņēmis darba piedāvājumu, un pēc tam nolemjat, ka to nevēlaties, jums ir jāļauj darba devējam zināt, ka esat mainījis savu prātu pēc iespējas ātrāk (un pieklājīgi).

Diemžēl dažreiz darba piedāvājumi tiek atcelti vai aizturēti. Ja uzņēmums atsauc piedāvājumu, ir maz, ko jūs varat darīt likumīgi. Tomēr ir pasākumi, ko varat veikt, lai risinātu situāciju, piemēram, lūdzot savu veco darbu atpakaļ, ja jums būtu labas attiecības ar darba devēju. Ja darba piedāvājums tiek aizturēts, ir veidi, kā pieklājīgi sekot līdzi, turpinot darbu.