Kāpēc dažas darba vietas ir atvērtas tikai iekšējiem pieteikuma iesniedzējiem

Darbinieku pieņemšana darbā dažkārt tiek ievietota darba meklētājiem tikai iekšējiem pieteikuma iesniedzējiem. Tas nozīmē, ka vakances var pieteikt tikai tie darbinieki, kuri pašlaik strādā uzņēmumā vai organizācijā. Kāpēc viņi to darītu? Ir daži iemesli.

Ieteicams kāds, kas pazīst ar organizāciju

Nomas vadītājs var pieprasīt kādu, kam ir īpašas organizācijas zināšanas. Piemēram, kāds, kas pieņem darbā augstākā līmeņa mācību priekšmetu ekspertu, var ierobežot pretendentus ar pašreizējiem darbiniekiem, cenšoties sagatavot pieteikuma iesniedzēju jaunāko līmeņa ekspertu grupu un citus pašreizējos darbiniekus. Vadītājs, visticamāk, zinās gandrīz visus dzīvotspējīgos pretendentus. Ja menedžeris viņu personīgi nezina, viņam vismaz ir priekšstats par savu reputāciju birojā vai arī var viegli sazināties ar vadītāju, kurš to dara.

Kāds ir jau prātā

Vēl viens iemesls, kāpēc vadītājs var pieņemt darbā, var ierobežot pieteikumu iesniedzēju, ka viņam jau ir viens vai daži cilvēki, kas domā par amatu, un viņš nevēlas pavadīt laiku, strādājot ar lielu pieteikuma iesniedzēju kopumu, ja viņš neplāno pieņemt darbā kādu no viņiem. Jo īpaši valsts aģentūrās vadītāju pieņemšana darbā nedrīkst veicināt kādu personu, neļaujot citiem oficiāli norādīt interesi par iespēju. Rezerves ierobežošana nodrošina juridiski pamatotu aizsardzību, lai izslēgtu cilvēkus no darbā pieņemšanas procesa.

Ietaupa laiku

Izīrējot menedžerus, vēlaties ietaupīt laiku, kur viņi var. To var panākt tikai nosūtot uz iekšējiem pretendentiem, bet tas var arī atgriezties pie tiem. Milzīgs trūkums norīkošanai darbā kā tikai „iekšējais” ir tas, cik ierobežota ir pieteikuma iesniedzēja apvienība. Vadītāju pieņemšana neapšaubāmi izslēdz daudzus cilvēkus, kuri var paveikt darbu apmierinoši, ja ne lieliski. Ja viņi nonāk pie nepietiekama pieteikuma iesniedzēja kopuma, viņiem, iespējams, būs jāpārsūta amats vai jāpiespiež sevi sliktos darbā, kas citādi nebūtu veikti.

Pašreizējo darbinieku veicināšana

Ceturtais iemesls, kāpēc pieteikuma iesniedzēju kopums ir ierobežots, ir nodrošināt maksimālo reklāmas iespēju skaitu pašreizējiem darbiniekiem. Organizācija, kas mēģina to izdarīt, publicētu lielāko daļu vidējā un augšējā līmeņa darbavietu tikai kā iekšēju un reklamētu sākuma līmeņa darbavietas, kas ir pieejamas visiem pretendentiem. Organizācija novirzītos no šīs prakses, ja darbā pieņemšanas vadītājs neparedz dzīvotspējīgus kandidātus vai pēc tam, kad viņš ir iekļāvis darbā pieņemšanas procesu, iekšējam pieteikuma iesniedzējam ir jāpārsūta amats.

Dažreiz iekšējie ieraksti attiecas tikai uz konkrētām organizācijas daļām. Piemēram, pilsēta var ievietot policijas detektīvu un ierobežot pretendentus uz pašreizējiem pilsētas policijas darbiniekiem. Tas nodrošinātu, ka kāds no policijas nodaļas darbiniekiem tiks paaugstināts amatā, izmantojot konkursa atlases procesu. Pēc detektīva amata aizpildīšanas pilsēta, visticamāk, nosūtīs atbrīvoto policijas darbinieku iekšējiem un ārējiem pretendentiem. To darot regulāri, policijas nodaļa uzņemas lielu pieņēmumu: nodaļa nolīgs un saglabās policijas darbiniekus, kuriem ir spējas būt detektīviem, pēc tam aizpildot vēl augstākus ierēdņus, jo šie darbinieki virzās karjerā.